同意楼上的观点，webex 不是讲水平的地方，是讲资历的地方。自以为是的领导者，其实也没什么水平，只是进公司早点而已。他们用拙劣的眼光衡量你的才华，高手很可能被视为异类。

首先申明：我给扣了十分。我会给出我的理由。现在我已经离开了公司，离开时我坦诚的向公司领导表明我出于个人发展原因希望能得到公司的成全，然而，无情的领导者依旧不顾忌任何情面，要求我做出了高额的赔偿，对此我不想做出什么更多的抱怨，我只想说，无德的领导者不可能领导出优秀的团队，更不可能给真正的卓越者以成长的希望。我自身的体会也罢，从公司层里面得出来的评论也罢，这是一个适合养老的地方！如果年青的你已失进取之心，那么这里会是你的温床！是的，网迅有成功的产品，但合肥这里没有卓越的人才！每个人都应为自己的成功负责，如果你认同这点，请慎重做出你的选择，如果安逸的工作适合你，如果你不在渴望高薪与成功，那么你可以加入网迅，反之，雷池误入！

没人说它因为被收购了才是垃圾公司--它本来就是垃圾公司。。。。。。。

首先要说明的是，这不是并购，是收购（cisco不会和其他公司并购，有的都只是收购）。倒不是要在这里说cisco是多好的公司，webex被收购了是件多高兴的事。3/15才宣布收购，有好多收购的事情及问题都要解决，哪里有那么快就会知道后面的动向。如果你关注webex，就请耐心点吧，不要就凭这个就来说是什么垃圾公司......

并购也没什么新动作，换汤不换药。个人认为 是比较垃圾的公司，。

网迅被并购后会有什么动作啊？比如薪资待遇方面。知道的说说吧，谢谢！

不要把出国当回事，外面不怎么样的。

http://www.bewww.net/top/top_12.html
合肥最好的三家软件公司也就这个评价。

现代人的要求还是很高的。

呆过的人都知道, 内部管理叫乱, 一个头一个心思和打算， 倒霉的只是下面的人.

我去面试过一次，公司好像是在做广告，感觉好像不曾心招人。对公司印象不太好。

在合肥,无论从哪方面webex都不错,但是出了合肥就是垃圾.

今天來了什黱頸導，開大會。郵件早就通知了，說是十點開會，統果十一點多才開始。其實有几個在意頸導說什黱話呢？還耽誤了吃飯時間。最近還在招人，想混日子的可以考慮來玩玩啊，

公司跟注重交流能力，技术一般就行了，关键要和领导搞好关系，不然涨工资很慢的。

优点：
工作压力不大，适合养老，但要有一定的工作经验，又想混日子的。毕业生勿进，工资太低，走人还要赔钱。
缺点：
1.关于h3，是以培训的名义去工作的，在美国拿的是最低生活保障金，做的是on-call的活，也就是说一天24小时，除了上班时间，只要有事，就得马上赶回公司工作，我认识的同事在那边加班到凌晨2点很常见。在国内，工资，保险，公积金全停，等到回来后自己补交。合同还要无条件续签两年否则赔偿10w的培训费(这是最无耻的)。
2.辞职的都要赔钱，一般组员2个月工资，组长3个月工资，毕业生大概6个月。提前通知也得赔。公司对离职员工是毫不留情的，基本上走的人没有不骂的。而且员工离职赔的钱上面并不知道，基本就被合肥的管理层留下来了。
3.管理混乱，对于某个领导来说不是亲生的team，美国发下来的奖金经常就没了，年底加工资的份额也会莫名其妙的减少(这个情况现在好多了)

总的来说还是不错的，毕竟管理层的事情和咱们混饭吃的关系不大。关键不要辞职就行了。

介绍你去日本工作。
要求是：软件开发工作经验一年以上，懂日文,能一般交流。
待遇：年收入400万以上，根据日语水平和技术水平决定，待遇福利加班工资完全按照日本法律规定。

软件开发工作是吃青春饭的工作，
趁年轻出去闯*闯*，
既开阔了自己的眼见，
又为自己挣回了第一桶金，

你有此愿望的话，给我回信。
t2615t@gmail.com

webex.凭良心说还是不错的,管理差些,可能是由于公司管理层都是搞技术出生的吧,顺便说一句,我也是那里出来的