看到好几个还在epro的同事的msn上都写，最近要评估cmmi5了。
感叹一句，epro真是厉害啊！

楼下的兄弟,有什么样的领导就有什么样的下属,
就是有周这样的极品ceo才会有那样招摇撞骗的副总
和那几个只会表忠心和把事情搞杂的亲信

楼下的兄弟,不看广告看疗效,那个和日本大公司有关系的副总来了也差不多两年了.拉来几个象样的项目了呢?想当年还是同济易宝的时候一个大项目就能吃几年,现在呢?

楼下的兄弟,你太小看"那个自以为是的周总"了,你以为他不知道副总人很烂呀,还是为了利用那个女人.据说那个女人的丈夫是一家日本大公司的小领导,有关系,能拉来项目的

据这么多内部可靠消息，我奉劝各位想进这个公司的兄弟姐妹们，要好好考虑一下。除非你是真的找不到工作，否则最好不要进这个公司。我敢断定，这个公司迟早要毁在那个副总身上，据我看来，这个女人根本不适合做营业，定多搞搞营业助理，做做翻译还差不多。还有那个自以为是的周总，还指望她能够为公司带来项目，我相信他做梦也不知道很多项目的不成功，就是坏事在她身上。总而言之，我得出一个结论，只要这个公司还是有这两个人在，一辈子不会有发展的希望，就是只能替别人做做最低级的散活，买卖人头，仅此而已。还没说别的薪资福利，员工管理的事情，这些就更不要说了。以上仅是我一家之言，仅供各位参考，只是希望大家能够擦亮眼睛，不要像我那样容易上当受骗了！！！

楼下的，据内部可靠消息，这个公司从来没有搞过末尾淘汰制，估计你是被忽悠了一把。到海外补助是有的，就是住的条件会比较差，而且补助还跟你出差的地方有关。

第一次听说真的有搞末尾淘汰制的公司？汉。除非pm ba也是末尾淘汰的那样才公平。 还有请问到海外出差有补助吗?

不设前台确实是个古怪的设定,一个50人左右规模的企业可以有一个hr经理两个hr助理,却连一个前台也没有.而且这种状况从05年最后一任前台回去生孩子后就持续到现在.

去公司面试过，人事面试完后，还可以。后来来了一个姓周的面试，好像叫周悦吧，cmm的负责人，感觉不太好，像是面试做咨询一样的，想吸取其他公司做cmm的经验，而不是真正的招聘。不过，对公司不是很了解，每个公司都有生存的理由，否则就不会生存下去了，只是说了自己的感觉和现象，分就不扣了，因为不了解，所以不妄加评论，不过公司前台没有，确实感觉有点问题。

如果日语好,还是可以多要钱的,易宝自从那个胖女人来了以后,基本上只认日语.另外,周是集团的ceo,上面就只有董事长,cmm就是他用来骗投资方的驴子前面的胡萝卜.否则一个连年亏损,股票只有几分钱的烂公司,怎么骗人投资?


现在已经连骗人都没戏了.等着关门吧

如果日语好,还是可以多要钱的,易宝自从那个胖女人来了以后,基本上只认日语.另外,周是集团的ceo,上面就只有董事长,cmm就是他用来骗投资方的驴子前面的胡萝卜.否则一个连年亏损,股票只有几分钱的烂公司,怎么骗人投资?

提醒一下想进易宝的朋友,和人事谈工资的时候告诉你的数字是税前的未交四金的.转正后每月200元交通补贴每工作日8元饭贴,除此以外基本不会有任何额外的收入.年夜饭上会发个价值不超过50元的红包.好象做满四年后还会有每月几十块的津贴.
所以年收入就是(月净收入*12+200*12+8*22*12+50).满打满算也就是十二个月的净工资+4562元,而且由于第一年有三个月试用期,所以通常你还得第二年才能拿到这么多,如果你还打算干第二年的话


顺便补充下,税前工资差不多是你期望的60~80%左右.

再顺便补充下,正常情况下每年工资涨幅很低,好一点的加个一百多块,差点的加个几十块.不加也是有的

提醒一下想进易宝的朋友,和人事谈工资的时候告诉你的数字是税前的未交四金的.转正后每月200元交通补贴每工作日8元饭贴,除此以外基本不会有任何额外的收入.年夜饭上会发个价值不超过50元的红包.好象做满四年后还会有每月几十块的津贴.
所以年收入就是(月净收入*12+200*12+8*22*12+50).满打满算也就是十二个月的净工资+4562元,而且由于第一年有三个月试用期,所以通常你还得第二年才能拿到这么多,如果你还打算干第二年的话


顺便补充下,税前工资差不多是你期望的60~80%左右.

提醒一下想进易宝的朋友,和人事谈工资的时候告诉你的数字是税前的未交四金的.转正后每月200元交通补贴每工作日8元饭贴,除此以外基本不会有任何额外的收入.年夜饭上会发个价值不超过50元的红包.好象做满四年后还会有每月几十块的津贴.
所以年收入就是(月净收入*12+200*12+8*22*12+50).满打满算也就是十二个月的净工资+4562元,而且由于第一年有三个月试用期,所以通常你还得第二年才能拿到这么多,如果你还打算干第二年的话

易宝如此多娇,引无数英雄尽折腰.

大家来说说看，这个公司怎么样啊!!