天阳宏业
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工资待遇压力指数公司前景
工资待遇压力指数公司前景
协同事业部的徐州管道项目也做完了。反应很差，中国人寿的项目也做了完，反应也很差，现在这两个公司已经没有关系了。客户没了，还发展个屁啊。给你一点工资，加个虚的季绩，三个月试用，再过三个月，第七个月发季绩，发第四个月的钱，1000块，给200差不多,有时候不给，你问她时，她说公司有个公式，跟据公式算的钱！等过了9个月，你发现跟本就不是面试前说的那样，后悔了，那时候离过年不远了，你想再坚持一下，明年跳个好公司，但是这个不用你去想，公司已经替你想好了，因为项目做完了，没你什么事了，公司就该和你办辞职的事，会想尽一切办法赶你走，我们出来打工的哪有那么多时间和公司周旋只好自己走人，结果一分钱赔尝也没有，快过年了工作不好找，只有回家，带着悲伤的心情，不感和家里人说，怕家人但心，一个人忍着痛苦，把年过完。这是从公司的信誉讲，管理也相当差，招的人都是水平不一的，花一点钱招来的，项目进展不下去，公司大部分都是女的，混子，缺点太多了。就拿最近说，一个二把手、一个正的部门经理，一个副部门经理、一个测试部经理、一个售前骨干，一个写招书什么的人叫什么职业不知道了。说他工作也7年了，还有一个人寿项目组（整个），徐州项目组（整个）都走了，流动量这么大。只剩下一大堆女的在家。还成天开会，不知道在搞什么。就说这么多吧。这个公司说也说不完，我是伤透心了。白吓我在那这么努力换来的只是教训。长见识了！
天阳宏业--私营企业的典范
毫无疑问，天阳在厦门建行分到了一杯羹。天阳没技术，没人力，随便社会上拉上一把人冲进建行，人天天走，人事也天天招，为什么能在建行立足呢。
待遇差，项目拿的也是小项目，其他公司不做的，天阳开开心心的做了，为什么呢，成本低。在建行，行方的毫无疑问是待遇最好的，其次是高伟达，宇信，东南，
天阳是待遇最差的，名副其实的三等公民。项目不好，人层次不齐，怎么办，加班解决，给你10快钱加班费，兄弟，你就做吧，做不了别回家。建行开心了，恩，有天阳在，我成本降低了不少哈。高伟达，宇信你们不做么，我给天阳做，看你们还讨价还价不。
天阳的有点，建行乙方公司中，女生最多的公司。呵呵，比较反常！现在管理比较混乱，应该说除了管你做事，其他没的都没人管。
但是话说回来，天阳的厦门的领导还是希望把天阳搞好，但是北京那边发挥了资本家应该有的嘴脸，能省就省。。。可以用2000块把你拉来，再用绩效忽悠你一下，就绝不可能给你加个100 200
毫无疑问，天阳在厦门建行分到了一杯羹。天阳没技术，没人力，随便社会上拉上一把人冲进建行，人天天走，人事也天天招，为什么能在建行立足呢。
待遇差，项目拿的也是小项目，其他公司不做的，天阳开开心心的做了，为什么呢，成本低。在建行，行方的毫无疑问是待遇最好的，其次是高伟达，宇信，东南，
天阳是待遇最差的，名副其实的三等公民。项目不好，人层次不齐，怎么办，加班解决，给你10快钱加班费，兄弟，你就做吧，做不了别回家。建行开心了，恩，有天阳在，我成本降低了不少哈。高伟达，宇信你们不做么，我给天阳做，看你们还讨价还价不。
天阳的有点，建行乙方公司中，女生最多的公司。呵呵，比较反常！现在管理比较混乱，应该说除了管你做事，其他没的都没人管。
但是话说回来，天阳的厦门的领导还是希望把天阳搞好，但是北京那边发挥了资本家应该有的嘴脸，能省就省。。。可以用2000块把你拉来，再用绩效忽悠你一下，就绝不可能给你加个100 200
发言人：求教 2008-03-11
评分：未评分
大家来说说看，这个公司怎么样啊!!
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薪资福利
很差差一般好很好 工作环境 很差差一般好很好 压力指数 很大大一般小很小 公司管理 很差差一般好很好 公司前景 很差差一般好很好 企业诚信 很差差一般好很好 | |
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