这家公司前身是几个在日多年的中国人和一个日本小型IT企业的老板一起合开的。那个日本老板曾是富士通的部长，所以从富士通拉了不少活。后来因为经营不善，就卖给了富士通，原来的老板做了总经理。前身叫过新月，雷鸣等等。

富创软件的规模不是很大，但他有丰富的项目来源，也就是说不愁没有项目干。里面的两个日本部长还不错，一个喜欢足球，一个喜欢篮球

公司的福利待遇确实很一般，不过工作还是蛮轻松的。薪水只能算是上海IT的平均水平，但是加班有加班费，公司很守法，也没有偷税漏税，不过真正的人才是不会在那里做很久的。

公司整体的环境氛围还不错，没有勾心斗角，但就是比较辛苦，8小时工作时间真的是要干至少7.5小时的活。稍微有点水平的人一年左右就可以有机会去日本。

总体来说，对于没有工作经验的毕业生来说进去学东西是比较合适的，每年公司都会招很多人，也会有很多人辞职。

一个朋友谈了谈他对富创的一些个人看法，希望对大家特别是那些想了解富创软件的朋友能够有所帮助和参考：

首先，原来的老总是走了，自己提出不做了，走了。其次，对于这个公司的将来，其实一般的员工根本不用担心，因为自己应该盯在自己身上，技术不好的要努力提高自己的技术，据我所知，这个公司强度非常的低，当然也有做的辛苦的，但是那只是极少部分人；

第三，关于公司的将来，其实，每个公司都有自己的振痛期，挺过来就重生，挺不过来就倒闭；但是现在看来是日本人自己上台了，所以，日本人会自己给自己任面子，也会想办法把公司搞好的可能性比较大；

最后：就算公司搞好了，利润上去了，也不可能给员工你加很多工资，日本人很天真地或者是潜意识就觉得不应该给你很多钱。每个公司都有自己的定位的。所以，公司好不好，只是一个外在因素，最重要的是你自己想要什么，自己要有自己的职业规划路线，然后沿着走下去。在中国，无论多好的公司，绝大多数只有一个目的，利用廉价劳动力赚取最大的利润。仅此而已！

大家好，我们是上海铃杰缘商务咨询有限公司，是一家专业从事为企业提供综合人力资源开发及管理的企业。经营范围为中高档人才推荐，人才招聘，人才信息咨询等服务项目。在各个方面有着雄厚的人才储备。在日本也有归国人员的联系网。凭借着良好的信誉，成熟的运作和诚挚的服务，我们与各行各业企业都建立了良好的合作关系。我们拥有专业的顾问团队，我们的顾问或者来自于各个个专业行业，并且具有丰富的猎头经验，所以我们能够为客户提供最大满意度的人才寻访服务。www.elitesyj.com 是我们的网址，欢迎有招聘需求的企业，来电免费咨询！
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500强招聘

PL/BSE－（上海/大连）：
要求：日语２级以上；4年以上开发经验，具备详细设计经验；熟悉java/-.net/ c/c++/cobol其中的一种。2年以上项目管理或BSE经验。

PM－（上海/大连）：
要求：日语２级以上；8年以上开发经验；熟悉java/-.net/ c/c++/cobol其中的一种。3年以上项目管理经验。

C/C++的SE、PL、PM－（上海）：
要求：2年以上c/c++项目开发经验；日语２级以上优先；（PL或PM要求2年以上项目管理经验。）


SE－（上海/大连）：
要求：日语２级以上；4年以上开发经验，具备详细设计经验；熟悉java/-.net/ c/c++/cobol其中的一种。

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老板名誉上是按劳动法:可是按敌里在搞鬼:想9月分他把员工的技能工资扣下了200多:员工到发工资才知道啊:员工说有没有贴什么公告:就这样扣掉了:员工也没有什么办法啊!深圳松岗镇塘下涌富创<高科>有限公司
做了2年多了比吵掉的员工有没有补体啊:

这家公司前身是几个在日多年的中国人和一个日本小型IT企业的老板一起合开的。那个日本老板曾是富士通的部长，所以从富士通拉了不少活。后来因为经营不善，就卖给了富士通，原来的老板做了总经理。前身叫过新月，雷鸣等等。

富创软件的规模不是很大，但他有丰富的项目来源，也就是说不愁没有项目干。里面的两个日本部长还不错，一个喜欢足球，一个喜欢篮球

公司的福利待遇确实很一般，不过工作还是蛮轻松的。薪水只能算是上海IT的平均水平，但是加班有加班费，公司很守法，也没有偷税漏税，不过真正的人才是不会在那里做很久的。

公司整体的环境氛围还不错，没有勾心斗角，但就是比较辛苦，8小时工作时间真的是要干至少7.5小时的活。稍微有点水平的人一年左右就可以有机会去日本。

总体来说，对于没有工作经验的毕业生来说进去学东西是比较合适的，每年公司都会招很多人，也会有很多人辞职。

换了老板，鬼子越来越猖獗了。

总于加薪了，我都感动得要苦了

某贱人即将要升部长了，富创真的快完蛋了

楼下的y分析真是透彻，我忽然发现总有清醒的人，深深隐藏着。哈哈。

yy的人也真多。赫赫；

首先，原来的老总是走了，自己提出不做了，走了。
其次，对于这个公司的将来，其实一般的员工根本不用担心，因为自己应该盯在自己身上，技术不好的要努力提高自己的技术，据我所知，这个公司强度非常的低，当然也有做的辛苦的，但是那只是极少部分人；
第三，关于公司的将来，其实，每个公司都有自己的振*期，挺过来就重生，挺不过来就倒闭；但是现在看来是日本人自己上台了，所以，日本人会自己给自己任面子，也会想办法把公司搞好的可能性比较大；

最后：就算公司搞好了，利润上去了，也不可能给员工你加很多工资，日本人很天真地或者是潜意识就觉得不应该给你很多钱。每个公司都有自己的定位的。

所以，公司好不好，只是一个外在因素，最重要的是你自己想要什么，自己要有自己的职业规划路线，然后沿着走下去。

在中国，无论多好的公司，绝大多数只有一个目的，利用廉价劳动力赚取最大的利润。仅此而已。

富创关门？
真的假的？我正准备签这家公司，心慌慌啊。有没富创的工作人员出来说些现在的情况啊？谢谢了

同志们，周一见啊。见不到陈总太可惜了！

现在富创情况真的不太妙，陈总走了，那帮鬼子又是抠门抠出名的，原来收购雷鸣建富创的那个松岗更是已经不知踪影了，日本那边对富创也没怎么上心，帮他们做外包的又不止富创一家，所以，搞得不好的话，富创就只能关门，也许那几个日本人和某个课长会从中渔利一把，其他人呢？不好意思，你们都只是观众。

老板被日本人解雇了？真的假的？是陈吗？

大家来说说看，这个公司怎么样啊!!