我已经在任我行工作了快5年，楼下的说法，我觉得不客观哈。

其实看一个公司怎样，很重要的有2点：

1、是否持续发展——就这点而言，任我行发展到现在，不论销售额或人员数量，每年都有均衡的增长。
2、骨干中层的稳定度——据我所知，近两年中层流动率几乎为0；
3、公司对员工的重视度——别的不说，只说为项目经理配车这项，相信不是很多it公司能做到的。

当然，作为发展中的公司，肯定有很多不规范、做得并不好的地方，但是不能仅凭一些表面现象就判断一个公司好或者不好吧。
客观评价自己呆过的每一个公司也是一种职业素质的体现哈。

任我行是我见过的很恐怖的公司，所以不到一个月就迅速闪人了！

一、第一次见识民营的嘴脸，太恐怖了，家族式的管理，公司管事的都是邝宁的亲戚，某某部门经理是他的姐姐啦，某某部门主管是他妹妹啦，还有很多自认为资深的人

二、这里的管理风格无法接受，只要部门经理看你不顺眼，或者觉得你事情做得不好，当众就骂的你够狗血喷头，毫无顾忌，当时一个小组的女孩经常大众人睽睽之下被骂，不理解的是为什么一直没离职。做错事要批评是可以理解，但是这个骂人法也太……

3、常常有主管想出来的莫名其妙的事情然后给一个正常人都不会用的方法让你去做，而且没有回环的余地，只有等着第二天挨骂

4、研发已经处于半瘫痪状态

5、hr只能太薄弱

6、内部好像老板邝宁一直在提企业文化建设也搞搞轰轰烈烈，但是下面的人太水了， 还是有头无尾阿

7、薪资非常非常一般

8、整个公司感觉像一个作坊，这边是研发，那便是市场部，旁边就是生产部，刻光盘，然后又工人开始装盒，装袋子，然后还拿着电吹风在吹阿吹啊，把塑料的封面吹瓶。整个公司就要忍受那种噪音。管家婆就是这样生产出来卖出去的阿


9、总体来说就人员的素质、公司的规模实力，公司高层的远瞻性，也只能是小打小闹，成不了大气候！

所以就打个6分，好歹人家也解决了这么多人的就业问题。

做中小企业软件的it公司赚不了什么钱，也没有什么技术含量，要做就做通信行业的吧！

呆的时间比较短就2个多月，工资就有点无语了。但同事之间相处倒还比较融洽。
本来不想说的，
看到老东家分是负的。给他加6分吧，个人感觉还是比较客观。

可是dang在人们心中是什么样子，政府在人们心中是什么样子，就是任我行在员我中的样子。

任我行邝宁特别喜欢红色文化.向党学习,政府学习向解放军学习.
事实上还真学得不错.可终有一天……

产品技术含量确实很低，这几年还能骗骗人，以后就.......

去面试过，公司在成都来说应该算是本地企业相当不错的了。比较正规，面试给人的感觉也不错。很想进去的，但是面试没过。不过听朋友介绍好像公司内部的管理又不是很好，很不容易晋升的。

我只想说一句，我以前在这个公司，但是被劝自动离职了，原因只有一个，因为我是乙肝病毒携带者。
这个公司的管理层就无知到了这种程度。

看了宁洪经理的一席话。
很有感悟。
原来别人对速达这有么多牢*，原来是他们发展的好。

其实，做为一个人在任何一个公司，任何一个单位，都会遇到不愉快的事情。矛和盾永远是无法成为朋友的。其实我们做事情一样。关键是自己觉得有没有必要去做。如果有必要，可以尝试，没必要就选择离开。相信此处不留人，自有留人处。世界之大，相信总有容人之处。我以前是做管理的，确实任我行的管理有很多不尽任意，有的主管的能力确实不行，但是我们可以这么理解，一个中国的小企业能做今天的这个样子，确实很不容易。应该有他值得称道的地方，我们不防把这些东西学到自己的手里为己用。人生的路漫长，何乐而不为呢？对于人事的管理，我能只能说，这是小企业管理的通病。至于工友们提到的待遇问题，我不发表异议，因为钱乃身外之物。祝福各位的人生路走好，相信金子终究是会发光的。也相信任我行的发展能更好，能够真正的做到现代企业的管理模式，能够唯才是用，而不是国有企业的那种人际关系。现代社会，现代企业，人才才是最重要的，任我行的同行们，希望你们能像深圳、上海、北京、香港乃至美国的同行们学习一下。我想也只有这样，才能树百年基业！古树长青！

我只想对25号在川大招聘的那个什么项目经理和那个什么销售经理说，那天老子老远跑到川大就是为了到你们公司，结果发现你们为什么那么没得素质？？不管你行不行你总得收简历总得让别人来笔试，你就知道别人不行？你又真的觉得你自己很行吗？我还想说的就是“草你妈，早点去死”。

一看这名字就知道，老板的为人了，进去后屁主管，什么都不懂，技术还号称如何？？？？真的大家不要去

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晕，还有这样的垃圾公司？
还打人！

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任我行公司都是**，妈的什么朋友什么哥们啊，你走了他会把你说的一钱不值，我靠，真的不知道他们口口声声说的有情是什么，帮助我们一起发展，都是他妈的狗屁，其实我们离职没有错误，因为任我行欺骗我们太多，然后你离职后，公司会说你犯了什么错误，或者能力不够，这种人到那里都不行，这就是任我行！