今天去面试了，什么玩意啊。就像前面各位说的，老板把自己看成救世主，有意无意地说什么我们在上海是找不到工作的。唉，第一次到无锡面试就碰上这么个皮包公司。不知道这里的公司要怎么才能注册上，我还投了几家怎么查不到啊，这小公司在上面也真够难为它的，黑榜再冲就要全国闻名了。

算了，这位同事，你的遭遇也是大家的现状。作为你的前辈，给你个建议。直接换工作，千万不要解释。没有人听你解释，其实更本没有人给你解释的机会。所谓的高层自识管理水平颇高，说话咄咄逼人，逼得员工快疯掉了。不去解释到没有什么，去解释你会郁闷死的。你会联想到无×、幼×、可×。算了，这个地方没有什么可以留恋的，换吧，我也快换了，现在的问题就是没有时间面试。抓紧吧，礼拜六、礼拜日抓紧去就可以了。都是想好好工作，好好生活的好同志，做得也不错。在别的地方能更能发挥自己的所长，找到自我，赚到钞票。其实也不错，在翰明也学到了点东西，偷鸡摸狗、残害忠良、欺上瞒下、见风使舵……感谢生活

1，公司有种部门的考评是以你是否愿意和主动加班来衡量的，有没有事情不重要。有的部门每天给你三天都完成不了的工作，但是不允许你加班，要加班可没有晚饭吃的。我相信你回家一定会“自觉加班”。要是出差在外的话，你的生死可没有人管你。一样的是肯定没有加班费。
2，出差也得分的，有种出差是天天让你来回的跑，只是到外地去凑个人数。真的有问题，当然得出差了。非常的多。出差属于正常上班绝对不可能给你补贴，能报销就感谢上帝吧。报销时每一条你得写清楚，领导觉得不爽找你去问话，不知道你回忆得起来不？一切顺利也得隔上1个月给你报销。
3，关于四金的缴纳，公司的管理者已经在全体员工会议上公开宣布过了，按最低标准。我觉得属于违法。
4， 关于技术，公司的业务统统是靠关系得来的，没有核心技术。有水平的高手都已经走掉了。现在都是找些应届毕业生写垃圾。

公司是伤害了很多人的感情,也走掉很多同事,据说走的人现在过得都不错,足以证明他们的实力和含金量.

最近总在提"留住人才",看看最近有什么新政策出台.公司办好了员工待遇必须也要好,这样才能留住人才,总打感情牌,有的唱白脸有的唱红脸,没意思.

知道华为为何死的是刚毕业的，而不是有个把经验的？因为毕业生便宜而卖命！往往没有多少技术含量的破公司就整天登招工广告，当然也会在电灯柱上抢空间了。所以奉劝各位毕业生，虽然目前就业形势研究，工作得来不易，但是首先要找对地方，再者劳逸结合，这家公司的招聘很容易就让你通过（当然前提是工资极低、没有福利）

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华为员工加班后病故 公司拟补偿12-15万

华为一25岁员工病故 曾连续加班到深夜

　　华为新闻发言人傅军表示，虽然过度劳累与胡新宇死亡不构成直接的因果关系，但确实也有相关性，公司高层已经高度重视对此事的处理，公司也重申了加班政策，晚上十点以后加班要经过批准，不准在公司打地铺过夜。

　　2006年5月28日晚，中山大学附属第三医院，25岁的胡新宇因病毒性脑炎被诊断死亡。多天的抢救仍无法挽回胡新宇的年轻生命，他的全身多个器官在过去的一个月中不断衰竭，直至最后一刻。

　　毕业于四川大学1997级无线电系二班的胡新宇，2002年考上成都电子科技大学继续攻读硕士，2005年毕业以后直接到深圳华为公司从事研发工作。在4月底住进医院以前，他从事一个封闭研发的工作，经常在公司加班加点，打地铺过夜。

　　“公司十分痛心。”华为新闻发言人傅军表示，虽然过度劳累与胡新宇死亡不构成直接的因果关系，但确实也有相关性，公司高层已经高度重视对此事的处理，公司也重申了加班政策，晚上十点以后加班要经过批准，不准在公司打地铺过夜。胡新宇之殇

　　“如果不是长期过度劳累，小胡不会变成这样。”胡新宇的一个同学表示，长期超过身体负荷的工作削弱了他的免疫系统，让他的生命变得危险和脆弱。

　　胡新宇在华为日常的作息习惯是：晚上坐上公司近22点的班车，从坂田基地颠簸到关内的家中，到家时间已超过23点钟，然后早上7点起床去赶公司的班车上班。

　　今年4月初开始，胡新宇所在的接入网产品线(原为固网产品线)接入网硬件集成开发部进行一个封闭研发的项目，项目内容被严格保密。

　　这个项目开始后，胡新宇开始经常在公司过夜，甚至长时间在实验室的地上依靠一个睡垫打地铺，加班时间最长到次日凌晨2点左右。早上依旧早起，8点钟吃早饭，9点钟打卡上班。

　　4月28日，胡新宇身体极度不适，他请了假去医院就诊，29日，胡新宇坚持不住了，他几乎整个“五一”长假期间 ..........全文

整体来说这个公司还是不错的．