只有外商了解:企业能够稳住员工是进入一流通信设备提供商队的必备因素!以德行激励员工,推进公司长远发展!

发现关于上海贝尔阿尔卡特(简称ASB)的帖子并不多,但是基本都是负面消息,不过很多发帖子的人所说的话并不真实,或者说他们对ASB并不了解.
　　 其实很多人对ASB的印象还停留在10年的印象,觉得ASB就是生产1240交换机的企业,其实现在ASB的研发和产品线早已触及通信的各个领域,并且象运营商和非运营商提供宽带的最先进的通信解决方案.
　　 首先说ASB的研发,其实现在上海贝尔阿尔卡特已经是阿尔卡特的全球六大研发中心之一,包括中国法国,德国,日本(无线通信部分和日本成立了evolium,其中上海承担了20%的研发任务,前天还刚刚在上海图书馆开了evolium的半年一次的全球draft会议),罗马尼亚等,也就是说现在上海贝尔阿尔卡特的研发很多产品已经纳入了Alcatel的全球研发库,并不仅仅是本地研发,象最近Alcatel在美国签定一价值10几亿美圆的合同中有很大一部分光纤通信产品就是在中国研发,再比如说现在上海贝尔阿尔卡特的GSM的BSC,WIMAX,RNC等等是面象Alcatel的全球用户(比如俄罗斯,法国的orange),同时上海贝尔阿尔卡特也可以利用阿尔卡特的全球研发资源,象现在上海贝尔阿尔卡特在国内和国外推广的很多产品和解决方案也不一定是上海贝尔阿尔卡特自己研发的,充分利用象Alcatel这样可以说是世界上唯一一家提供几乎所有通信产品和解决的方案的跨国公司全球技术资源,这样的优势是国内其他厂商所不能比拟的.象上海贝尔阿尔卡特今天很多的海外定单就是和当地的Alcatel分公司通力合作获得的.所以目前上海贝尔阿尔卡特的产品线延伸到了"宽带通信生活"的每一个方面,正是象狄加总裁所说的,和华为之间除了手机终端在每个产品上都有竞争,特别是象一些新型领域,比如象NGN,IPTV,特别是NGN,Alcatel可以说是目前全球领先的方案的提供商,所以在和华为竞争中,Alcatel的全球力量也是上海贝尔阿尔卡特的有力保证.
　　 另外从公司文化而言,记得在内部公司网站上有人向总裁提出上海贝尔阿尔卡特的"人性"怎样对抗华为的"狼性",并不是说人性和狼性谁在激烈的通信市场中谁好谁好,只是想说上海贝尔阿尔卡特的工 ..........全文

这家公司曾经非常辉煌。
我从98-01在那做了3年，每年是16-20个月工资。后来渐渐不行了，我也就出来了。
不过瘦死的骆驼比马大，不管事合同员工还是签外服，待遇还算是满好的。

派遣是一种特殊的劳动关系。员工与派遣公司签订劳动合同，与用人公司签订岗位协议。
从法律上讲，员工与派遣公司是合同关系，由此引起的报酬，费用，意外等都由派遣公司承担。上海比较知名的派遣公司是外服和中智（这里有关于外服的帖子的）。有几十万员工是派遣员工。从劳动法来看，个人权益的保障是没什么问题的。
企业内部，由于有两种不同身份的员工，派遣和直属员工。看企业的福利制度是怎么制定的了。会不会区别对待要进去了才知道，一般是隐含的。
短期合同则要考虑到淘汰，大企业的用人方案是择优，一般一个岗位会考虑2－3名候选人，通过3－6个月的时间选最好的一个留下。

我在招聘网上投了贝尔阿尔卡特公司,职位是预备电子工艺工程师,他给我的回复是

"如果您应聘该岗位,以下几点您必须知道:
1.研究生以上录用直接与公司签订劳动合同，本科以下由上海对外劳务公司派遣，与对外公司签订劳动合同，缴纳四金。
2、合同三至六个月一期，到期视情续签或终止。
你是否愿意？"

我不知道这个由上海劳务公司派遣究竟是什么意思,不和公司签合同那福利待遇还一样吗?还有第二条是不是意味着试用期到了也有不签的可能啊,实在不是很明白,请那位知道的仁兄指点一下好吗,谢谢!

贝尔的薪酬体系应该说是比较完善的.年薪包含基本工资和绩效工资二部分没错,其比例一般是:一线员工四六开(60%基本工资,40%绩效工资)；二线员工三七开（70%基本工资，30%绩效工资）。一线员工的绩效工资平均在每季度发放，根据销售完成情况来核定，如某季度超额完成销售指标，有1.1、1.2、1.5、2、3系数乘以季度绩效工资来发放；二线员工根据工作量和完成情况来核定，在年底发放。绩效评估系统全部采用计算机管理，人为主观因素占据比例相当少。车贴和福利并不包括在年薪中是另外算的。四金个人承担部分和个税在每月工资中扣除。

贝尔阿尔卡特工资不具有竟争力，讲的是年薪，听起来好听，到手打5--6折，举例：一个大学生应聘技术岗位，高的年薪75000元（包括所有收入），扣去20%员工绩效考核，（75000-75000*20%）/12月 = 5000，然后5000-300交通费（乘厂车每天10元，另外还要转车） = 4700，4700-3500基本工资*18%四金 =4070，再扣去4070元个人所得税之后就是您的月工资，怎么样年薪很高但月工资很低吧？三千多，包括房贴其次75000*20% = 15000绩效奖金中80%由二级经理决定，与您工作做多少没有直接联系，75000*20% = 15000绩效奖金中20%由公司、部门效益决定，然后到手的钱扣去个人所得税，如果中途辞职则一分没有。一般来说，是没有加工资的可能期余的好听话你们自己去想。