希望贵厂能尽快渡过金融危机....

多开发些新的路子.做手机也是不错的.但现在手机市场饱和.不要贸然哦.

我进过贵厂，但我没有做几天。因为管理不是很好，所以我选择离开贵厂！高层领导说话还可以，但到了车间就不同了。总的来说，就是车间管理不好。请贵厂彻底清除那些管理效益低的人，可能还能提高贵公司的威望！

都是一群打工的白痴

虽然本人离开贵厂多年，但听说此人也能当组长甚是不解，以上言论不能与人身攻挤来定义，而是对一个不称职的人最佳批判。

刚a批锋部的还届组长接班人的认聘是不理性的，一个鸡肠小肚人，一个自以为很懂批锋技术的滥渝重术的马屁精，尹治金。请不要在实行那种倚手遮天的统治了。人事部的领导们不要在待在办公室了，到下面了解群众的真实呼生吧、

尹治金也能当组长，难怪现在的狗不捕猎而该吃屎了。

请问各位有谁在联丰CNC加工车间上班呢？他们现在CNC车间经理是谁啊？电话几多？
采购部那边是那位负责刀具采购啊？
有知情者，请帮忙回复或传我邮箱jiejiedj@yddhw.com不胜感激!

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讲老实吧，也就一“雨夜之花”；外美内苦。高层领导呢，没接触过。低层的管理者吗？哈哈。。。就一帮文盲，什么素质。。。 檫鞋仔而已/！

现在想吐故纳新，早干嘛去了，又舍不的RMB，怎么才留的住真正的人才，
留下的全TMD老油条。
产业结构一直单一，客户好象都TMD名牌，有几多市场啊？
总的来说 联丰公司 技术是纯熟的 市场是狭小的 人才是没有的 工资是很低的
另外领导是不说普通话的 文字用的是古代的 就这样搞吧 呵呵！~人家新加坡 台湾人都会用普通话和人沟通 就TM深圳人不会 哎…… 沟通是个问题啊

提倡公司所有领导及员工学习：“先做人，后成材”的原则。俗话说“旁观者清”，我看出公司好多问题，但是没地方去说，在公司的坎坷经历无人知晓，领导也未曾和员工沟通，员工也厌倦领导的作风。一直以为“老实做人，踏实工作”，会为没有什么学历的自己争取个发展的空间，工作中的“委屈求全”实际上就是“姑息养奸”，同事之间不该有这种杂念的，唉？疑惑呀！希望有机会能和公司领导谈谈我的所见所闻！也好放下心头的这块石头呀！愿公司生意兴隆！在公司无论做什么工作，我觉的都是在为我自己做事！

大家来说说看，这个公司怎么样啊!!