一：项目做得差，原先几个牛人都已经走了，现在几个基本都是混混日子的
二：管理差，老板什么事都管，什么事都管不好。
三：信誉差，每个离开星际的人都应该清楚。

下周一(11-5)叫我去上班,说过完一年还能把户口转到公司(我不是杭州户口),现在底薪给我1500元,中午给饭补,转正后给我1600元,看了你们的贴子,我心都凉了一半,星际真的那么差吗?提成我还没问?试用期三个月,面试时还问了我家庭情况!

哎，星际也快日落西山了。弄到今天这个样子和公司管理者不无关系啊。有时和其它公司的人员聊天说到是星际出来的，都是第一反映就是听说星际要不行了，听说前几天还有星际人在我们公司面试。

过年了,又要闯年关了, 大家春节愉快.---一个已经离开你们的同事.

此公司可以锻炼人的意志
磨练你的皮肉
蚕食你的灵魂
是好地方

老板今年肯定爽死了。春节是2月18日，工资又可以拖到年后再发了。能赚不少利息钱。要是年年春节都是2月18日，老板一定嘴都合不拢了。
兄弟们，没钱就忍着吧，别回家过年了。

什么烂公司啊,呆不下去了,准备走人

星际网络拥有一批优秀的销售精英，老柳,小曲,小郭。不见得有一批吧，也不至于否则公司早关门了。
至于项目部及开发人员，是没有多少创新，但框架是需要稳定的和有继承性的，不是想改就能改的，系统还是往快速开发和业务逻辑上发展。当然这些也是公司的策略所造成的。什么样的人做什么样的事，待遇这么低，你能招到什么人。

星际网络, 我很熟..所以我谈谈个人看法


星际网络拥有一批优秀的销售精英,包括老柳,小曲,小郭等..这支队伍对企业的发展注入了生命..(否则公司早关门了)..项目部及开发人员,可能一方面是因为公司文化的原因,或者是个人能力的不足,造成了没有创新,几年了,系统仍然没有大的进步(虽然总体比较实用)...
如果谈到老板个人,其实他也一直在寻求进步, 不过他的个性也决定了他不是一个优秀称职的ceo..给我的印象是:不注重大局,整天关注小事..公司里每个员工他都会直接领导一番,真是没有必要,我觉得跟他个子相等的马云,是他学习的榜样.(希望陈老板领悟一翻,毕竟这么多差评,关键点还在老板).....
对于有些进公司容易出公司难的说法,我是这么看的...如果你是项目经理级别的员工,,公司肯定舍不得放弃,所以会百般留你,,当然真的留不住,,可能也吵过架..过去就过去了.......(不过,对于员工个人去留问题,公司应该采取从容的应对机制,而不是强留,或者搞手段...既然要离开,那肯定是会走的,也让员工走得顺利一点吧,,至于公司今后的业务如何继续,,建议开个专题会讨论一下,肯定是有办法..也许就像余世维说的公司管理与技术要呈阶梯状)

我是中立的,所以我不打分.

楼上的，在星际，能拍马屁会骗的，进来就不止4000了。会干活的，除了个别经理外，其他的人干一辈子也不会有4000的。

要价4000,不知道在里面做了两年的老员工有没有这个价？

楼上那位面试的，告诉你没有被聘的原因。
你要价4000，这是最要命的。如果要2000，被聘的可能性很大；如果要1000，基本上确定被聘；如果不要钱，肯定被聘；如果愿意倒贴，老板肯定实多多益善。
前面一位兄弟说得很对，在星际永远不能说真话，说真话的人在星际是没有前途的。

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垃圾公司还想在里面混日子，你这种人应该被开掉才好，老板的特点决定公司没有前途 --老员工的鉴定
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这位来面试的兄弟,上面这个不是你发的吗?ip是一样的,所以我才说你,如果不是你,那算了.
上面这位兄弟自称是老员工,我绝对不相信,星际的兄弟之间绝对尊重彼此的选择.

好久没来了,这里还是很热闹嘛,哈哈

楼上的，我只是说出了面试经过，好让后来的人有个参考，没有褒贬的意思啊。我的打分也是没有正负的。你是怎么看的！？？真是怀疑你的理解能力。