公司还是能学到很多东西的

人气不错，男子汉大丈夫，应该眼光放远一点，做一些事情，积累一些经验．不管是做人还是做事．天天秋后算账，没有必要．希望大家事业有成，一帆风顺．

还有一点要强调，不可否认有些员工素质低，可能在工作上不太负责任，但这也绝对不是你克扣待遇，在已经谈好的待遇问题上，变换花样,出而反而．最典型的例子，我碰巧遇到一个在汇软件待过的朋友，一起去一家外企面试的闲聊起来的，他跟我说过一个比较搞笑的事情,那个兄弟有段时间请过3天假,可能那时候公司领导出某种目的需要笼络他，发工资的时候，就跟他说请假不扣工资的，因为汇软是２５号发工资吧，(好象是的,记不太清楚了，那个兄弟在２５－３０号的那几天里有上了３天班),后来那位兄弟下个月辞职了，后来算工作天数的时候,把２５－３０号的那３天不算了，理由是,算出勤天数是上个月２５－下个月２５号，但算工资是１号－３０号，所以算那位兄弟工资的时候２５－３０号的工资就不算了，后来那位兄弟不服，争论了几句，大家想想，哪家公司有这种发工资的情况，很明显在玩人啊,后来那个比较呕心的财务就是guoqi，说了一句话，２５－３０号的算到你上个月的工资里去了．那位兄弟跟我说,他当时气得真想贬他，但想想为了拿到下个月的工资，３天就算了，拿了钱走人再说,也就没跟guoqi多废话,听得我笑死了，骗人也要有点伎俩，汇软就是这样对待一个员工的吗?也许那员工自几有问题，但你汇软这样做，不觉得太不够?瘟寺?做人要言而有信，更何况是个公司呢，希望以后汇软不要做这种垃圾事情，让人会不耻的．

楼下的你也许讲得也有道理，但有一点，员工不是应该无偿为公司奉献的，你公司也许有点困难，但没有理由要求员工来承担，很简单，员工没有公司股份，所以没有任何理由来要求员工为公司的经营承担责任，你公司出了问题，凭什么就来找各种理由苛刻员工的待遇，在一些问题上，出而反而，甚至言而无信，这才是这里员工对汇软嗤之以鼻的原因.一个公司有这样的领导也只能说明他不适合做一个经理人．

吃饭和公司的书

钟老师的书我有收到，我还帮我同事买了20多本书。
过年的贺卡有收到。
年夜饭我没有去（我好像不在上海哦），我知道有人去的，过年没有回家的几个公司员工（包括已经离职的）。

在补充年终奖的问题和离职的问题
年终奖
我在的那年公司真的没有什么大的收入，
我看着钟老师也很着急，在努力寻找贴合公司实际的发展方向。
我年终的时候也拿的是一半工资的奖金，说实话我拿的时候心里实在不是滋味，其他的公司给我发钱，我从来没有觉得发的多过，因为他们有效益，公司当年的收入我可以算的出来的。没有效益的时候钟老师能发这些年终奖金的确很为难。

离职
我离职是合同到期，我当时也准备考ielts的没有准备工作。当时我走的时候公司没有少给我钱，该给的都给了反正。

要是有些人说钟老师克扣你的工资问题，就要想想自己个人的问题了。

这个帖子是给龚正的，所以零分了。不在加分，也不想在这里搞口水帐。

客观的说，龚正是有些技术能力，干活时候战斗力比较强。当时他来汇软的时候工作经历好像不是很长吧，经验也不是很老道吧。公司当时给的薪水他是最高的了。他有个问题就是当时还不太会带团队，也许是刚刚开始吧，经验欠缺是常事情。所以工资待遇我觉得差不多了。
至于上海户口问题，大家其实都知道这有一定的规则，上海市政府网站都有的，公司可能以前没有跟人办过，不熟悉情况，能不能办也不一定，因为是评分的。他当时能不能办至少应该自己查一下。自己都不当心不负责怨不了别人。
在说03年的时候，其实可以花钱买一个的（我朋友告诉我的一个路子），
或者在上海郊区买一个房子（20多万的，有些房屋中介那里就有写的广告，去看房子的确很烂，落下一个上海户口）就可以上上海户口。 要不是我当时打算出国我都办了。

在说婚姻和户口的问题，要是一个人刻意的把婚姻和户口绑在一起这样的婚姻可取吗，她喜欢的是你得人，还是这个户口。
反正这样的女孩子，我是不会要的。
要是因为这个把气发到公司头上，是不是显的不怎么大气啊。
龚正你知道我是谁的，要是有问题的话可以当面讨论哦。网上就不要搞口水战了。

今天我和汇软以前同事吃饭听他们说网上有公司的评论。
我也来说说吧，凭我个人的感受讲的。我算是进公司比较早的了。
钟老师是一个不错的老板，只是不善于市场经济的商业运作，不暗这些里面的一些浅规则。
他是一个学者型的老板，有时候有些决策方向难免有些偏差，很难免。
公司的人文环境都很好，老板同事关系都很好。就是势力不好，原因也很多，我不想说了。我想要是有能力钟老师肯定会给大家加钱
交四金什么的。公司当时给我交的是综合保险，可是这并不表明公司对我不好，只是在目前这个条件下，做不到。

我觉得这个公司是我面试过最恶心的公司,明明工资不高,还搞出一副高薪的样子.他所谓的高薪就是你不用交公积金和三金(只交134块钱,这个钱如果没错应该是上海的社会综合保险,只针对户口在外地且没有居住证的,这笔钱是应该公司出的).他把公司应该交的公积金(也仅仅只有100多而已)算到你的收入.里面..等等,不想说了,觉得就是在玩数字游戏,真是恶心

这家公司对非上海生源的应届生 办户口方面是怎么操作的？

评论不多啊,才34 条 ^_^ .

一般来说, 评论多的公司多不太好, 我前一家公司 叫 ;移通网络; 很烂的一家公司, 我个认为. 评论有几百条了, 说明了它不注重员工的培养和发展, 平凡的换人, 对公司也不好了.

就我个人的经历来看,我觉得 这家公司比 我以前的一家要好.

顶一下楼下的,说得太好了,相信来过这里的人都看出了象guoqi,tiger之流的表演了，好坏自己看吧,最后祝愿汇软早日倒闭.

我又来了， 这次是因为这个叫做“tiger”的人， 在这里打着官腔说些居高临下的话， 我不知道你从哪里来的这种优越感， 除非你是在代表公司说话。但是我要说你很愚蠢。从你的话里面， 已经可以充分展示出这个公司对待员工的态度了。

首先你说“公司不大， 什么人都能进去”， “这些人到了公司， 公司能有什么好的发展呢？”， 那么请问是谁面试这些“素质不高的人”？ 是谁同意招聘他们？ 大家不妨想想面试你们的人都是谁？ 所谓物以群分，人以类聚， 既然有了这么多“素质不高的人”， 那公司的素质也不见得高到哪里去。

请那些认为自己素质还可以的人小心， 如果你打算进入这家公司， 就要做好心理准备， 应付那些“素质不高的人”。并且， 当有一天你离开公司的时候， 也要做好准备承受“素质不高”的评价。

“其实公司方面找一个能干活的人,实在是很容易的”， 这就是这个公司对待职员的态度. guoqi, 就凭这句话，你要小心啊。

tiger， 当你骂人家混蛋的时候， 也要小心你自己被人家骂“混蛋”， 你这样痛骂的这个人， 居然都可以在公司工作满一个月， 对其他的员工公平吗？ 公司的制度何在？ 公司是如何进行工作分配的？ 他的领导难道没有连带责任, 敢不敢把处理意见拿出来大家欣赏一下？ 至少， 我可以这样判断， 这家公司的制度，就是一个人说了算。 这样的情况下， 朝令夕改应该很正常。如果你希望进入这家公司之后能够安心工作， 我建议你三思！

最后， 我自告奋勇来从“本质”上分析一下为什么会产生这些问题吧。

1. 公司不肯花费精力在招聘上面, 招聘理念和流程有严重缺陷, 大家都知道, "轻易得来的东西必然不会珍惜", 所以人员流动很大. 没有办法产生核心竞争力. 你要是想进去学一点东西, 那你十有八九是打错算盘了.
2. 公司不尊重员工, 把员工当成机器使用, 不关心员工的个人感受和想法.
3. 公司制度混乱, 看上去好像很正规的东西, 其实是儿戏, 全是一个人说了算. 言而无信, 更没有公信力 ..........全文

我也是在这公司做过的，之所以要上来讲话，是为了后人别再被骗，别再走弯路。

很长时间没来，没想到这位还在这里，我已经说的很明白了，我来这里的主要目的不是为了给公司加分，只是不想因为个别员工的个人意见，带给公司过多负面影响，阻碍公司业务的开展。如果您非要用狭隘的眼光来看待我来的目的，那我也无话可说。希望大家不要把时间浪费在无意义的争吵上，还是做些有意义的事吧。。。