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工资待遇压力指数公司前景
工资待遇压力指数公司前景
去杭州朗新不要去电力生产部，现在这个部门已经非往年能比了，去年半年多的时间很多干事的都走了，今年上半年再走一批，就剩下些养老的了。
其它部门，如营销和研发部门还是可以的，特别是研发部的老大，虽然比较严格，但是待人很好，在他下面做会有比较大的进步的。
朗新的技术实例还可以的，分工比较明确，如果仔细学习他家的东西，还有卖点的，不要过多的关注于现在流行的开源框架，这些框架都是为开发项目设计的，不是做为系统集成的工具。
软件公司的最终目标是产品，而不是项目，所以任何新的民间的开源框架，多半只是为了项目能够更加合理更加快速的完成，而系统集成关心的是能够集成n种产品的平台，不是快速开发一个项目。朗新的系统集成搞的不错的。
但是因为在朗新的经历不是很愉快，所以仍然要打-5分。
其它部门，如营销和研发部门还是可以的，特别是研发部的老大，虽然比较严格，但是待人很好，在他下面做会有比较大的进步的。
朗新的技术实例还可以的，分工比较明确，如果仔细学习他家的东西，还有卖点的，不要过多的关注于现在流行的开源框架，这些框架都是为开发项目设计的，不是做为系统集成的工具。
软件公司的最终目标是产品，而不是项目，所以任何新的民间的开源框架，多半只是为了项目能够更加合理更加快速的完成，而系统集成关心的是能够集成n种产品的平台，不是快速开发一个项目。朗新的系统集成搞的不错的。
但是因为在朗新的经历不是很愉快，所以仍然要打-5分。
发言人：求教 2008-03-11
评分：未评分
大家来说说看，这个公司怎么样啊!!
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薪资福利
很差差一般好很好 工作环境 很差差一般好很好 压力指数 很大大一般小很小 公司管理 很差差一般好很好 公司前景 很差差一般好很好 企业诚信 很差差一般好很好 | |
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