有人给偶电话谈 大展的 software engineer manager职位, 各位有知道的可以说说目前需要 软件项目管理经理 的环境不!?

这样的公司.居然还有人替它说好,要么有病,要麽是公司那些特擅长拍马的人.ip为220.231.152.*的都是大展的ip.
做外包的公司中就它的工资最低了,而且有项目就让你做,没项目你就走吧,没什么商量的,管你做得怎么样呢.所以想挣钱就去工资高的外包公司,这个公司真的不能去的.而且对大家有个忠告:做外包都是不能长久的.别去外包公司发展你的事业.那里些不到东西的.

id: 226078
这位说的是北京公司吧，深圳还是不错的

挺烂的公司，工资给的巨低，还号称外企。过去还讲些人性化，最近半年据说为了上市做表，什么福利都给砍掉了，还大规模裁员。这样的公司也好意思说要成为世界一流的软件外包企业

作为一个局外人看了这么多留言，有一些感想：
在面试上，一套程序折腾下来，不论是面试者还是面试官肯定都不轻松。有些情绪还是可以理解的，但大家可以换位想一想，面试官：如果我作为被面试者当然是希望面试官能营造一个轻松良好的氛围，就算面试不成功，能得到面试官的一些建议也是一种收获；被面试者：坐在这里的面试官当初不也是这么一步步走过来的吗，公司对自己考察得全面些，定位也能更准确些，本人对自身的认识也更清楚些。
感觉有委屈的人其实也不用解释，自己肯定还是有做得不够的方面，从中反省一下自身，吸取一些有用的经验和教训就好。网上是个公开的平台，有的人是那样比较爱挑衅，也许本来不是指你，但你越解释，他越来劲，一来二去没什么意思。公道自在人心，大多数人的评价肯定还是比较客观的。
面试上的还可以理解，但对同事的谩骂，对公司的讽刺，却让人感觉这个公司在管理上还是存在一些问题。虽说什么类型的人都有，但公司如果有很强凝聚力的话，当然会得到本公司大部分员工的支持，即使大家有想法也不至于在公共场合这样来破坏企业的形象。如果有人说是个别员工的问题，那么我要问难道这些员工不也是通过公司层层面试招进来的吗？
换一个角度来讲，作为个人，不论是谁不论在哪个公司，肯定会存在这样那样的矛盾，应该有一个正常的心态来解决问题，要是公司真的比较开放的话，完全可以堂堂正正的当面提出问题和要求；要是公司确实不如人意，大不了一走了之。其实损害公司的形象对个人来说除了发泄一下满腹的怨言外没有任何益处，如果公司在行业内有一定的知名度，大家都比较认可，那么在你跳槽时，自己的筹码不也相应地增加了吗？不论在哪里做事，还是应该有一个“大家”的概念，维护自己公司的形象是每个人的权利和义务。不然就算你认为自己说得再有理，就凭对公司的这种态度也难以得到大多数人的认同。
呵，一时讲多了，倡议积极发言，实事求是，共同尊重网上道德

id 225664
uping有这么差吗
做技术还是做人差？

id 221720
说的有点意思
士别三日，当刮目相看啊

pm里面,uping是最差的,没有什么价值的员工,还留在大展.跟他做过项目的人都说他不怎么样.

大家来说说看，这个公司怎么样啊!!