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工资待遇压力指数公司前景
工资待遇压力指数公司前景
公司内部管理极其混乱： 派系斗争激烈--原杭州公司的总经理因为受到北京方面的监视和打压，只能离开公司另立门户， 裙带关系严重--杭州公司的hr经理是一把手徐长军原来的秘书，办公室主任是三把手杨苗仁的同乡，此人来公司之前无任何it行?右稻睦辖鑫耙抵醒О嘀魅魏统芯怼?员工权益没有保障：一个得到风险投资准备在纳斯达克上市的公司居然只为总监以上的员工配笔记本，其它员工只能自己购买，然后分三年向公司申请补贴，最多只有7200，如果要维修只能自己掏钱了。最大的优势是老板比较会资本运作，不断地为自己找靠山，把公司卖进卖出，朗新-??朗新-amdocs。
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[5:51:31 am 人气 0 赞同“裙带关系严重”说法。至少在杭州公司是存在这个现象，其实老板也好创业者也好愿意用自己的亲信甚至亲戚、老乡都没问题，任何一个企业都有这样的问题。古时还讲究个任人不避嫌。可是杭州公司特别那个行政徐**一无才干、二无心胸，仗着是杨苗仁的亲戚，看见技术人员眼睛是朝天的，但是看见领导特别是北京来的领导/或者是北京领导的关系户，那是眼睛都咪成一条缝、立马变成哈吧狗。
其实她对领导什么态度我们不关心，我们只是觉得她作为行政主管应该替技术人员做好后勤服务，而不是现在的行政人员给技术人员脸色看。我想徐老板整天挂在嘴边的以人为本应该不是以行政人员为本，技术和市场人员在前线冲锋陷阵，回到公司有这个那个的困难和需要行政帮忙的地方，行政人员应该做好后勤支持，同时也应该是好脸相待，而不是现在的恶脸相加。任何一个成功的高技术企业应该都是把行政作为支撑平台，为技术和市场服务的。
所以，裙带关?Υτ小５勒倘勾叵灯鄹喝艘坏谩?
另外，今年杭州发的年货估计是给猪吃得，不知道行政人员在搞什么？ 是不是采购的时候拿了回扣了？
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[5:51:31 am 人气 0 赞同“裙带关系严重”说法。至少在杭州公司是存在这个现象，其实老板也好创业者也好愿意用自己的亲信甚至亲戚、老乡都没问题，任何一个企业都有这样的问题。古时还讲究个任人不避嫌。可是杭州公司特别那个行政徐**一无才干、二无心胸，仗着是杨苗仁的亲戚，看见技术人员眼睛是朝天的，但是看见领导特别是北京来的领导/或者是北京领导的关系户，那是眼睛都咪成一条缝、立马变成哈吧狗。
其实她对领导什么态度我们不关心，我们只是觉得她作为行政主管应该替技术人员做好后勤服务，而不是现在的行政人员给技术人员脸色看。我想徐老板整天挂在嘴边的以人为本应该不是以行政人员为本，技术和市场人员在前线冲锋陷阵，回到公司有这个那个的困难和需要行政帮忙的地方，行政人员应该做好后勤支持，同时也应该是好脸相待，而不是现在的恶脸相加。任何一个成功的高技术企业应该都是把行政作为支撑平台，为技术和市场服务的。
所以，裙带关?Υτ小５勒倘勾叵灯鄹喝艘坏谩?
另外，今年杭州发的年货估计是给猪吃得，不知道行政人员在搞什么？ 是不是采购的时候拿了回扣了？
发言人：求教 2008-03-11
评分：未评分
大家来说说看，这个公司怎么样啊!!
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薪资福利
很差差一般好很好 工作环境 很差差一般好很好 压力指数 很大大一般小很小 公司管理 很差差一般好很好 公司前景 很差差一般好很好 企业诚信 很差差一般好很好 | |
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