西部世纪
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工资待遇压力指数公司前景
工资待遇压力指数公司前景
（以下的他们泛指公司的领导层，不方便指名道姓，请各位看官自己对号入座）
诱 通过种种花言巧语，并许以重诺把你诱骗过来，跟你称兄道弟、称姐道妹，在你浑然不觉的情况下诱你签订卖身契（各位，抽点时间仔细看看自己的卖身契吧，别光顾着给他们数钱）
蛮 蛮不讲理，野蛮管理。一个月都作不完的项目让你一周搞定，更夸张的是还说三天都能搞定。做不完还把你骂个半死，让你气不打一处来。
骗 从来是不重承诺的，或者说不知道什么叫承诺，说的话是可以不算数的，或者说“你就当我说的话是放屁”（某中层领导的话）。明明提成是按x元的标准发，哪天又搞个通知出来说按y元发，当然y<<x，至于什么时候能到手，等着吧
拖 他们会有种种理由，项目提成、出差补助等总是拖着不发的（注意，现在出来规定在年底发，来个彻底点的。如果你明年不继续在这儿受剥削的话，那对不起，肯定没有，这边的合同是1年1签的，没有续签的你就赶紧滚蛋吧。。。）
求 在你三十六计走为上计的时候，他们会委屈自己来求你给他们面子（这个时候如果你轻信他们的话，那么我也怀疑你的智商和真实用意）
北斗星那个事情我应该比较清楚！当时项目是有吴红樱（协同软件出来的）负责的。当时拿到项目客户要求2个月做完，按他们的资料，2个月根本不可能，但是还是把项目包了下来（58万签的单子），在时间不够的情况下觉定找外包，找到北斗星，当时给他们说得说长庆油田给西部世纪的是十几万，于是以6万的价格包给了他们（要求1个月）。但是当时那边编程和技术人员已经找好了，用我们给他们的资料和数据做。但是本身这边项目调研就没有做完的情况下，北斗星按照需求做好了差不多90%，这边给北斗星打的款项只有5000，因为需求和分析没有调研清楚和做好，客户就不停的修改，那边也很奇怪，都按照你们的要求做好了，为什么还是不停的改，而且不给钱。后来才知道，原来项目这边偷偷的在自己做，用的只是拖延战术，让客户感觉我们在做，不停的否定他们的东西，自己搞的差不多了再给客户，客户会觉得很满意。堵门那个事情也就是这样的，北斗星从客户那里也了解了些情况，给谁谁都不愿意啊。只能说某些人就是个垃圾，赖皮！
其实西部的管理、团队、项目的实施过程管理在西安这个地方的国内企业来说还是比较正规的，只是似乎这个公司里有太多的不务正业的人，从而导致这个公司不适合中级、高级技术人员的青睐。比如
1。人力是不会主动给你交纳三金的，你要做好充分的思想准备。
2。目前的西部在技术上没有任何的含量了，一家纯粹的三流做项目的公司，并且顶多属于三流中的中下等公司。
3。除了.net这个组其他的组最好别去，你会后悔的。
4。即使你在这个公司工作了，也记住完成自己的工作最好，因为很有可能你会看到一些只会动嘴皮子而不干实事的人。
1。人力是不会主动给你交纳三金的，你要做好充分的思想准备。
2。目前的西部在技术上没有任何的含量了，一家纯粹的三流做项目的公司，并且顶多属于三流中的中下等公司。
3。除了.net这个组其他的组最好别去，你会后悔的。
4。即使你在这个公司工作了，也记住完成自己的工作最好，因为很有可能你会看到一些只会动嘴皮子而不干实事的人。
楼下兄弟的话，有些我是比较赞同的，另外提一点自己的看法：
1）这个公司是把利润放在第一位的，这个是最基本的，也是西安的软件公司很难得的。道理虽然简单，但是很难做到。
2）这个公司不在市场上和别的公司拼价格，引导了行业的一种气氛。其他很多公司都有拼价格。结果谁中标谁死。这就是为何西安好多软件公司今年发不下工资的祸根。
3）有一批干事业的人，虽然有关键岗位上的人在想自己的利益。但总体还不错。
4）公司不讲信用，一直准备过河拆桥。因此好多客户只是一锤子买卖。简单来说有点想**。也有好多员工也上当受骗，说的什么就是什么。估计在油田上的生意也会验证我的话。我的体验很深，如果你讲信用，有客户会主动找你做项目的。
4）公司要发展还需在奋斗中等待机会。
5）公司对中高层逐步进行调整。国人爱扎堆，爱搞帮派。所以要通过队伍的调整来规避。
6）对于网上的骂声，要分析对待。被众人骂的人分两种，一种是有能力但不会处理人际关系，另一种是和绅一样的奸臣。对于奸臣最大的能耐就是让高层喜欢他、器重他。奸臣一定要处理掉，而对于第一种人要保护。骂第一种人的人，可能就是管理上讲的群体迷失。
6）信用是人的立身之本，也是一个公司的立身之本，有些中层虽然通过欺骗的方式来维护公司的利益。但是公司得到的远大于失去的。
7）刘总要管理一个公司也不容易，但是对于奸臣绝不能手软。因为你是教授，人家是禽兽，所以人家可以害地你家破人望。
1）这个公司是把利润放在第一位的，这个是最基本的，也是西安的软件公司很难得的。道理虽然简单，但是很难做到。
2）这个公司不在市场上和别的公司拼价格，引导了行业的一种气氛。其他很多公司都有拼价格。结果谁中标谁死。这就是为何西安好多软件公司今年发不下工资的祸根。
3）有一批干事业的人，虽然有关键岗位上的人在想自己的利益。但总体还不错。
4）公司不讲信用，一直准备过河拆桥。因此好多客户只是一锤子买卖。简单来说有点想**。也有好多员工也上当受骗，说的什么就是什么。估计在油田上的生意也会验证我的话。我的体验很深，如果你讲信用，有客户会主动找你做项目的。
4）公司要发展还需在奋斗中等待机会。
5）公司对中高层逐步进行调整。国人爱扎堆，爱搞帮派。所以要通过队伍的调整来规避。
6）对于网上的骂声，要分析对待。被众人骂的人分两种，一种是有能力但不会处理人际关系，另一种是和绅一样的奸臣。对于奸臣最大的能耐就是让高层喜欢他、器重他。奸臣一定要处理掉，而对于第一种人要保护。骂第一种人的人，可能就是管理上讲的群体迷失。
6）信用是人的立身之本，也是一个公司的立身之本，有些中层虽然通过欺骗的方式来维护公司的利益。但是公司得到的远大于失去的。
7）刘总要管理一个公司也不容易，但是对于奸臣绝不能手软。因为你是教授，人家是禽兽，所以人家可以害地你家破人望。
本人在西部干了一年多,在离开西部将近一个季度的时间内,我对西部感觉和评价不管变化,和自己过去,包
括现在的公司作了很多方的比较,这里给大家一块欣赏:
优点:
1. 对员工的衣着,生活方面特别放宽,这是其他公司所不能比的.这让技术人员感到特别舒服.
比如:你可以上班qq,可以听音乐,甚至中午可以在休息的时候在自己电脑上看vcd.西安没有几家这样的公
司.
2. 西部对员工的工作设备配置相当好,几乎进去的许多新员工相当一部分都可以拥有一台新的品牌机器
.性能方面特别的好.在员工工作过程中,工作沟通也特别好,尤其是使用bqq,节省里许多时间,提高了许
多其他公司没有办法相比的效率.
3. 软件的管理比较统一,有一整套非常合理的管理模式,尽管有许多基础很差的人在,但是做了最大的努
力维 护.西安没有几家公司可以做得到.尤其是软件测试等工作,特别严谨.
4. 公司内部沟通力度非常好,避免了中层,上层,下层之间的沟通隔阂.这一点西部给员工的空间特别大.
尽管各层领导之间办事方面各有差异,但是领导绝对让你感觉不出他是领导,你可以肆无忌惮地和领导说
话,这恐怕对于西安的大多数公司,包括软件以外的公司是无法相比的,没有级别压迫感.这恐怕是大家最
想得到的环境.
5.再者,杨建山,张党论,还有张波等人我都接触过,人都老实的很,他们在于中层管理直接下属,有些事情不
是他们愿意做的.如果你在他们的位置,许多事情由不得你.其中杨建山技术应该不错,尽管有时候不太容易沟通,
但是技术方面不自私一点,张党论人绝对是好人,奉劝不要拿自己的技术轻视别人的工作位置.对于张波,更不用
说,应该是特别忠厚,特别老实的那种,不知道为什么,公司对他薪水总不见提升.有点扯淡.如果他们面试你没有
过关,应该是你真的技术不行,我敢这么说.即使我面试你,也让你晕死.
我所说的有点暂时只能评价这么多.有我直接感觉到的,也有后来离开西部之后体会到的.
..........全文
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薪资福利
很差差一般好很好 工作环境 很差差一般好很好 压力指数 很大大一般小很小 公司管理 很差差一般好很好 公司前景 很差差一般好很好 企业诚信 很差差一般好很好 | |
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