昨晚收到联想一面的通知
让我去面试的职位是履约代表，先查了半天才知道这个是干吗的，发现还要求供应链、物
流方面的知识，汗，完全没概念，查完存了十几页慢慢看。九点四十五准时到了上地那边
的联想研发大厦，大厅里已经站满了人，大概有五六十的样子，都是九点四十五这场的，
十点十分左右才开始进场。

进去之后知道是小组面试，我们组十个人，男女比例差不多，是各职位混在一起的，hr姐
姐先让我们每人在一张小卡片上写自己的名字别在胸前，说是为了方便大家，简历上写了
应聘职位和地点叫上去之后，面试正式开始。

第一部分是英语的即兴演讲，每人抽一张小纸条，上面有你要说的topic，如果觉得说不出
可以有一次换题目的机会。读出题目之后没有思考时间，直接开始，演讲时间不限。我们
组的都说的比较短，有一个jj大概就说了三四句就晾在那里说不出了，hr姐姐很kind的说
：“it’s ok, don’t be nervous.”给她结束掉。总的来说只有一个gg口语还不错，声音
很好，形象也不错，呵呵，在第二部分的小组讨论里做了team leader。因为大家都没有
作自我介绍，都不知道是哪个学校的。可能hr怕我们在小组讨论中拉帮结派吧：）

第二部分就是小组讨论了，三十分钟时间，最后由一个人做三分钟总结。我们的题目是一
架飞机失事，有九人逃生在救生艇上，我们来做飞机救援。每次只能吊一个人上来，但是
救生艇已经开始漏气了，九个人都不会游泳，天气很冷，掉下水的人必死无疑，让我们讨
论出来一个方案--救人排序。有9岁的小女孩，她的爸爸36岁，18岁的男高中生，53岁的男
中学教师，45岁的男大学教授，36岁的男职业经理人，68岁的男老将军，41岁的女医生和
23岁的女运动员。确定了team leader和记录员我们就开始讨论了，特别的激烈，因为我对
面有三个女生特别的aggressive，很能抢话但是不太听人说话……所以开始的几分钟都比
较混乱，可能最多有五个人同时在说话，之后终于在混乱中基本确定了我们的排序原则，
后来我们这边几个不太抢话的和那边几 ..........全文

联想和海尔
两大恶心品牌
基本都靠国家支持+自吹自擂起家
走的都是欺骗国内消费者路线
联想的256兆p4机器，海尔垃圾质量只靠玩概念的电器，手机我都懒得说。
thinkpad T61卖美国人1000美元，卖中国人1万5千人民币。
思想匮乏到极致，不用thinkpad只能想到ideapad，简直是过家家。

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不错，基本工资可以，奖金也比较多,新人应该进去锻炼下

联想的工作氛围真的很不错，我以前在联想手机业务方面待过一段时间。
那种同事之间的相互尊重，相互信任是很多大公司都不能比的。

联想有着一种独特的文化氛围，在对新员工的培训方面和使用方面很有特长，对新员工，特别是社会经验不足的人，进入其真是种福音。相对简单的人际关系，不断改善的管理思维，追求进步的企业理念，容忍差错的工作氛围，都比较有利员工的成长。至于学生如何进入，其最关注的是基本素质，对个人的稳定倾向、对学习的欲望和对团队的融入。当然对自己的信心和毅力也非常重要。其管理方面有更多的优势，就不一一而举了，相信你的进入是一种福氛。不过得提醒一下，以上是对好学，进取，想干事业的人所说的。没有责任心、敬取性（最好还有事业性）的人也许会进入淘汰的视野，就没必要去受压了。

帮派林立是联想硬伤，到一定职位就不是做事了，勾心斗角。以客服最为严重，没有管理的概念，整天拍脑袋，还到处吹牛。

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lenovo is a promising company

联想是我活这样大碰到的最大的**．报８００维修热线叫来的人把我的电脑装恶意软件．再报８００就不根本不接我的电话，请教大家有社么更好的办法解决．我已经准备起诉联想了

加一句，联想有钱，浪费太厉害。
另外，公司绝对正规，税，保险金等，休假等绝对都是正规的，情人节还休半天呢。

我是联想人，这些评论没啥参考价值，每个人的心理期望值不同。
以我在联想的经历来看，我觉得管理上还算是先进的，企业也很人性化，薪水算中高，裁员是在四月份有过一次比较猛的，但大公司有几个没有这样大规模裁过人？评论不要太多抱怨，最好是客观些，对自己也正确评估一下，联想是有很多毛病，但要记住一点，不管有多少缺点，能做到这种规模，总有可借鉴的地方和优势的。最好把部门写清楚，每个部门间的差异很大的，评价的到底是哪个部门？

进年大批量战略裁员 -2.5
跟蓝快抢生意 -2.5

北京软件设计中心不是已经分出去改名叫联想利泰了么...?