当然了啥!
在集成上没的客户了的麻!
不转型喝西北风啊!

公司只给很少一部分人买了国家规定的社保和医保，这些中的大部分人是老板亲戚和一些骨干员工。
给员工包括骨干员工买的社保基本上都是按最低标准买的，只有一个干过财务的经理是按老板亲戚的标准买的。
除非你进公司之前明确提出的，否则公司是不会主动给你买社保的。
大多数员工，包括干了3年的计件员工都是没有社保的。

系统集成私人企业，实际员工不到40.办公面积宽敞，设施、计算机很陈旧。
除了一个副总长期在，公司其他高层管理人员在公司都不超过3个月就辞职了。陆续招过一些市场人员，待遇太低，1～3个月走光。所以公司没有市场部，业务基本靠老板一个人跳。其他业务就是靠到处去参加投标，撞大运。
老板整个一农民暴发户，没有长远眼光和企业目标，舍不得投入，抓住一个项目就干砸一个项目、得罪一家用户。所以公司得不断开拓新用户、进入新行业才能继续生存。
公司能盈利，是狠抓成本+偷工减料的结果。对待员工刻薄得厉害，长期上6天班，经常免费加班，天天喊大家无偿奉献。
很多工作会议专门安排在下班时间和节假日。黄金周只放假4天。
工资跟同类公司差不多或者略低，但是工作强度、工作压力是同类公司的至少2倍以上。
计件工作的也是要考勤的，并且迟到也是要罚款的。
奖励也是有人提的，老板经常也会说有奖有罚的。罚款是立即兑现的，奖励是海市蜃楼，到年终都拿不到的。很多人是项目一完就被辞退了，这也是公司会经常招人的原因。
系统集成的工程技术人员出差，每天55元补贴，其中包括了食、宿、市内交通。长期出差的电话费，每月200以内据实报销，超过200的部分报销1半。
顺便提醒一下，经常或者长期在招聘人员的公司，很可能是不容人的公司，这种公司去不得。

coder的工资2k左右。
管理非常混乱。中高层人事不稳定。

转型为软件公司，主要从事教育（包括大、中、小学）。