我是去年3月进入华为的我去之前其他的同事已有2，3个相继辞职了，在这个公司有利有弊，主要是看你自己的选择了。　　这个公司比较好的地方是工作流程清晰，考核制度还算公平，人际关系相对简单，同事间利益冲突较少，易相处。压力也没有传说中大，真正因工作不胜任而被淘汰的还没有听说。是能给人稳定感的单位。　　不太喜欢的是工作过于细化，接触范围狭窄，短期升职无望。提倡“板凳要坐十年冷”，同事中大把老员工，也非泛泛之辈，想短期出头，很难.如果你性格简单，工作踏实，没有太大野心，华为是个不错选择。反之如果你长袖擅舞，对未来有较大期望，想短期出人头地，那就难免失望。对外面的人来说,华为有好有坏,不过对我来说华为其实慢适合养老的地方.

其他就不说了，年终奖金，的确还可以，大概是3－5个月的薪水。但是基本上能够拿全的很少，所以你也就只能拿个××％，再交一下所得税，算算，到手的还能有多少？另外：华为的奖金是要到第二年的下半年才发放的。。，也就是说，06年7月以后你才可以拿到05年一年的奖金。假如你05年还没有满一年的话，那简直就少得可怜了。 再说一下工资，听起来不错，我们假设你工作2－3年，进去是3800，另外一个月还有1000元的补贴。那么你实际得到的：3800的应发，到手的只有2980左右。如果你不小心再迟到或者请假，那扣起来可是很厉害的，几百元很快就从工资单上不见了。。。。1000元的补贴，你每天吃饭至少得20元左右，坐班车每天也十几元。再减掉你的房租，算吧～你一年可以乘多少钱～～ 另外华为是从来不交住房公积金的。呵呵～～税可是交得很足。算吧～一里一外，你公积金每个月损失多少？ 当然华为的优点也很多，比如知名企业，效率高，职业化强，能锻炼人。。等等。。。 自己判断了，对在华为的朋友，有一句话向来最中肯：适合你的，就是最好的。

华为的人事制度已经很落后了，总以为以前那一套能让现在的人卖命为它干，但现在的研发人员工资少的可怜，处于业内中下水平。加班时间多得要命，一下班就回家还有人找你谈话，学的所谓技术也是太细分了，不可能通过所谓的学习，将来出来自己干。如果有一定的基础，没有必要到华为了，标准的鸡肋，应届生锻炼个1到2年还是可以。(个人觉得)

我有个朋友在华为做,福利,工资待遇,工作环境超好,我羡慕的不得了.(我做梦都想进华为) 听他说:现在华为应届本科生3500左右，应届硕士4000左右，社招的本科3800到4500，社招的硕士 4000到5000。转正后会有一次调薪机会，50人里可能有1人，涨幅不超过500RMB,他说再这里不是靠工资的是靠,年终的薪金.. 到了1999年以前来的老员工早已不在乎工资了，他们的股票才是大头，一年下来分红10万到几十万的都有，工资只不过是平时的零花钱(不过到了2003年左右,就没有这么好了) 不过我还是想能进华为. 我的朋友说工作环境超级舒服，每人至少2台电脑，通常都是3台，一台办公室用，另两台实验室用。弹性工作制，早晨上班时间最晚总部为10点，其它研究所为9点半，中午休息1个半小时，半小时吃饭，1小时午睡，传说中的华为床垫就是在这时候派上用场的。华为的信息安全抓得很严，不能上网，机器都是封了的，不可能把任何资料拷贝出去。好羡慕哦! 我心中的理想目标,就是进华为!!