kao，怎么又是乱码。

报销和加班审核越来越严，现在连纸巾都不提供了，新的办公地点也很差，老板天天想的就是cost down！

报销和加班审核越来越严，现在连纸巾都不提供了，新的办公地点?我埠艿停依习逄焯煜氲木褪莄ost down!

这样的人在富士施乐能拿多少？
硕士毕业，英语6级，日语2级，一年多日企vc工作经验。

这样的人在富士施乐能拿多少。
计算机硕士毕业，英语6级，日语二级，一年日企vc工作经验。

嗯？楼下的为什么这么说？

公司现在越来越扣，越来越日本化了。

呵呵，当时的情况还不是“公司原来有一帮不干活的人，并且自我感觉很好”那么简单，据我感觉，当时那帮混混（大多是通过外服公司招聘的）打的如意算盘是：团队里的强权人士阻断你和日本人的联系，然后把日本人交给他们的任务交付给你做，你做好了，通过种种借口否定你的工作，而私下却把你解决的问题应用到他的成果中，向日本人邀功请赏。当时我的那个pm虽然不懂技术，但是为人还可以。可惜的也就是他不懂技术，还喜欢自作聪明地忽悠像我们这样的技术人员。想一想，如果他们有我们这样的聪明，早就成为技术强人了，又何必通过种种手段来忽悠技术人员呢？忽悠其实也很累，而忽悠一旦被揭穿，也是一次严重的心理打击，呵呵。
当时我的感觉是，pm招人有时候也不是他能自主的，中国人嘛，有太多的关系需要考虑了！
对于那个pm我不反感，我只是非常反感那个造成这种风气的人，这种人绝对是中国软件界的祸害！导致现在大多数公司的中国研发中心只能做做测试，耽误了好几代优秀的中国软件人才！

非常同意楼下的，公司原来有一帮不干活的人，并且自我感觉很好，而且公司原来有的pm能力一般，但喜欢招人，工作量短时间稍微大一点就招人，结果造成公司入不敷出。现在新的老板在招人控制和公司运营方面还是可以的，不干活的人也比以前少了。
但新老板也有缺点，凡事都管的太细，什么都要管，有时影响了工作的开展。
综合评价，还是可以加几分。
但那个oracle erp工资系统是比较烂，时常有打错工资的事发生……

原来的hr人是美女，待人也和气，但是不知是她的原因还是她的上级的原因（sdcc前任吴姓负责人），行事缺乏诚信，说好给我高级工程师职位，每月8000以上的税后工资，进去后却只给工程师位置的4000元，还不进银行卡。团队号称开发java，可是那个pm（交大）的基本上不懂技术，其他开发人员也基本上都是oo和java盲，又新招了一个留学日本博士结业（也就是没有毕业）的清华背景的，可是研究和开发能力也是极差（难怪没法毕业），这些人看见我进去，一起耗到了我身上，把我气得不行，试用期不到，就和这帮在日本人面前弄虚作假丢中国人脸混混拜拜。
就公司整体而言，风气应该不错，因为我愤然辞职以后，有次和一些以前的同事聊天，知道那些混混后来都逐一被日本人解雇，有一个甚至爆出了一件不知真假，令我非常惊讶的事情：即，据说原来公司方面招我的时候给我定的级别和工资就是高级工程师和8000元，后来据说可能有一半的钱4000被非法打入那个清华海龟的工资里，结果据说日本人让他走的时候，查出他工资里每月4000的不当收入，要他交还，结果他是大吵大闹，不肯交还，据说部分也是因为这件事，前任人事不得不离开了她的职位。
后面的事情的发展说明公司的日本方面正在不动声色地整顿公司的风气，这个应该是可以期待的，因为这种整顿的结果能够使正确的东西在公司占上风，虽然我现在已经离开了，但是我要加几分。
如果那种弄虚作假的恶劣风气得到日本人的根治，我认为是一个值得一去的好公司。
只是办公环境，由于要环保，不是很令人满意。

公司总的来说还可以，虽然工资中等，不过压力也不大，干的不错的话一年半升一级还是可以的。下面那个加70的恐怕自己有问题。

去面试的时候面了好几个人，问的都好白痴的问题，怀疑那些都是什么级别的pm？这么大的公司从面试上来看显不出什么水平。有个朋友在测试组里做的，那里工资真的很低，相应的作开发的工资进来时也会被压得很低的样子。兄弟们，面试的时候记得，能开多高就开多高，人家大公司抗得起。

to 229351：

不说pm，怎么能把你骗过来呢？

是啊，到哪里pm都不会随便走的，楼下省省精力吧

to id: 229351
哪家的pm肯随便走么？难不成还想当部长？部长都是日本人的天下，给你中国人当？做到pm就该很清醒的了
肯定底层人钱最少又苦，开发的才走掉，他菜会不断招，不断补充。

电话过来要去面试pm的职务，结果问了一大堆底层开发的问题。最后说招募的是se。倒。无语。

大家来说说看，这个公司怎么样啊!!