江雄感觉为人还算好了，至少对下属很和气。工资开的也特别准时。

每个公司的内部肯定都会有矛盾。

有人的地方就存在着不同的思想。不同思想的人到一起，肯定会有矛盾。



其实开高工资的人在易建有很多。

看你值不值了。

这好比在北京和南方不值几个钱的柚子，到东北身价可以翻十倍以上呢。：P

良禽择木而息。。。这就是我要说的。

PS：不是易建人，曾经不是，现在不是，以后也不会是。

但公司的办公条件还是很正规的。知足吧！人要学会知足与大量。

靠！相比其他公司的人事制度，才知道这垃圾公司的制度简直就是吹牛。这公司技术部有个垃圾，人事也有个垃圾，而且整个公司的人都喜欢打小报告。

去面试过，公司怎么样不知道，面试的人相当没素质，是我面试过最不开心的公司。

易建的人力资源很虚伪的,对人搞两套.这公司都不是在干活的.

我觉得上面的人回答的也太让我搞笑了.我看就根本不是项目经理的料.难道项目经理面对客户也是这个态度吗?我没说易建好,这个公司确实很多问题,但是人力资源我认识,并不是很差的人.然后说到业余,我感觉上面的人对于人力资源来说你才是业余的吧!当然说到易建花不起钱请人,我同意.但是就上面那位仁兄那样的态度,也觉得为人一般.在电话你通知你面试的时候,你就可以凭着你的经验问相关的资料,可你什么都没问,去了就只知道指责别人?太搞笑的,说白了,让我,我就花1w 请你去洗厕所,先学会怎么去尊重再来跟我谈技术.

上周六去易建科技去面试了，结果让我后悔去这样的公司面试，真丢人啊，我来说说经过吧：
周五下班了，有个小姐给我打电话让我去他们公司面试，在期间她特别提醒他们周六不上班，为了我面试才周六上去，我还以为是真的。
第二去面试，通知我10：30面试，我10：20到，竟然他们还没人来，等了20分钟后，面试的人终于来了，首先给我一份项目经理的试题做，我花不了几分钟就做完了，而且我敢肯定我的的答题至少可以打90分以上，甚至100分，呵呵没有什么我不清楚的，那都是项目管理最基本的东西，不过说实话，在实际中没什么意义。
我把试题交给我前台小姐，过了一会来了一个胖胖的，不知道是什么职务，感觉特别的业余，好像从来没有面试过人一样，一下来就让我自我介绍，然后都说一些特别业余的话，也不问我什么问题，一个劲的让我自我介绍，等我说我没什么介绍的了，然后他说说我有什么问题问他，大概聊了一下，然后就问我工资，我说我的工资写在简历上有，很清楚。他看了看，就说我凭什么值这么多钱？。。。。笑死人了，我当时有点生气但还是压住就问他们你们能付多少钱呢？他说这是保密的，他也不问我现在多少钱，让我也不能问他们多少钱云云，最后就找个理由说，他们是做国内市场的，工资远达不到我的要求。。。改天还需要找个人来找我谈。。。
总之，这家公司根本出不起钱来请合格的人才，也不也别人的简历到底要求多少就乱通知来面试，面试的时候也不尊重人，太没意思啦，出不起钱就去请应届毕业生去，nnd

最垃圾垃圾的公司，非常的差。千万不要去受罪！！！

垃圾公司，非常的差。千万不要去受罪！！！

最烂最差最没有人性的公司，没有一个地方值得让人称赞，垃圾人开的垃圾公司，吧人才变成垃圾的公司，早倒闭早解放人才

无偿加班的公司，周六又要上班，待遇很差

现在的易建科技，真的进步很快啊。连续接了几个pm的单子，连金蝶用友都不行，公司如果能再发展两年，工程项目管理可真敢说是行业pm专家啦。

公平的说，这公司总体上不是最烂的公司。
先说好处：工资按时发，老板为人还行。

不好的地方就很多了，主要是，公司的产品方向不错，但是做的产品较烂，市场做的也不怎样，虽然项目多，但是能较好完成的几乎没有，有些还拖了一年都没做完。全公司的工资都很低；管理层很差，留不住人才，有点本事的都走了，留下来的也是在学东西的人，学完了也会走。
总体上是不合格的，主要是靠集团养。

同意上面的评论：别对公司抱期望.招人的标准是,只
要你开的要求低,他就要,高一点点,就不
要了.所以只能招应届生,和新手.

我去过面试，要我做题我没做，谈了10分钟，说我现在的工资比他们能给的还高，我靠，人力资源不知道干什么吃的，浪费我时间。我网上简历明明要求9000以上。而且还不知道提前打印简历出来，竟然问我带简历没有。你自己找我面试我还带什么简历，我又不是应届生。总的印象，人力资源素质太差，公司待遇没有竞争力。

我看大家都不了解江雄和姚总,他们是不同类型人,要知道姚总在那么难的情况下去年完成那样的成绩,很难再有人做到的,要不年底双薪哪来的,还不是姚总帮我们做到的,姚总要走了,看你们吃什么喝什么.全他妈屁话.

总的来说，现在的it公司都是很不容易的，原因很简单，行?蠡肪郴共怀墒臁６杂谝捉萍寄茏叩浇裉煲哺遣蝗菀住Ｈ肥翟诶锩婊故茄У搅瞬簧俣鳌?