既来之，则安之。
中软是大公司，中软国际的飞速发展，应该能看出公司的实力及背景。所以，在公司的人满足吧，没能进入中软的人你们还是需要锻炼、学习，这样的企业不是随便就能进来的。

公司其他的地方不好评论,但是也有很多不公平的地方,为什么公司每年都花钱培训开发者,而我们售前工程师却很少有培训,强烈bs公司

嗯，楼下说得好！十分赞同！中国的it人，都应当具备这样的态度，只有这样，我们国家的软件业才会有明天！

中软国际最近2年确实发展很好，公司的骨干都很努力工作，而且也会得到比较好的回报，当然之中不乏混日子的败类，每个正在成长的软件公司都有他的不足，我觉得我们应该学会包容，不应该总是采取一种消极的辱骂的态度！尤其在中国，更不能这样！否则中国的软件业什么时候能够出头？我们必须看到自己的不足和别人的缺点。
中软国际目前4000多人，5年前才100人左右。你说是不是发展了？当然，人多了，肯定会出现很多问题，尤其是人的问题，人的问题一多了，就会带来很多别的问题，在这里，我们只能通过自己的努力来促进公司的发展了

前amd大中华区营销总监孙秀芳（fanny chan）女士正式宣布加入中软国际，成为中软国际的高级副总裁

谁说中软没有牛人，我身边就有一位！其实在中软，只要你有能力，只要你认真对待你的工作，你一定会得到回报。很多人抱怨，这也是可以理解的，毕竟无论在哪，优秀的人太少，大多数人认为不公平，不会从自身考虑，只会怨天尤人。而最后成功的人都是一点一点做起来，不会花时间去抱怨，只是不断找机会让自己快速成长。抱怨的人们啊，也许你们不知道，再好的环境总会有不尽人意的地方。

从中软国际走出去的大多数的确是很优秀的人才，很有竞争力。

我正在武汉出差,听说我们中软又在大规模招人,我有些感慨想和大家分享,我是两年前进中软资源的,华工计算机毕业,那一年考研分数过了国家线,但是没过华工的录取线,又不想调剂!开始急急忙忙

找工作,在参加中软在我们学校举行的招聘会之前我已经拿到了一家上海软件公司的offer,待遇3k.听了中软宣讲会后觉得软件外包行业将来一定有搞头,中国的软件公司有几百人就

很大了,美国和印度大公司几万人,这个差距多大,项目管理多复杂,还能天天用英语和同事交流,就特向往!参加笔试,一面,二面拿到offer,但是待遇还不到3k,不过提供大概4个月培

训(我觉得这个机会非常难得),还考虑到中软这么大个公司应该也发展稳定些,就签了!还真没选择错!!正是凭借4个月的项目训练,到北京的第一个星期我就通过了microsoft项目组

的面试,待遇马上提到3k,一年后到了4k,现在已经到5.5k了.还有一个同事比我早来1年,薪水已经达到8k了.现在想起来两年前,面试官其实很保守,我和我同学一起去面试,我先面试

完,他听说工资不到3k转身就走了,现在我也想明白了,他们也是怕担责任.我准备还干一年直接就跳到microsoft去算了(在microsoft做项目时,有个项目经理关系跟我不错).待遇1w

没问题,毕竟卧薪尝胆三年了!!!

再加上低素质。。。中国最大的垃圾堆

像那面这位对什么东西都来句“垃圾”的人，好像现在也是蛮多的，你凭心而论，你自己做的事情都做到位，可以是谁看了都不是“垃圾”么？什么样的眼睛看到什么样的世界，只有一颗积极上进的心才可能得到良好的发展和回报，至少我在中软国际看到这样的人都成为了公司的骨干，并且没有流失。

这里没有啥技术，所谓的r!就是rubbish，项目倒是很多，可惜做得都很兰，2年了出差8次，只拿到了200块补助。出差时候基本每天工作到晚上1－2点钟，骗你是小狗。。。
所以，如果你想学习业务，来吧。。。你想学习技术，走吧。。。
出差－封闭－继续出差，没有民主，头真把自己当头呢

楼上的前辈很中肯，希望能在中软不断成长

在质疑公司实力之前，先质疑自己。
公司好几千人，就算是应届本科生都有3000，单单工资每个月公司就要花多少钱，自己算算。
技术不好，没有牛人的公司怎么可能承担的起？
我也是应届毕业生，三方协议过来的，刚刚进中软的时候，3000，确实很苦，还要自己租房。
后来进入大的项目，
封闭开发-省了吃住费用；
集体封闭-学了不少东西，交了不少朋友；
项目实施-游遍大江南北，省了飞机票；
项目成功-有点经验，准备下一个更大的项目；
过了两年-开始做小头头了，有些事情可以说了算了……当然，我的工资也有了大幅度的增长，很大。

中软国际做很多事情，软件系统集成原本不是最大的一块，但是由于我是做技术的，所以只知道集成这边的情况。以下我说的基本都是指软件系统部分。
2001，中软最大的项目buget也只不过刚刚上百万；
2002，中软开始做上千万的项目，虽然只有一个，同时r1基本有了雏形；
2003，中软开始签上亿的单子，并准备上市；
2004，烟草，审计署，新华社……中软有了稳定的客户群；
2005，离开中软。

4年下来，我觉得中软这段经历，在我人生中扮演了一个很重要的角色。以至于后来我在其他国家申请技术移民的时候，我在中软的这四年背景，给了我很大的加分。

我不是技术牛人，但是我是一个会做项目的人。关于技术，我关心过，但是只会关心那些对于项目有益的，有用的东西。
至于hibernate in action的作者是谁，j2ee的jaas在websphere和weblogic上面的实现有什么不同这种问题，我管得不是很多。自己编一个产品到处卖，这种事情你去找前面提到过的 钱卫春 去。
如果你想知道一个软件项目怎样做，从售前支持、需求分析、模拟系统演示、系统构架设计，到编程、版本控制、测试、提交、实施、系统迁移，到系统维护、需求关系/代码归档，恭喜你，你来对了，这是每一个中软员工必备的技能。你能学到这些技能，也能凭借这些技能积累自己的经验，获得更多的项目奖金，这些东西在你30岁以后很重要，比你天天看代码看到30岁，要重要的多。

顺便说 ..........全文

garbage,大过年的 屁都没有 nnd

中软国际收购了和勤环球资源hgr,祝贺阿！