我没在这个公司干过,没法评论,但是看了那么多评论,没有一个字是说这公司好的,我相信是真的,不可能所有人都是说好一起来诋毁它的.那这样看来宁愿在家待着也不会去这家公司的

无语~~~~

薪资福利 很差差
工作环境 很差差
压力指数 很大大
公司管理 很差差
公司前景 很差差
企业诚信 很差

偶然的偶然，在离开6年后又看到对这公司的评论，

很可惜，当初那么好的局面。。。

领导层确实应该背负起最大的责任。

领导应该都没换人吧，也许他们都应该去做他们的本行，而不该来做管理，CEO不是个个都能做的，做个CTO不也是很好吗？

吴哥，你对我最好，但是我要说一句，我没后悔

公司快倒闭了，以前同一个公司的都在挖它的墙脚

公司领导垃圾的一踏糊涂，乱招人，真正做事的人又不加工资，倒闭 拿3月工资走人

漕河泾开发区现共有软件企业130余家，其中汉略软件、万达信息、文思软件、启明软件等众多软件“明星”中，销售收入突破亿元的有9家企业，在千万元以上的有45家之多。漕河泾科技服务业集聚区、科技绿洲以及开发区浦江高科技园的863计划、浦江智谷项目等为区内软件企业提供了良好的硬件环境。中国电信、中国联通、中国移动、中国网通、中国铁通、中国卫星通信、263网络以及上海市互联网交互中心等，都在开发区内设立了主机站、数据中心或交互中心，使开发区成为电信网络资源最丰富的区域；上海市高新技术企业（产品）认定办公室等机构在开发区设立办事机构；漕河泾开发区软件园职业培训中心正联合中国软件评测中心、中国软件行业协会培训中心、国内知名软件测试外包公司文思创新和心力信息技术有限公司共同推出“中高端软件测试人才培养千人工程”。

确实，资金流成大问题，一口气提不上来说翘就翘的公司．加班的除开发的都不给加班费，基本属于倒闭边缘公司

新逸的企业文化是:你有背景么?你是老板亲戚么?你是哪.个老板亲戚呢?如果你是三无,请out.迟早混不下.
我还在公司的时候,客服来了个人,听说是老板亲戚,我走的时候已经是市场经理了.听说变相管人管得遭很多部门主管讨厌.也算是验证了楼下的狐假虎威吧.

hr都是一堆不懂法的鸟人,听说一个是以前测试的,一个是公司挺早的前台还是文员的.公司不混乱才怪.只会没事找茬开人走.迟早被人告上法庭.鸟人公司

公司最常做的事情是转正时只给试用的工资.现在里面一堆鸟人.几大部门的头是老板安排的亲信，没有什么文化，却狐假虎威。公司内部乱成一团，勾心斗角。估计顶多3，5年就倒闭了。公司氛围狂差啊。变相地裁人，合同没有到期就压人工资，让员工走。或者到期了压工资，不续签。玩的都是阴的。里面各个人的关?碜鄹丛印Ｎ乙桓鲂值鼙豢恿耍琺md

工资水平低于业界平均水平，不信守对员工的承诺，制度乱定，鸟人乱招。

有的技术有点实力的都差不多要走了,留下的蒙.李.周有实力的三人我想也差不多要走的,剩下的开发只有些没实力的比如何,再加上什么6个破烂销售组吓搞.

究竟是什么让剩下的这些老员工在公司继续坚持呢？他们有着怎样的动力？令人费解啊。

说明一下：两年前的公司确实还是可以的，氛围也不错，但现在的样子和原来完全变了，变得非常可怕，很多人没有找到新工作就辞职，而且很开心。对于辞职的人去年辛苦了一年的项目奖金都说不发，让留下来的员工更恶心阿。缴纳的7金要说明下，是小城镇的保险，公司大概只要交300块钱，但是如果是城保的话个人缴纳就可能不只那么点，公司缴纳工资的40%多，所以不要认为福利好，福利不好，他还是剩下了很多。

大家来说说看，这个公司怎么样啊!!