广州市京华网络有限公司

不错的公司，发展前途不错！路在自己脚下，怎么走主要取决于自己。顶！！！！

请问在京华网络的实习生待遇如何?有没有培训的?

id: 228259 ，很有兴趣了解下你说的hr做事是慢、拖、扣、不透明、不说明具体是指哪些方面。
另外，hr部门不是一个劳动仲裁部门，所以指望它维护基本的公正这个想法本身就是不对的。至于没有特色及没有指导其他管理人员去做什么，那只能说明京华的hr部门比较弱势。很多时候一个部门在整个公司组织结构中的地位决定了它的角色扮演。hr也挺无奈的。

回226281

让你感到面试很差很抱歉。
我一直在京华工作，我想说明的是，如果京华真的像你说的那么差的话也不会存在13年。
我想可能你与营销面试的同事沟通上有些问题，京华的确不做erp和bi，主要的业务在软件开发、系统集成和顾问咨询三个方面，如果我们的同事说我们不做oa是错误的，但是的确oa和工作流是两个不同概念的解决方案和产品。

楼下不能因为一次简单的接触就说hr小姐不错，这里hr做事是慢、拖、扣、不透明、不说明，不维护基本的公正，没有特色及不衡量绩效，也没有指导其它管理人员如何去衡量

很差劲的一家公司,烂公司一家.想进去的最好考虑清楚.付出和收获绝对不成正比的.

今天去了这家公司面试销售,说实话感觉很差.hr的小姐还不错,比较没有水平的是销售部门负责面试的人,狗屁都不懂,还自称在这个行业做了13年,连erp,bi是什么都不知道.更加可笑的是,我问他们公司是不是做oa和系统集成的,他回答说,系统集成不做了.现在也不做oa,只做工作流. 我就觉得奇怪工作流不是oa吗?

福利待遇很一般，不然怎么留不住人呢？

我想请问下福利如何，工资如何？

公司发展前期堪忧，做了十年了还是发展不大，产品缺乏创新，总体感觉保守，这样继续做下去没有什么意思。

公司的年终奖和项目奖怎么样啊?

请问一下招不招乙肝携带者的？、？

公司不错，当然也存在业绩低的中心或部门，存在管理不足的经理，每一个地方都这样。

但it界的同事太年青了，走的时候还以为是a同事的问题，而不知道这是上司的问题呢。另外，既然走了，又何必说真言呢，找一个大家都说得过去的理由，好聚好散麻。

公司好像开发人员越来越少了啊，是不是都跳槽走了啊。