南京新兴电子
评 分投票情况
总 评工作环境公司管理企业诚信
工资待遇压力指数公司前景
工资待遇压力指数公司前景

我就业以来见过的最烂的公司,烂到无以复加的地步!
新兴电子公司是一个不错的公司.主要是高科技,老板人也挺利害.只不过二十年来发展,还是小公司一个.管理上有严重问题.
管理比较差,权利太集中,典型家族型企业.下面的人不敢做主,不能发挥主观能动性.太多亲戚.(死穴)
市场攻关越来越不行,销售人员天天呆在家.市场被同行大量刮分.
做一个客户失去一个客户,大量客户投诉服务.悲哀.
员工工资不高,为了占偏宜,利用大量在职研究生做兼职人员,搞的产品像非常之差.
能干的人都流走了,只有少数几个支撑着公司.工资也只能说一般般.
工人们都是老师傅.他们工资不高,应该是新兴的命脉.
公司得改变管理方法.为人大气一点.权利放开一点.多发点薪水给员工.稳住市场.
希望老板放开一点.特别是权利,不要什么事都找他(她)签字. 麻烦
新兴电子公司是一个不错的公司.主要是高科技,老板人也挺利害.只不过二十年来发展,还是小公司一个.管理上有严重问题.
管理比较差,权利太集中,典型家族型企业.下面的人不敢做主,不能发挥主观能动性.太多亲戚.(死穴)
市场攻关越来越不行,销售人员天天呆在家.市场被同行大量刮分.
做一个客户失去一个客户,大量客户投诉服务.悲哀.
员工工资不高,为了占偏宜,利用大量在职研究生做兼职人员,搞的产品像非常之差.
能干的人都流走了,只有少数几个支撑着公司.工资也只能说一般般.
工人们都是老师傅.他们工资不高,应该是新兴的命脉.
公司得改变管理方法.为人大气一点.权利放开一点.多发点薪水给员工.稳住市场.
希望老板放开一点.特别是权利,不要什么事都找他(她)签字. 麻烦

新兴电子公司是一个不错的公司.主要是高科技,老板人也挺利害.只不过二十年来发展,还是小公司一个.管理上有严重问题.
管理比较差,权利太集中,典型家族型企业.下面的人不敢做主,不能发挥主观能动性.太多亲戚.(死穴)
市场攻关越来越不行,销售人员天天呆在家.市场被同行大量刮分.
做一个客户失去一个客户,大量客户投诉服务.悲哀.
员工工资不高,为了占偏宜,利用大量在职研究生做兼职人员,搞的产品像非常之差.
能干的人都流走了,只有少数几个支撑着公司.工资也只能说一般般.
工人们都是老师傅.他们工资不高,应该是新兴的命脉.
公司得改变管理方法.为人大气一点.权利放开一点.多发点薪水给员工.稳住市场.
希望老板放开一点.特别是权利,不要什么事都找他(她)签字. 麻烦.
管理比较差,权利太集中,典型家族型企业.下面的人不敢做主,不能发挥主观能动性.太多亲戚.(死穴)
市场攻关越来越不行,销售人员天天呆在家.市场被同行大量刮分.
做一个客户失去一个客户,大量客户投诉服务.悲哀.
员工工资不高,为了占偏宜,利用大量在职研究生做兼职人员,搞的产品像非常之差.
能干的人都流走了,只有少数几个支撑着公司.工资也只能说一般般.
工人们都是老师傅.他们工资不高,应该是新兴的命脉.
公司得改变管理方法.为人大气一点.权利放开一点.多发点薪水给员工.稳住市场.
希望老板放开一点.特别是权利,不要什么事都找他(她)签字. 麻烦.



共有8条记录
1页
为了鼓励有益的分享和公平公正的原则,少于30字的评论将不计算公司评分
| 评分: | 不清楚,暂不评分我要评分 |
薪资福利
很差差一般好很好 工作环境 很差差一般好很好 压力指数 很大大一般小很小 公司管理 很差差一般好很好 公司前景 很差差一般好很好 企业诚信 很差差一般好很好 | |
| 名称: | |
| 评论: | |
| 验证码: | |
注意事项: ·遵守《全国人大常委会关于维护互联网安全的决定》及中华人民共和国其他各项有关法律法规 ·尊重网上道德,遵守中华人民共和国的各项有关法律法规 ·承担一切因您的行为而直接或间接导致的民事或刑事法律责任 ·本网站留言板管理人员有权保留或删除其管辖留言中的任意内容 ·您在本网站留言板发表的作品,本网站有权在网站内转载或引用 ·参与本留言即表明您已经阅读并接受上述条款 | |










