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华为(中国)有限公司的工资待遇
职位名称(点击查看详细)平均(元/月)
¥6580
¥9870
¥13160
¥19740
软件工程师¥8472
硬件工程师¥10883
售前技术支持¥14533
DSP开发工程师¥9233
研发工程师¥8666
硬件测试工程师¥32500
财务助理¥24300
Java软件工程师¥10800
技术支持工程师¥9950
C++软件工程师¥8555
办公室助理¥4500
软件测试工程师¥4500
文员¥3320
销售总监¥50000
售后支持¥12500
客户经理¥11000
销售经理¥10300
质量管理(QA)¥10000
逻辑工程师¥8500
嵌入式开发工程师¥8000
市场推广经理¥7300
人力资源专员(HR)¥7300
英语¥6000
信息安全工程师¥6000
射频工程师¥6000
销售助理¥6000
UI设计师¥5000
技术员¥4500
仓库管理¥4400
行政专员¥3900
技术顾问¥3500
工艺工程师¥2600
前台柜员¥2500
行政助理¥2000

华为(中国)有限公司的评论面试
能学到东西,但加班有点累 — 职位:软件开发(以前的员工)2015-04-10 17:45
公司的优点
大平台薪资水平还可以,能学到一些东西,对了解大公司有好处。薪资水平还可以,能学到一些东西,对了解大公司有好处。

公司的缺点
加班,就是加班多,周末也要上班。。。,就是加班多,周末也要上班。。。,就是加班多,周末也要上班。。。,就是加班多,周末也要上班。。。

给公司的建议
少加班,就是加班多,周末也要上班。。。,就是加班多,周末也要上班。。。,就是加班多,周末也要上班。。。,就是加班多,周末也要上班。。。

速度 — 职位:我的大(以前的员工)2015-01-25 17:29
公司的优点
军道路监控;俄方维克多看来;罗迪克辅导课;里面克拉风格vc 军道路监控;俄方维克多看来;罗迪克辅导课;里面克拉风格vc

公司的缺点
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给公司的建议
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很好 — 职位:技术员(以前的员工)2015-01-21 15:29
公司的优点
很好真的很好超级好很好真的很我晚点我打完我

公司的缺点
很好真的很好超级好 很好真的很好超级好我的味道w

给公司的建议
晚点问问我我我我我晚点我晚点晚点我的王我我我

累,特别累 — 职位:研发工程师(以前的员工)2014-11-01 17:57
公司的优点
薪资水平还可以,能学到一些东西,对了解大公司有好处。

公司的缺点
上升渠道不明显,扯皮太多,相比其他公司比较累。

给公司的建议
做到真正以员工为核心,不要以个人绩效为核心。

华为 — 职位:程序员(以前的员工)2014-09-29 13:59
公司的优点
华为全球联接指数(GCI)是业界首次对国家和行业联接水平进行的量化评估。该指数衡量一个国家或行业的ICT基础设施投入、使用程度及关键业务领域获益,是ICT发展和应用的“晴雨表”,可以协助各行各业洞察到ICT发展对国家和行业数字化转型的价值及正向推动。

公司的缺点
华为全球联接指数(GCI)是业界首次对国家和行业联接水平进行的量化评估。该指数衡量一个国家或行业的ICT基础设施投入、使用程度及关键业务领域获益,是ICT发展和应用的“晴雨表”,可以协助各行各业洞察到ICT发展对国家和行业数字化转型的价值及正向推动。

给公司的建议
华为全球联接指数(GCI)是业界首次对国家和行业联接水平进行的量化评估。该指数衡量一个国家或行业的ICT基础设施投入、使用程度及关键业务领域获益,是ICT发展和应用的“晴雨表”,可以协助各行各业洞察到ICT发展对国家和行业数字化转型的价值及正向推动。

程序员面试 — 2012年2月(网上招聘)
面试方式
1对1面试

面试过程
华为全球联接指数(GCI)是业界首次对国家和行业联接水平进行的量化评估。该指数衡量一个国家或行业的ICT基础设施投入、使用程度及关键业务领域获益,是ICT发展和应用的“晴雨表”,可以协助各行各业洞察到ICT发展对国家和行业数字化转型的价值及正向推动。

面试问题
华为全球联接指数(GCI)是业界首次对国家和行业联接水平进行的量化评估。该指数衡量一个国家或行业的ICT基础设施投入、使用程度及关键业务领域获益,是ICT发展和应用的“晴雨表”,可以协助各行各业洞察到ICT发展对国家和行业数字化转型的价值及正向推动。

销售人员面试 — 2009年10月(网上招聘)
面试方式
1对1面试

面试过程
面试过程挺简单的,就简单谈了谈对公司的理解和简单的问题,比如觉得公司怎么样啥的

面试问题
你对华为有什么看法 简单做个介绍

同行里算很好的 — 职位:销售人员(以前的员工)2014-07-02 12:12
公司的优点
肯能是引进了西方的管理模式,各种管理的规格和流程都挺成熟的

公司的缺点
但是另一方面,由于中国的具体情况,这些外来的东西仍然没有结合的很好

给公司的建议
希望公司的制度和章程能够更加规范和透明,完善公司的理念和文化,是员工更有归属感

各种加班 — 职位:软件工程师(以前的员工)2014-04-04 10:40
公司的优点
工资收入还行,就是加班多,周末也要上班。。。

公司的缺点
工资收入还行,就是加班多,周末也要上班。。。

给公司的建议
工资收入还行,就是加班多,周末也要上班。。。

分工细 — 职位:财务(以前的员工)2014-03-31 12:08
公司的优点
工资高,工作氛围好,年轻,人际关系简单,办公环境不错。

公司的缺点
工作压力大,经常加班,岗位分工细,轮岗几率少

给公司的建议
增加岗位轮岗几率,减轻工作压力,多些人道主义

Java工程师面试 — 2012年1月(社会招聘)
面试方式
1对1面试

面试过程
当时华为在我们学校举行面试会,浩浩荡荡几百号人我过了笔试很庆幸

面试问题
用英语介绍自己,特长什么的

坑爹刷回复啊 面试 — 2009年2月(校园招聘)
面试方式
1对1面试

面试过程
0008987968768768753168758575888388

面试问题
556787979798

有名有名有名有名 — 职位:业务员(现在的员工)2014-01-03 14:17
公司的优点
有名有名有名有名有名有名有名有名有名有名

公司的缺点
太牛了,晚一点报道就彻底不要了,太牛了。

给公司的建议
太牛了,晚一点报道就彻底不要了,太牛了。

加班时间长 — 职位:hr(现在的员工)2013-11-20 19:27
公司的优点
知名度非常高 制度非常完善 员工很受尊重 升迁机会大

公司的缺点
加班时间长 员工跳槽率高 工资性价比不高 培训机会少

给公司的建议
多给员工一些私人时间及培训计划 注重员工身心健康注重员工职业生涯规划

非常不错的 — 职位:销售经理(现在的员工)2013-10-19 21:36
公司的优点

可以学到很多知识非常适合新生锻炼 可以快速成长

公司的缺点
很难跨越 离我的家非常远 不适合

给公司的建议
尊重人才

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