哈哈，看来工友们的牢*很多呀，消消气哦！

世道艰难，这不假，但我们也要冷眼旁观。

看来工友们对公司的牢*抱怨很多，是因为对世道认识不深，有很多东西只看到了表面、没有看到本质。
个人认为只要认识了职业环境的本质，很多事情也就坦然了从容了，选择公司和工作就简单了。

本人工作将近十年了，有了很多的感悟和经验，就此与大家共享一下：
1、看一家公司的好坏，首先要了解其市场大环境和公司本身市场情况如何。如果公司市场做的不错，一般还是有前景的，不足的地方只要弥补一下即可。如果市场做的不好，其他再好也无用，此时管理啦、规范啦统统于事无补。薪酬高也是暂时的，不能长久的。成都**盟公司就是如此。可惜！
2、其次，大多数工友对于工资意见很大，这个问题是个复杂的问题，从工资去评论一个公司是最最大的误区，毕竟现在是大多数是民营企业，而非国营企业。
看本质：这家公司的骨干拿的多不多，公司效益好的时候是否普遍拿的多，是否工作努力负责的人拿得多，是否能力上升了拿的多，是否有明确的奖惩制度并且切实执行，是否核心骨干对于收入牢*较少（工作牢*不可避免，老板的牢*也很多，哈哈），是否有连续晋升的普通员工，年终的重奖是否有、给了公认工作出色的人了吗？
如果这些答案大致是肯定，说明这个公司在按照市场经济规律在办事。那么工友们可以考虑去（当然要先打听清楚，盲目下判断对自己不利）。
公说公有理，婆说婆有理，只有市场经济规律假不了。
3、固定工资的发放：工资是否合同中就规定清楚（或试用合同中就规定）？工资是否从来都按时发放？工资是否按规定明明白白发放而不这样那样的莫名扣款（当然违规扣款除外）？
如果这样，基本这个公司是可信的。
4、关于社保：是否明明白白有说法（尤其在试用期）？在公司正式就职的员工，是否都有社保？社保刚开始可能少，工作1年以上是否社保基数是否会上升？
如果这样，基本上这个公司大的原则上是规范的。
5、关于加班：大家都不喜欢加班，但不得不加班。加班主要 ..........全文

我在托普工作了几个月，就说公司现在不要人了,其实后来了解到,是为了应对检查.这家看来还不错的公司,竞是这样的不诚信,我感受到了这个公司的黑暗，可怕啊，终久是要被淘汰的

托普软件就是一垃圾公司，都是一帮猪一样的领导搞出来的垃圾。

老子就想轻松轻松又拿钱。他们又不给，只有骂了叁，大家不都是这样吗？

不要去哟，应届生太惨了！！没人要

托普拖欠员工工资，不给程序员报销，猛开n多人，开之前还拖一个月工资，然后等要拿的时候告诉你，你工资下浮一半，你被开了，简直是流氓

好象挺垃圾的,不太值得多评价,看看有什么好的说说,应该有!

我说的绝对是真的：
我曾应聘到这个公司。作了一个b/s的管理系统。三个月，加班加点，系统刚刚作完，就被裁了，。。。。。。
还有很多事，我都不想说了，是一家烂得不能再烂的公司了。
希望大家小心呀......................

麻烦你能不能告诉我这个公司对应届毕业生的录取要求是什么，我想去看看，他是不是真的有你们说的那么糟糕呀！

天啦,托普在成都那么响,竟然是这样的,是不是真的,那简直是太可怕了,我还打算回成都发展,算了,上了红都是这么烂,

**公司**公司烂烂烂烂烂烂烂烂烂烂烂烂烂超级无敌烂

好公司！！！！好公司！！！！好公司！！！！好公司！！！！好公司！！！！

被虚假、虚伪、自私所包裹的超级垃圾公司！

听说又要改行做保健品了？mmd

托普是被一群猪领导的。