好多大肚婆!

老刘是个老混混,在公司基本上得不到员工的尊重.
这种人管理公司,唉...

工作氛围不好，真正干活的没几个，混日子的占多数，包括一些主管。公司绝对不从内部培养人才，缺人了就空降，缺少发展空间。最大的特色是比较适合养老。

部门经理都在考虑后路了，替人在编管理软件，他自己说曾经有公司代表请他吃饭要高价买他所掌握的电子词典技术

加薪是非常小气的,一年加500你就应该非常非常高兴了，因为你是幸运的，一个部门也就6-7个人有可能。有不少人是两，三年加500块。那是贡献，资历和运气的综合结果，呵呵。一个称职的能单独负责一块工作的工程师不会因为他积极和有成效的工作成果而获得加薪和奖励，因为他只是“适任 (good)”，而不是“very good”或“杰出(standout)”

我也来说几句，这家公司我是比较了解的。
公司规模:
现在有100人了吧.分r&d, div.a, qa三个主要部门.

概括:
绝对遵守劳动法的外资奇异养老公司

主要产品:
日语电子辞典 div.a(没了这个, 可以说,没了精工简直就活不下去)

梦想产品
汽车导航系统 r&d

氛围:
div.a是统一的,是严肃紧张决不活泼,上班可以不带嘴巴的,逮住看英语书要被
罚500的.
r&d是奇特的.17楼r&d, 12楼r&d,
各有不同,总的说来,是可以打屁聊天看报纸喝茶抽烟发呆睡觉不干事绝没问题的.17楼比12楼活泼.

公司文化:
噢, 简单,公司的工人们逮住一切机会混加班.

薪酬体系:
加班不超过36个小时,按劳动法按合同工资为基数结算.
项目奖,div.a部门差不多每年能拿2-3次,平均1000左右每月(项目成功).r&d部门,开玩笑,一年半了,允诺了半年的项目奖都还在空中.如果项目半途撤消,你又不幸在这个项目中,完了,你这段时间的项目奖没了,虽然所有人都知道不是你的错.
年终,基本是一个月的谈好的工资,如果你特优秀,来年会给你加1000的,1.5-2的系数.估计是%5的比例.

福利:
不值得说.

管理:
最牛的: 网管和miss huang
最奇特的: r&d三架马车(三巨头)跑,好大好大好大好大好大的合力啊!
最郁闷的: 又被liao sir臭骂一通.
最常见的: div.a, 又给你一个bug.r&d 计划又delay了.
最无奈的: 为什么?我也不知道,日本鬼子说不行,他没说为什么,你去问?!
最乱来: 就用这个平台, 为什么? 日本鬼子说用的.结果......., 半年20多个人没在上面跑过一行代码,没上过一次电.留了一地的计划,文档.
最开心: 周五领导叫你明天加班.
最不愿: 以后每天都要加班,包括周末,但你的加班已经超了.
最无聊: 你这个项目的合同还没签下来,继续看文档吧.对了, 明天把转正报告交上来。
最不平: 看了三个月文档转正去马上
领导另一个完全不相关项目, project ..........全文

看来大家对着家公司的影象都不怎么的啊
!!
我是从这家公司出来的.但就我以前在的r&d部门，带我的老大们还是很好的．虽然我现在还是菜鸟．但是我从他们那里真的学了很多．－－不管是做人还是技术

我去面试时，比他们下午上班只早了几分钟，居然让我在外面等着。做完笔试之后，正好经理开会，让我等，反正当天没事，等就等呗。这下可好，居然等到下班还没人过来。这种公司进去之后员工能不能得到尊重是值得怀疑的。

这一家公司比较好混加班费,有项目奖金,工资上还马马虎虎.公司氛围不好.员工之间交流很少.

该公司很有特色:
1.办公室每个门前一个摄像头,走廊也有摄像头;
2.员工不能上internet;
3. 公司员工用内部邮箱(yourname@192.168.*.*的那种)沟通，但发与无工作无关邮件将受处罚
4. 员工上班时间不戴胸卡或者胸卡佩戴不规范，将罚款500元以及其他处罚.(这一招搞了不少人^_^)
5.老员工基本上走光了,现在绝大部分是不熟悉公司管理的新员工
6.工作的电脑没有管理员权限,所以不能安装软件
7. 公司电脑不准有任何私人数据，发现将受到处罚
...
太多了，懒得写了

软件公司实施工厂式管理,加班是给予加班费的,但上班时间不准看书，不准聊天，每次罚款500rmb.
公司项目全部来自日本,利润高，但是很简单,会c就行了.但员工最好不要提高，这样时间久了，就不敢跳槽。跳了也没有公司要.
^_^

建议去之前买一个带收音机功能的mp3，免得上班无聊。

兄弟，你去了以后感觉怎么样啊？我现在也准备过去。。。我得qq: 51758333

马上要去上班了。给我面试的人说公司会经常加班，但会完全按劳动法规定给加班费，除工资外还有项目奖。不知是不是真的？

这家公司有多少人做软件开发啊？2003年是深圳软件出口10强？日资，是日本老板管理么？

大家来说说看，这个公司怎么样啊!!