这是我来广州的第一家公司，我在那呆了N年，那里是我的起点,我对这家公司有着很深的感情；

客观点说：公司在2000年至2003年处于上升阶段，2003年是公司的颠峰之时,公司的业务不断扩大，技术积累不断成熟，市场领头人：小湛，技术领头人：小左是公司的股肱之丞,老吴是公司的元老+中流砥柱,现在的技术樊总监也是在那个阶段成长起来的；

但公司发展了，相应的利益分配方案在改革中出现了问题，直接导致了技术领头人小左及一批技术骨干的离开；之后随着广东省高院院长,贵州省高院院长因经济问题的下台直接导致公司在市场前期开拓方面的投入付之东流;内忧外困之下,公司在引入外脑方面由于公司对外脑的自身定位不准及把握不足而失败.从那以后公司就因噎废食而关闭了引入外脑的通道;并且由于老总的盲目乐观,在经历过几次融资失败后(那时候公司不缺钱,并且盲目乐观,对融资的目的不清楚或者是老板过于自信,不理解融资不仅仅是融入资金,更是引入先进的管理经验和拓展人际关系,拓展市场),公司也对融资关闭了大门;

这家公司的根本问题在于庞总的经营思路没有随着市场和技术的改变而及时更新；
1\公司的发家是通过老总自己做人际关系接的单,发展壮大也是靠老总自己做人际关系去拉单,即使是小湛也是一个由技术转型为市场的市场人员,公司缺乏真正有做市场\开拓市场的思维习惯\氛围及根基;这就直接导致了在广东贵州两省高院院长出问题之后,公司一蹶不振;
2\公司去外省几次投标失败后,就对投标失去信心,原因也是因为第一点而使得公司的市场部是一个缺血的部门;而2003年后正是政府改革政府采购的关键的几年,招投标占据政府采购的绝大部分,而公司,尤其是市场部没有及时对公司的内外进行调整以适应市场的变化(所谓的政府采购\投标,其实多是一家公司事先做好管理,然后联合几家进行邀标,而在这个封闭的行业内,这家公司并没有加入到这个俱乐部里面,所以也就无从谈起邀标了)
3\公司的技术创新能力在市场受打击后,由收入能力导致对技术研发的投入不足,并且老板此时对于锐意创新的公司理念 ..........全文

要是你自已心里没鬼，毕业证压在公司又有什么关系，又不会丢了你的，对应届生来说能进这公司应当是幸运才对，谁说Domino/lotus技术学了没用，我出来后找工作很容易的。公司领导也有他们自已的难处，那些背后说坏话的有一天自已有机会开公司就知道当老板也.....
想了解更详细信息的请加我QQ:287910132

也不是这样吧，我在这公司工作了三年，对我来说收益还是蛮大的，学了好的技术，出来后还是蛮好的，公司各项福利都齐，工资水平也过得去，技术总监樊满元先生也是个难得的好人，技术更好，人员逐步减少虽是事实，但市场不景气应当才是更本原因。老板和简经理只是不善于和底层员工沟通，但应当也不算坏人 。

背后说坏话非君子所为,现在有点后悔,又没法删掉.给他打个+10分补偿一下.毕竟我也在里面做过

很垃圾的公司,压毕业证,工资低的出奇.lotus也是没前途的技术.学会了也没多大用.

星期一正要去面试,看到各位都这样说,那我还是不去算了.免得浪费车费

有没有在这个工作工作过或者面试过的朋友？给点意见啊。在线等

明天要面试这个公司，看着大家的评论，心凉到极点

实在烂到极点!听说连最后的出差补助也剥削了!老板不是人!倒闭是迟早!

此公司实在是差到极点啊，进来者必死

据悉这个公司现在已经从办公楼搬进了狭小的居民楼。由于居民楼在广州不能注册公司&办公地方实在太小，所以打算将楼下一士多店租下，并让市场部（整个部分也就三两个人）搬过去。一来可以解决办公空间的问题，二来可以顺利解决注册的问题。。。

在这个公司做过的同事们，都来说说你们对它的看法。。。大家不要吝啬啊，不给负10分可对不起人家呀！！！

该公司发展速度迅猛，，从2002前后的四、五十人，发展到目前的一二十人。

这公司，，~~~~失望啊，同意楼上提到的那位仁兄，素质太差了。到了恶心的地步。

距倒闭仅一步之遥了，，，05年前进公司的人走光光了（除了拍马屁和混日子的）。特别是03年那个姓简的当经理（副的）之后，串当正职的角色，把整个公司搞的更是污烟瘴气。。。居说今年新招了n个应届生，全都让签三年以上的合同，聪明的都闪了。。。