华为(中国)有限公司
行 业:IT(软件/信息/通信/电信/网络运营)
所在省份:广东省
公司性质:国有企业
公司规模:大型(1000人以上)
公司网址: http://www.huawei.com/cn/
公司地址:深圳市龙岗区坂田华为基地
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华为技术(“华为”)是全球领先的下一代电信网络解决方案供应商,致力于向客户提供创新的满足其需求的产品、服务和解决方案,为客户创造长期的价值和潜在的增长。
华为产品和解决方案涵盖移动(HSDPA/WCDMA/EDGE/GPRS/GSM, CDMA2000 1xEV-DO/CDMA2000 1X, TD-SCDMA和WiMAX)、核心网(IMS, Mobile Softswitch, NG......详细信息
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工资待遇压力指数公司前景
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华为
1)笔试 可以选择JAVA和C++,我做的java,个人感觉考的很基础。
其中一个编程题:用数组实现栈,并且当栈空间满时,栈空间增加一倍。
2)面试:我面的是IT类
一面:技术面,40分钟,问的很细,UML,单点登录,J2EE
二面:综合面,20分钟 一个项目完整的经历
三面:HR,职业规划,优势与劣势,期望工资与工作地点。5.8K.
四面:老总面,最郁闷的,看了简历的封面,说专业不适合去华为工作。无语,也不想去,因为待遇说实话也不怎么样,并且就凭专业的名称淘汰
1)笔试 可以选择JAVA和C++,我做的java,个人感觉考的很基础。
其中一个编程题:用数组实现栈,并且当栈空间满时,栈空间增加一倍。
2)面试:我面的是IT类
一面:技术面,40分钟,问的很细,UML,单点登录,J2EE
二面:综合面,20分钟 一个项目完整的经历
三面:HR,职业规划,优势与劣势,期望工资与工作地点。5.8K.
四面:老总面,最郁闷的,看了简历的封面,说专业不适合去华为工作。无语,也不想去,因为待遇说实话也不怎么样,并且就凭专业的名称淘汰

adver的原贴:
[为笔试题第二套]一、 单项选择题
1.Java是从( )语言改进重新设计。
A.Ada B.C++ C.Pasacal D.BASIC
答案:B
2.下列语句哪一个正确( )
A. Java程序经编译后会产生machine code
B. Java程序经编译后会产生byte code
C. Java程序经编译后会产生DLL
D. 以上都不正确
答案:B
3.下列说法正确的有( )
A. class中的constructor不可省略
B. constructor必须与class同名,但方法不能与class同名
C. constructor在一个对象被new时执行
D. 一个class只能定义一个constructor
答案:C
4.提供Java存取数据库能力的包是( )
A.java.sql B.java.awt C.java.lang D.java.swing
答案:A
5.下列运算符合法的是( )
A.&& B.<> C.if D.:=
答案:A
6.执行如下程序代码
a=0;c=0;
do{
--c;
a=a-1;
}while(a>0);
后,C的值是( )
A.0 B.1 C.-1 D.死循环
答案:C
7.下列哪一种叙述是正确的( )
A. abstract修饰符可修饰字段、方法和类
B. 抽象方法的body部分必须用一对大括号{ }包住
C. 声明抽象方法,大括号可有可无
D. 声明抽象方法不可写出大括号
答案:D
8.下列语句正确的是( )
A. 形式参数可被视为local variable
B. 形式参数可被字段修饰符修饰
C. 形式参数为方法被调用时,真正被传递的参数
D. 形式参数不可以是对象
答案:A
9.下列哪种说法是正确的( )
A. 实例方法可直接调用超类的实例方法
B. 实例方法可直接调用超类的类方法
C. 实例方法可直接调用其他类的实例方法
D. 实例方法可直接调用本类的类方法
答案:D
二、 多项选择题
1.Java程序的种类有( )
A.类(Class) B.Applet C.Applic

哈哈上面的仁兄你也太单纯点了吧!! 你怎么看不到华为别的地方呢!!在说现在的华为的福利待遇不象以前.现在的薪资是越来越少拉... 华为,不否认是有实力的公司,但是他们这样的招聘的方式,通过海选,浪废了多少人的时间和精力。这些公司不是像大家想的那么好那么牛。现在真正有实力的公司,好的公司确实很多。每个行业都有。华为就是会造势,让大家觉得只要进去了,就有保障了。就意味着高收入,这实在是误导。里头郁闷的人还是不少的。反正工作就这么多,中国人也多,你要走,我不缺你,来了,你就是一个零件在这个岗位上按部就班就好了,公司有制度能大致上保证工作不出错。这些公司给的事情,都不是缺了谁就做不下去,也不是你做的再好就能更上一层楼的。不是靠人做事,延续的是一种企业制度,做事传统。 华为公司这几年是赶上好时候了,但是也有重大失误的地方,。当然对于民族通信产业,华为是代表。这没有错,但是以进华为为自豪,做通信的人,学电子的人,重点大学出来或者有点工作经验动不动就以参加华为面试,进华为为荣耀,这个有失偏颇。会有误导。难到说不到华为就不能显示出自己很牛,就不能很好的发挥自己专业才干,满腔热血。没有道理嘛。中国做通信的,做电子的企业很多。好企业更多。从华为出来失业的,被收购的更多,为什么看不到这个呢。

我很想说两句,不管错与对至少这是我的想法,尽管可能很片面,很主观。
和我进去华为办事处技术支持部的那一批人,最近合同到期了,都是在华为做了快三年的人,办事处各个产品线的骨干中坚力量,纷纷辞职去中兴某研究所了,因为现在的华为的技术支持(全国各个办事处)都是本地员工,华为惠通甚至招的研发也是外包,可见降低成本之力度,所谓本地员工华为的管理 华为的干活,出去得说自己是华为技术员工,不能说是山华得,很多兄弟很卖命,水平非常的高,但是拿的是本地员工的待遇,因为在华为分钱的时候只会说,对不起,你是山东华为的,你是本地员工,不带你玩,股票,分红得事情那是华为技术得事情,我相信全国所有办事处的所有的几千名本地员工有同感吧。现在的华为已经不是以往的华为(我指的是待遇,现在招得深圳华为行情也是如此),我一个兄弟,去年5月份从办事处无线产品部跳到中兴,在办事处的时候他的工资是3500,去中兴就变成DOUBLE,然后进去几个月就出国去了非洲某小国5个月,到今年五月的时候,我问了一下,居然存了14W,年底评为中兴优秀员工,因为他的能力确实很不错,中兴去几波员工都没有把该非洲小国的接通率提高,他去了五个月搞定了,这就是中兴对华为的员工为什么那么感兴趣的道理,如果给你开3500,你应该很开心,因为不好意思,领导会说我们在当地已经开的是有竞争力的价格了,知足吧,的确没错,我们在一个人均收入1000元收入的城市的确还行有竞争力,他也不用猪脑子想想,你让大家是干得什么活,无休止得加班熬夜,无休止得出差,高压力高强度得干活,是在透支大家年轻得生命啊,人都是不满足的,在这个信息这么发达的社会,每个人都会对自己有一个价值评审,当到达一个高点的时候,他们会有想法会有行动,在这个现实社会中没有人会对钱不感兴趣,面对可以给自己更好薪水的公司有谁会找到理由和接口拒绝呢?深华的老员工看到一个人动不动辞职机说,华为不好么?为什么辞职?是啊,对你们老员工来说坐在办公室一个月拿万把块指挥我们干活的确很好,对于我们 ..........全文
和我进去华为办事处技术支持部的那一批人,最近合同到期了,都是在华为做了快三年的人,办事处各个产品线的骨干中坚力量,纷纷辞职去中兴某研究所了,因为现在的华为的技术支持(全国各个办事处)都是本地员工,华为惠通甚至招的研发也是外包,可见降低成本之力度,所谓本地员工华为的管理 华为的干活,出去得说自己是华为技术员工,不能说是山华得,很多兄弟很卖命,水平非常的高,但是拿的是本地员工的待遇,因为在华为分钱的时候只会说,对不起,你是山东华为的,你是本地员工,不带你玩,股票,分红得事情那是华为技术得事情,我相信全国所有办事处的所有的几千名本地员工有同感吧。现在的华为已经不是以往的华为(我指的是待遇,现在招得深圳华为行情也是如此),我一个兄弟,去年5月份从办事处无线产品部跳到中兴,在办事处的时候他的工资是3500,去中兴就变成DOUBLE,然后进去几个月就出国去了非洲某小国5个月,到今年五月的时候,我问了一下,居然存了14W,年底评为中兴优秀员工,因为他的能力确实很不错,中兴去几波员工都没有把该非洲小国的接通率提高,他去了五个月搞定了,这就是中兴对华为的员工为什么那么感兴趣的道理,如果给你开3500,你应该很开心,因为不好意思,领导会说我们在当地已经开的是有竞争力的价格了,知足吧,的确没错,我们在一个人均收入1000元收入的城市的确还行有竞争力,他也不用猪脑子想想,你让大家是干得什么活,无休止得加班熬夜,无休止得出差,高压力高强度得干活,是在透支大家年轻得生命啊,人都是不满足的,在这个信息这么发达的社会,每个人都会对自己有一个价值评审,当到达一个高点的时候,他们会有想法会有行动,在这个现实社会中没有人会对钱不感兴趣,面对可以给自己更好薪水的公司有谁会找到理由和接口拒绝呢?深华的老员工看到一个人动不动辞职机说,华为不好么?为什么辞职?是啊,对你们老员工来说坐在办公室一个月拿万把块指挥我们干活的确很好,对于我们 ..........全文

被华为的人打了不下5次电话
昨天去了
去了300-400人
第一论 笔试+技术面试 刷了一半
第二轮 人力面试(问的比较刁钻)nnd 一直在强调他们是大公司
第三轮 做游戏,找一个很扯淡的主题进行排序
第四轮 谈薪资
我在第三轮被刷 一起刷掉的4个,都是毕业三年的 薪资要求在8k的
如果说这点薪水都给不了 要别人去干啥?
PS:华为的技术都比较客气,人力资源的人吊的个卵 估计也是压力太大(比较同情)
建议
1、毕业3年以上的建议就不要去了,去了薪资也给不了多少,当然猎头职位除外
2、刚毕业的1-2年左右的,倒可以去感受一下
3、华为目前的薪资水平,在行内也就中等
4、比较反感华为 杀猪一样的面试 靠啊 也真是pf华为的HR ,找了那么多人
昨天去了
去了300-400人
第一论 笔试+技术面试 刷了一半
第二轮 人力面试(问的比较刁钻)nnd 一直在强调他们是大公司
第三轮 做游戏,找一个很扯淡的主题进行排序
第四轮 谈薪资
我在第三轮被刷 一起刷掉的4个,都是毕业三年的 薪资要求在8k的
如果说这点薪水都给不了 要别人去干啥?
PS:华为的技术都比较客气,人力资源的人吊的个卵 估计也是压力太大(比较同情)
建议
1、毕业3年以上的建议就不要去了,去了薪资也给不了多少,当然猎头职位除外
2、刚毕业的1-2年左右的,倒可以去感受一下
3、华为目前的薪资水平,在行内也就中等
4、比较反感华为 杀猪一样的面试 靠啊 也真是pf华为的HR ,找了那么多人

time的原贴:
华为 1)笔试 可以选择JAVA和C++,我做的java,个人感觉考的很基础。
其中一个编程题:用数组实现栈,并且当栈空间满时,栈空间增加一倍。
2)面试:我面的是IT类
一面:技术面,40分钟,问的很细,UML,单点登录,J2EE
二面:综合面,20分钟 一个项目完整的经历
三面:HR,职业规划,优势与劣势,期望工资与工作地点。5.8K.
四面:老总面,最郁闷的,看了简历的封面,说专业不适合去华为工作。无语,也不想去,因为待遇说实话也不怎么样,并且就凭专业的名称淘汰

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薪资福利
很差差一般好很好 工作环境 很差差一般好很好 压力指数 很大大一般小很小 公司管理 很差差一般好很好 公司前景 很差差一般好很好 企业诚信 很差差一般好很好 | |
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