山东省邮电工程有限公司

这次定岗位真没正事,年轻人没有关系和后台永远起不来.同事们,走吧.给这种公司浪费青春不值啊.

谈什么人生，谈什么60年代，70年代。你丫是学啥专业的？搞得这么深奥！又不让你在这做演讲，搞研究，写论文，傻逼一个

真不明白你们在这里说自己工作单位的不是，对你有什么好处？？

不喜欢就走么！

在这唧唧歪歪，既然认为自己选错路了，进错单位了，走啊，跳槽啊，辞职啊，谁留你们了，真闹不明白怎么想的，如果你还是这公司的一份子，就不要在这叨痹叨！

想问一下 应届本科毕业生进去之后属于什么性质？待遇会怎么样？
正式工是以什么为标准的？怎么能看出自己签的合同算是什么性质？

我认为，应该用辩证的看法来看问题，因为这个问题是辩证的，不是辩证的就不能算做一个问题，所以有辩证的眼光，才能看清楚问题，
所以，应该用辩证的看法来看问题，因为这个问题是辩证的，不是辩证的就不能算做一个问题，所以有辩证的眼光，才能看清楚问题，
所以，应该用辩证的看法来看问题，因为这个问题是辩证的，不是辩证的就不能算做一个问题，所以有辩证的眼光，才能看清楚问题，
所以，应该用辩证的看法来看问题，因为这个问题是辩证的，不是辩证的就不能算做一个问题，所以有辩证的眼光，才能看清楚问题，
今天，先说这么多吧。。。改日再拉

你的评价是客观的，的确，很多人大学毕业后满怀抱负，也常常会抱怨一些不公的地方，但也不能以偏概全，从你写得内容来看你已不属于年轻人！很烦感你说得"80"后这个词语，是否只有80后才会这样？我想那是因为80后成年时正好赶上中国互联网高速发展时期，否则你们恐怕也无法了解到80后年轻人的想法。对于50年代的人来说，60年代的人是年轻人；对于60年代的人来说呢，70年代的人又算年轻人。现在的中国，50年代的人们越来越多地被6、70年代的人取代，在社会各个行业中扮演重要角色，或许他们的前辈根本没有渠道去知道他们在20多岁的时候脑海里在想些什么？然而历史的车轮是永远不会停下的，当你以一种过来人的姿态来审视你的弟弟妹妹甚至小辈们的时候，那么你自身已经湮没在属于你自己的历史中！那么80后的人呢，1980年出生的人现在已年近而立，是否在你们这些人眼里还是小毛孩呢？再过10年或者20年，你眼中的80后会是怎么样的呢？客观一点吧，曾经的年轻人！
出道简单的题给你：你想从“平凡”去往“成功”，前面有两条路可走，一条路伸手不见五指，另一条路看起来还能看到些许光亮，你选择哪条？无论选择哪条，你或许都不能直达，之后你可能又会遇到这种情形，这次可能有更多条让你去选择，人生不过就是如此罢了。你可能选择了一条好路，别人可能选择了一条差点的，但是不能因为如此而得了便宜卖乖吧？

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你们想找工作条件好的公司就去，米必要在这里诋毁工程公司，公司不欠你们的！当初你们选择工程公司，是自己选的，招聘的领导也会给你们说明公司的工作条件艰苦，又没有人把刀架在你们脖子上逼你们来上班！自己不忠于自己的选择，人品有问题！

你们讨论这些都没意义，不想干可以走，公司也没有和你们签订终身协议，在网络上大扁你现在的公司（或者是你曾经工作过得地方），只能看出你们没有素质！我就看不惯你们这些自命不凡的人，自己做的好没必要说出来，别人做的不是也不用说那些难听的话！总是认为公司对自己不好，那你对公司又做出什么贡献了？？像这样？在网络上大骂公司？？我要是公司领导绝对不会聘用你们这些嘴巴这么臭的人，没素质！正式工工资比你们高，那是因为公司刚成立的时候是那些正式工，是哪些没文化没能力的人一点一点把公司强大起来，我敢说，你们这些在这里说公司待遇不公平的肯定都是80后，毕业没几年的，你们现在工作条件艰苦，想过以前工作在一线的那些你们嘴中没能力，没文化的正式工，他们在干些什么嘛？他们工作条件比你们强？？？？？现在公司是在回报他们，你们这些小人却在这里唧唧歪歪。虽然有些正式工是没什么文化，但他们做出的贡献是不可磨灭的，你们怎么能这么片面！上过大学没有？？有人提拔了你们就会挖出人家家谱，胡乱联系，真是一帮小人！

在社会上没有什么对于错的区分，拍马屁不一定就是错的，只要有钱就行，对于没有背景的人来说，这根卖淫差不多，这种观点在工程公司是很普遍的。大环境就是这样，没有什么工作积极不积极之分，有背景的人才能当领导，这在中国很常见，正式工的收入高这是明显的，什么法律不法律，说这些有什么意义，把潜规则说出来还会弄得别人恼羞成怒。有这个时间，应该平心静气的为自己想想将来怎么办。。。

说别人是拍马屁上去的，有本事你也拍啊！没这本事，做不好，工作不积极，什么公司聘用你们都是白花钱

不能一块肉坏了一锅粥，分公司个别领导的不好，不能说整个公司的不是，公司环境的不好就是你们这些人扰乱的！

在这样的公司没前途,领导没有几个有水平的.他们靠的是关系和拍马屁的水平.谁的关系硬谁就是老大,谁会拍马屁谁就升的快.在这样的公司就是阿斗的天下.即使你有能力他们是看不见的.记住啊,在这样的公司你的最先学的是拍领导马屁,要么哪个领导是你的姐夫或者小舅子.

在招聘工的角度上来讲，确实是如此，而且所谓的调去省移动、省网通，都是800年前的事情了，也都是对于网通（或者曾经的电信）的正式员工才有的机会，现在对于招聘工已经没有转岗的这一说了，不过近几年工程公司的待遇还算不错，能够接触到前沿通信技术的基础工作，但是仅限于基础。做一年和做五年的区别也就是在于对16号和18 号钻头的熟练程度上，不过因为是做最底层的工作，接触到的人也是三教九流，所以在人际关系方面会有很大的锻炼机会。平时的工作客观地说算是一点压力都没有，在某种程度上来说，可以算是混日子。当然对于耕地种菜来说，这还是具有一定的技术含量的。相当领导的话，没有相当硬的关系是不可能的，这也是很多国企的通病，如果以为能力决定一切的话，那我只能说：太天真了。。。或许有人工作2-3年的时候还抱有这种天真的想法，但是不超过4年，就会变得现实了。
最早的中专生，我只能说他们是邮电学校的牺牲品，人大部分都是好人，但是由于邮电学校的前瞻性不足，造就了这种所谓的中专生做硬件，大学生作软调的尴尬现象。。。虽然做硬件的收入应该在软调的2倍以上，但是这是以榨取无数临时工劳动成果得来的。这种钱拿在手里也不会让人舒服。
正式工的待遇确实比招聘工好，这是无可否认的。而且顾名思义，正式工基本上就算是铁饭碗了，而招聘工，当你年轻的时候，能出差，可以，35岁以后呢？没有转正的机会，又不想出差，怎么办？这时候指定会招人烦了，那就不要再签合同了，走人吧。然后光溜溜的出来了，25岁和35岁学到的东西都一样，怎么和25岁的年轻人竞争？有的大学生走人确实是因为受不了苦（天天泡地沟、做地网、搬机柜），但是有的走人是因为意识到了以后的结局。所以不要说大学生走人就是受不了苦，那当年知识下乡的青年是不是都得带在农村一辈子才行啊。。。说话应该客观一些，站在正式工的角度看招聘工抱怨和站在招聘工的角度看临时工抱怨一样，很多时候会有失其客观性。
所以，如果有刚毕业的大学生进入工程公司，不能说就没有前途，前2-3年的......全文

正式职工平均每人20w?听谁说的？造谣没有这么编造的！20W对谁来说都不是小数，公司领导入股份额多这是按比例来分配的，正式职工不可能这么多！你去打听打听，你入多少股份是按正常法律程序来的，按工龄配股的，怎么会做手脚？脑残吧你！
正式职工待遇比你们出差的好？承认工程公司属于外勤单位，经常出差是必然的，但你们不出差的时候在办公室有事干吗？为了平衡你们的心态，总部职工的法定节假日加班都没有加班费，这个你们知道么？但谁有怨言了？工作性质的不同，不能推到公司身上，毕竟公司招人来不是让你坐办公室的！正式职工和招聘职工改制后都是一样的，这你们都不懂？
自己不努力工作怎么能提拔你？整天抱着这种心理工作，你会做好？领导会提拔你？领导不傻！大学毕业就能找到好工作？博士生都不一定能工作顺利！人们常说重视不是本本，是实力！看来你对工程公司还不够了解，每年都会招很多人，来了没多久就辞职的也很多，那是那些所谓的本科生，受不了艰苦的工作，自命不凡，认为在这没钱途，但又有很多人，从招聘转为正式，有的当上了公司领导，有的调去省网通，省移动！这你们怎么卜说呢？？？？？
公司领导的做法不可能符合每个人的口味，有的领导做法可能有些过激，有点难以理解，但他的出发点是为公司好，或许只是他不适合做领导罢了，看人不要只看人的缺点，他也是有优点的！
有些正式工是没什么学历，但不是只有工程公司这样，那个公司不存在这些问题？有本事你们别再中国呆着！你们能改变中国现状？说得貌似自己多了解工程公司，其实是你们看问题都太片面！