221.5.152.*
是公司的ip
看口气应该是我们尊敬的副总同志
大家明白你希望招到人的苦心
可是你也要从事实出发说事
这世上很难分清谁对不起谁，或者是谁帮了谁
希望大家都从实际出发，不要参和自己的色彩
至于结果，就是别人的选择了，希望大家不要误导
这才是这个网站的目的

最染人敬佩的rdm:
simon-对人对己非常严格,并且管理有方..大家都服他.注意,他在的时候也是带头猛加班的.大家没现在这么大的意见吧

最牛的技术牛人:
jiessie-不说了 地球人都知道

最融洽的台湾来的老大:
charles-很和善但是也很威严 但是还是比较敬佩

sword,richard,miles,banny 这些人是公司的中坚力量

那按照jj的说法，每个人都应该主动提出加薪，如果没有出来提出来那就是他不想加？这么说来导致没有加薪那还是员工自己的问题了？

来了个说公道话的，顶楼上一下，公司管理确实不咋的。一共不到100人的公司，每年的离职人数差不多30、40人(我想不会大部分是能力不到公司开出的吧)，基本上3年左右除了管理级别的职位都换人一次，让大家说说到底是员工还是管理的问题。

我觉的这个jj有点傻的样子，我让你天天11点回家，星期六星期天来公司。五一国庆也来，你什么都没有你怎么说？又没又什么好的福利。你很喜欢么？那么多人离开就知道有问题了。问题就是来自管理层。

看运气，有些部门是水深火热，有些部门是悠闲自在，有些部门是加半年的班也不稀奇，有些是下班就走。有的人是工程作不完，有的休闲的天天无聊。进公司没到s的组有点可惜。s什么时候走的？对这位1200＋的高级的同事很无语。有人的工程说要两个星期，但技术熟悉的也许一个上午就可以做完。有什么好炫耀的。

人心齐 泰山移
人心散了 队伍就不好带了
其实公司的待遇好和坏在这里争论没什么大的意思 无论怎么比 都是比上不足 比下有余 关键是要清楚为什么现在公司人心是散的 凝聚力是如此缺乏 很多同事对于公司缺乏信心 没有归属感 这些才是那位每年+1200的高级同事所需要着力解决和思考的

你的话可以理解，我以前也是这样。後来跟我的主管反映，他就帮我安排，让我有发挥的地方，所以有发挥当然加薪就快。

基本上进公司2、3年的员工工资还没有刚进来的人高，谁还会有心思做。难道你能怪人家不努力，不认真？燃料都不足纳来的动力？

哪一家你呆过的it公司有给加班费，介绍一下？

我说稍微客观的话你就觉得我是枪手？那难道大家要像你一样，才是客观？
你如果要被开除，很好阿，跟他们讲一声，他们一定照办，干嘛做一行怨一行。
你做得很好，他们会想开除你才怪，哪家公司会那麽做？

楼上这位东石的“枪手”：
好汉择良木而栖息之 ，sword是好汉，那怎么东石没有留驻他？
如果能在公司搞个民意调查：公司希望开除不合格员工。我相信99%的员工都希望被公司开除。一个一天到晚要求员工加班通宵，要求24小时开机，经常半夜call员工来加班又不给加班费用的公司，（半夜坐车过来还好可以报销车费）谁愿意留下？？！！！

真搞不懂有些人,公司里开除同事,就你觉得愉快的事,何必把公司里其他人也牵扯上呢,难道你就能代表其他人,我看不见得吧.每年加1200这位仁兄厉害啊,不过官腔怎么打得这么厉害呢!不小的官了吧...

还有,这个公司有调休这回事,但是连续加班三个多月(包括周六,周日),能调休到5天的话,你也算主管级别了.

的确，东石在很多地方是小气。可是我也没有在哪一家企业像东石那样，晚上加班打车回去可以报帐。
充其量，也是有误餐补贴罢了！
而且，人家加班，隔天还不是让我们补休，有那麽差吗？我不觉得耶！

说水电，难道我们自己家里可以随便浪费！
算起来，还是不错的！

那个自称是员工家属的那一个，你大概没想到，你打电话威胁总经理给你们不合理的资遣费时，你说，如果不给钱，就在网路上诋毁东石。我们正好在他的办公室开会，那些话我们都听到了。
你男朋友在东石待了那麽多年，却什麽都做不出来。主管一直给他机会，最後实在受不了你男朋友的怠工了，才决定开除。居然还颠倒黑白。
真是丢了重庆人的脸，重庆人有像sword那样的好汉，也有你男朋友这种人。只有你相信他的鬼话。