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这个公司很奇怪，叫我过去面试的时候就要我带毕业证，什么东西，没有聊几句就要我了，我刚开始还挺开心的，不过一听工资我就傻了。只有1500元的工资，试用期竟然是半年，转正才2000，而且要签三年的合同，而且一年后才可以加薪水，地方又不好，没有看到几辆车通过，停在这里的倒不少！你说这样的公司能养活自己吗？上海消费这么高。我感觉就象应届生收容所一样，看我们应届生找工作不容易，就假装好人，其实就是想要一个廉价劳动力哈。而且面试的人狂土，面试完后竟然还无意间说了句脏话，我郁闷。虽然我还没有进去工作过，不过可以想像是一个什么样的公司。

无聊踩一脚，垃圾公司垃圾老板

看了那么多的留言，每个人都应该知道这是怎么样的公司了，看来是该离开了

路过，再来一次。这样的公司还没倒啊。。。。。。

没话说了把抢手们。。。让公司就这样下去吧。。。。。。。。

有点本事的人就不要来这个公司了，技术牛的人全部已走了；刚毕业的还可以，来混混，学点东西就走。老板黑，人文环境差，庆幸自己走得早......

那么公司以1600基数交四金怎么解释！！这样你们一个月可以少交不少啊，以上海的为例，如果税前6000的话，四金一个月是800，以1600则只有230，公司一个月就逃掉了600，难怪大家都要走了，有没有其他福利

让我明天面试，看了各位的评论，还是不去了，发了简历至少2周了才通知，效率可见了。老板很扣，没有前途，为这样的老板卖命不值得，早早关门吧

这里对有些同志们对公司的交金问题的谈论做一些说明：
1、公司在发展的过程中不断的规范着公司的操作，现在我们已经将上海市户口的员工的人事管理工作外包给相关的公司统一管理了，今后上海员工的交金由该人事公司按照上海市的要求统一管理。
2、对于城保和镇保，不同人员的看法不同，之前公司中也有员工愿意选择镇保，这样可以每个月多拿一些钱到手里。
3、对于户口在外地的员工，我们从05年9月起，就已经规范的按照上海市的相关政策统一交纳综合保险了。
不知这样能不能解释大家的问题。

对外地员工特别扣，大家一定要注意

公司交的是镇保，镇保和城保区别很大，除了交的钱少外，连医疗记录册都没有（镇保没有，城保有），同时城保的钱可以转入镇保，反过来却不行哦（据说退休后可以合并），公司招我时没有说清楚！如果你进入该公司一定要注意该问题！本人亲身经历！

公司挺小气的，强烈鄙视只想着苛扣员工工资待遇的老板，对这家公司比较失望。难道这些公司指望的是靠苛扣员工工资，四金，和最后的违约金赚钱么？
--------------------顶你

公司挺小气的，强烈鄙视只想着苛扣员工工资待遇的老板，对这家公司比较失望。难道这些公司指望的是靠苛扣员工工资，四金，和最后的违约金赚钱么？ 我也无语了。。。。。。

非常感谢这位朋友的评论,快速的浏览了该评论，我与你的情况相似。it工作6年（做软件开发与项目经理），在51job上看到该公司，查了一下该公司的信息。大失所望，也谢过兴业员工的感言:-)
呵呵，本打算给康时投简历.因为个人认为一个公司无论的再差毕竟有其生存之道的，但是看到那些托，一点心情也没有。
希望成为朋友:-)

大家来说说看，这个公司怎么样啊!!