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任我行公司都是**，妈的什么朋友什么哥们啊，你走了他会把你说的一钱不值，我靠，真的不知道他们口口声声说的有情是什么，帮助我们一起发展，都是他妈的狗屁，其实我们离职没有错误，因为任我行欺骗我们太多，然后你离职后，公司会说你犯了什么错误，或者能力不够，这种人到那里都不行，这就是任我行！

1、企业文化
　邝宁想法是好，但到副总那里执行就已经成了问题！没有真正的关心过员工！假！
　企业文化今天看来只是一句口号。

2、技术含量
　　做了十年的软件。应用还可以，但技术含量太低。个体户都可以做出来的功能，任我行做不出来！不知道那些需求，那些开发人员的能力在干些什么！

3、提升的空间：
　　个别依靠副总关系提升上来的人，依靠关系在公司嚣张。能力不行，脾气很大！

任我行也到了反省的时候！

boss太抠了，说的4000，最后拿到手只有2000

到我们公司来吧，一定好！！
我们会都教你如何挣钱！！！

哈哈，看来工友们的牢*很多呀，消消气哦！

世道艰难，这不假，但我们也要冷眼旁观。

看来工友们对公司的牢*抱怨很多，是因为对世道认识不深，有很多东西只看到了表面、没有看到本质。
个人认为只要认识了职业环境的本质，很多事情也就坦然了从容了，选择公司和工作就简单了。

本人工作将近十年了，有了很多的感悟和经验，就此与大家共享一下：
1、看一家公司的好坏，首先要了解其市场大环境和公司本身市场情况如何。如果公司市场做的不错，一般还是有前景的，不足的地方只要弥补一下即可。如果市场做的不好，其他再好也无用，此时管理啦、规范啦统统于事无补。薪酬高也是暂时的，不能长久的。成都**盟公司就是如此。可惜！
2、其次，大多数工友对于工资意见很大，这个问题是个复杂的问题，从工资去评论一个公司是最最大的误区，毕竟现在是大多数是民营企业，而非国营企业。
看本质：这家公司的骨干拿的多不多，公司效益好的时候是否普遍拿的多，是否工作努力负责的人拿得多，是否能力上升了拿的多，是否有明确的奖惩制度并且切实执行，是否核心骨干对于收入牢*较少（工作牢*不可避免，老板的牢*也很多，哈哈），是否有连续晋升的普通员工，年终的重奖是否有、给了公认工作出色的人了吗？
如果这些答案大致是肯定，说明这个公司在按照市场经济规律在办事。那么工友们可以考虑去（当然要先打听清楚，盲目下判断对自己不利）。
公说公有理，婆说婆有理，只有市场经济规律假不了。
3、固定工资的发放：工资是否合同中就规定清楚（或试用合同中就规定）？工资是否从来都按时发放？工资是否按规定明明白白发放而不这样那样的莫名扣款（当然违规扣款除外）？
如果这样，基本这个公司是可信的。
4、关于社保：是否明明白白有说法（尤其在试用期）？在公司正式就职的员工，是否都有社保？社保刚开始可能少，工作1年以上是否社保基数是否会上升？
如果这样，基本上这个公司大的原则上是规范的。
5、关于加班：大家都不喜欢加班，但不得不加班。加班主要 ..........全文

真没想到还能在这里看到尊敬的邝总的致故人，在过上10多天也就离开任我行了。三年多一点的时间，想想也真漫长呀。感觉任我行现在开发队伍是越来越乱了，我想不久的将来估计会有一次大换血。
给大家准备去任我行的朋友一点忠告：如果是刚毕业一两年的朋友可以去任我行混点经验。除此以外我认为没有任何理由需要你再去任我行虚度光阴。

大家来说说看，这个公司怎么样啊!!