找公司
  • NECSL中国

  • 行    业:IT(软件/信息/通信/电信/网络运营)
  • 所在省份:北京市
  • 公司性质:外资企业
  • 公司规模:中型(500-1000人)
  • 公司网址:http://www.necsl.com.cn
  • 公司地址:中国北京市海淀区学院路35号世宁大厦18层
  •   【详细信息】
NECSL中国的评论
发言人:necsl  2008-12-12 17:58:35
评分:未评分
我深有体会
引用】【回应
发言人:还不是很清楚  2007-11-28 16:49:40
评分:未评分
刚进来,正在试验中,不知道具体怎么样,不过管理还行,压力确实很大,不停的加班!
引用】【回应
发言人:NEC失望者  2007-09-22 10:40:12
评分:薪资福利:差 工作环境:差 压力指数:一般 公司管理:很差 公司前景:一般 企业诚信:差 
NEC 纳斯达克 退场!

NEC 米国で上場廃止へ 決算報告書そろえられず
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070922-00000006-maip-bus_all
引用】【回应
发言人:abc  2007-08-27 18:53:37
评分:未评分
NEC走向堕落:

NEC5个部门的10位职员一直向次级合同商提供虚假合同并从中收取回扣,这些合同价值22亿日元(约合1800万美元),而他们所收取的回扣高达5亿日元(约合409万美元)。

http://news.163.com/07/0530/13/3FOBIFL8000120GU.html
http://www.iza.ne.jp/news/newsarticle/event/crime/54184/

引用】【回应
发言人:过来人  2007-08-26 20:05:19
评分:未评分
很烂的公司。内斗严重。有能力的人差不多都走光了。剩下的都是些混饭吃的。
引用】【回应
发言人:SAP  2007-05-09 08:33:32
评分:未评分
听楼下的语气,好像是位知情人,能不能详细介绍一下呢。
引用】【回应
发言人:aa  2007-05-08 23:05:42
评分:未评分
necas也好不了哪去!
关键是你在公司是什么级别~
引用】【回应
发言人:SAP  2007-05-08 16:14:41
评分:未评分
给你算个帐,虽然我不太了解情况。
就按你说的工资差2000多,
比如necsl给你开4000,加班费按你给的公式,4000/20天/8小时/2*1.5=18.75一个小时。
nec-as的工资为4000+2000=6000,同理6000/20天/8小时/2*1.5=28.125
加班费确实应该少10块钱左右,所以也是应该的,但我想2个公司的加班费算法是一样的。
引用】【回应
发言人:NECSL  2007-05-08 15:56:53
评分:未评分
还是xeron的评价比较客观
引用】【回应
发言人:None  2007-05-08 00:51:04
评分:未评分
rrrrr 你是necsl的还是nec-as的列
引用】【回应
发言人:RRRRR  2007-05-07 22:14:32
评分:未评分
工资高低可能是个别现象,但加班费的差别是肯定的,nec-as是按每小时工资一半再乘1.5或者2倍,你可以按自己工资算一下。
引用】【回应
发言人:NECSL  2007-05-07 10:29:42
评分:未评分
据我所知nec-as和necsl工资和待遇基本上是一个水平的,怎么会出现少两千还多,加班费还少一半不止的情况呢。不太相信。
引用】【回应
发言人:评论评论评论  2007-05-06 22:30:26
评分:未评分
一般对日公司都发14个月的工资,最少也有13个月的,问这个公司面试的人说,不要想那些,就按12个月,要求的工资乘12后别的什么都没有了,晕死。估计是工资每个月扣点,然后再当奖金发给你。
引用】【回应
发言人:RRRRRR  2007-05-05 00:45:13
评分:未评分
如果不会日语,就一点前途也没有.不管你技术如何.
引用】【回应
发言人:RRRR  2007-05-05 00:43:18
评分:未评分
待遇不好!新人经常被鄙视! 如果不会日语,就一点前途也没有.
引用】【回应
共有25条记录 2首页1  2       
为了鼓励有益的分享和公平公正的原则,少于30字的评论将不计算公司评分
薪资福利很差一般很好
工作环境很差一般很好
压力指数很大一般很小
公司管理很差一般很好
公司前景很差一般很好
企业诚信很差一般很好
名称:

验证码:  
  
注意事项:
·尊重网上道德,遵守中华人民共和国的各项有关法律法规
·承担一切因您的行为而直接或间接导致的民事或刑事法律责任
  • 最近浏览的公司
©2007-2010 找公司 | 关于我们 | 意见建议 | 收藏本站