启明公司爱才重才、不拘一格的用人方略，大力培养造就创新人才。启明公司视人才资源为第一资源，善于引进人才、留住人才、使用人才，打造出一支勇于创新、肯于吃苦、甘于奉献的精英团队。

启明公司是一个相当不错的公司，可以学习启明公司锐意改革、勇闯市场的精神，推动企业攻坚破难。公司敢于把自己推向市场，走自主创业之路，从转变体制机制入手，逐步建立起一整套现代企业制度，公司在蜕变中快速成长。学习启明经验，就要从战略高度出发，引导企业充分认识深化改革对促进企业快速发展的重要性，深化国有企业公司制、股份制改革，健全现代企业制度，优化国有经济布局和结构，增强国有经济活力、控制力和影响力。

凭心而论,启明公司是一个相当不错的公司!近几年发展很快,员工有1000多人了,人才流动也比较正常。能到启明工作不是太容易。有许多项目组，只要是有心人，可学到制造业管理方面的许多知识（不管是管理还是业务方面）。工程进度需要快速完成，业务水平好的程序员8小时如能真正高效工作，就不要加班了。在校读书又在公司工作实习不容易，给些工资或补助，但不能完全和在职员工比了。

这次还行年龄35岁以下，工作两年以上的都有机会，而且很多有能力的年轻员工都发到了

我还想去呢怎么评论这么差呀！~哪个前辈指点一下吧

我有同学在里边，启明辞职真难啊，辞职得磨一年半载的，还得赔好多钱。违约金谈不拢跑掉的人还要被公司起诉，真是恶心。领导良心都被狗吃了，耽误年轻人前途，真的是缺德啊。发车？就那些公司刚成立的老员工有，以后再来的人就是苦力。白血病捐款？第一次捐款还好，员工自愿，后来员工捐款居然都给定指标，不许捐得少。

太垃圾了~~~刚毕业的人别去了

长春不止一个这样的公司啊，多少公司都是这样干呢，相互学习呢，因为可用的毕业生越来越多的从校门走出来，可是企业的发展和创建却没有那么大的吸纳这些人的地方。中国人要学会诚信自强啊，可是就是总是有些人想不通，今天我造点假糊弄你这个买货的，明天那个买货的可能就是生产者再造点假糊弄其他的买货的，于是中国人用的都是这样劣质品，过着这样的劣等生活

我不知道各位说的是否属实,不过启明员工的车是不少,我想应该都是老员工的,至于新人还是得努力才能有这样的待遇,不过从长远看,启明的软件园还是相当有发展的!

□ id: 199991 name: mynamewho email: none point: 3 time: 2006-12-01 16:19:39

我曾经去启明面试过，不过后来没去。启明给一个白血病的员工捐了n万元 还是比较够意思的.

你只知道那件事,但不知道下文的,
第2年开始每年就都扣第一个月工资给交保险了,以防再有白血病的

前面有个兄弟?罅⒓枪镜恼Ｗ飨⑹奔涫浅?到晚9

我曾经去启明面试过，不过后来没去。启明给一个白血病的员工捐了n万元 还是比较够意思的.

就知道扣档案，干了4年越挣越少，2000都不到

启明从没有项目奖，启明国企领导就知道给启明岗刚成立的那些现在不怎么干活的人发钱，学校出来的干活的就是被剥削。

介绍你去日本工作。
要求是：软件开发工作经验一年以上，懂日文,能一般交流。
待遇：年收入300万以上，根据日语水平和技术水平决定，待遇福利加班工资完全按照日本法律规定。

软件开发工作是吃青春饭的工作，
趁年轻出去闯*闯*，
既开阔了自己的眼见，
又为自己挣回了第一桶金，

你有此愿望的话，给我回信。
t2615t@gmail.com