新浪网(sina)

广州曼资贸易有限公司北京第四分公司.今日在北京MANGO服装各分店员工查工资卡时发现几乎所有工资全部被扣除.经员工核实!理由是:在北四分公司任职财务兼人事主管的门洁将所有员工工资克扣,理由是各MANGO服装卖场丢失服装,丢失的服装按原价由销售员全额赔偿.西单中友百货五层MANGO店\王府井东方新天地底下一层MANGO店\东直门东方银座一层MANGO店等其它两家分店员工无一幸免!扣除最多的一个月一分没剩,有剩下100\200\500\800不等的!店长最高才有1600元!如此疯狂的克扣员工工资,在修改新的劳动法后,这还是首例!在不提供食宿的情况下!这叫一名务工人员如何生存?劳动法有卖场丢货销售全赔这条吗?各店员工明日起集体辞职!寻求劳动仲裁有关部门援助解决此事!希望贵公司总部调查此事!给员工一个合理解释!
好心人士！请向这些无辜的女孩伸出援助！

我是从sina离职的老员工，对sina有感情，志东和汪延在的时候sina确实不错，有朝气，研发能力很强，研发部门有很多大牛，如童×，韩×，李××等，现在曹ceo上来了，比较不重视研发了，眼睛就盯着钱，所以现在研发给的很少，有些sd工程师甚至是2k。
以下部门如果要去就要小心了，属于逐步萎缩的部门说不定哪天就没了：uc、igame、搜索，邮件也好不到那里。如果要去运营当编辑要做好当1-2年兼职的准备，除非你是传统媒体的牛人，兼职工资是50元/天，干的都是驴活，每天工作在10小时，基本是拷贝粘贴。
sina最好的部门是销售，当然没有特别硬的关系你是进不去的，收入在100w/year.
除了销售，发展较好的部门是互动社区，就是做sina blog和论坛的，web 2.0的，能学到不少东西，也有很多牛人，只是很累，没有加班费，如果你是刚刚毕业的学生是一个不错的机会，岁数大的工程师就不推荐了，确实累。btw：老板霍×是个不错的人。
sina无线也还不错，能挣钱的部门，虽然每个季度都在萎缩，但瘦死的骆驼比马大，每个季度能有4、5千的奖金，但技术含量很低，没法跟sina研发比。
想去sina做技术的，多看看php、mysql、apache、perl等，那里做技术的都会一点。
再有，sina hr是非常操蛋的，门难进、脸难看、事难办，跟他们打交道你就烦吧。以前的张×姐还不错，后来离职了

待遇上sohu比sina好。实力上sina比sohu强好多（sohu的门户、新闻、邮箱等等每个都是半瓶子、样样不行。而sina体育、新闻、房产基本无人可以匹敌）。工作氛围上sohu比sina活跃/年轻。呵，还是自己衡量吧。

这个评价最准确，而且新浪的待遇很低，现在不重视技术了，老总只管自己的业绩，ceo也是打工的自己把业绩做好，自己拿钱多就行了，管你员工呢。做编辑很累、很辛苦，要早起晚回的值班。技术待遇业界最低，硕士工作4年的有才拿4k多的。而且现在公司很不重视技术。

早晨起来的时候，不小心从床上掉下来了。摔的那个疼啊，头还撞在凳子上了。晕，不好的兆头。
下午3点有一个讲座，一个空军中将来师大，也不知道讲些什么。因为是信息学院组织的，院里通知要求大家都去，要签到。但是，我还是逃了。
到理想国际大厦的时候，已经是3点50了。先上到20层，到新浪的前台签到，前台的jj给了一个来宾胸卡，让贴在衣服上。然后，来到17层。笔试和面试将在这里举行。
开始不知道要打分机让hr的人出来接，还以为等到点了就会有人来，于是我在门外无聊的等了好一会。有一点紧张，有一点期待，因为是第一个面试（如果去年在光芒国际的面试不算的话）。并没有做多少准备，甚至连自我介绍都没有事先背一段。而且，后面面试的jj也的确问到了这个问题，后面再说。
等了一会，到4点了，还没有人出来接。一个gg问我来做什么的，我说来面试的，他又问打电话了没，我才知道要主动打进去。打了电话后一会，昨天通知我的李小姐出来了。叫她李小姐因为我不知道是jj还是阿姨——她看起来有点像阿姨了，但那样叫好像很不礼貌的说。
进去后最大的感受就是随处可见的LOGO。一个大大的眼睛，长长的睫毛，到处都是。
大约拐了4个90度的弯，拐的我都分不清东南西北了，终于在一个从走廊上用玻璃墙分离出来的小隔间里停了下来。李小姐拿出三套题让我选：C，PHP，JAVA。为保险起见，我选了C。一共7页，90分钟。
刚开始做题，赵老师打电话过来，说cbw上不去了。无语。
前面4道题是IQ测试类的。
第一题：一副没有大小王的扑克牌共4种花色，52张。其中有一种花色为将牌。有人手里有13张，每种花色都有，而且张数都不一样。红桃与方块共5张，红桃与梅花共6张。有两张是将牌。问将牌是什么花色。
第二题：一堆球，共100个。两个人轮流拿，拿到最后一个赢。最少拿1个，最多拿5个。如果你先拿，第一次拿多少保证能赢？
第三题：用一根金条付工钱。每天的工钱是1/7根金条。只运行弄断金条两次，要求无论工人工作多少天（1-7中的一天）都能支付。（注：根据回忆写的大概意思......全文

后面开始就是程序题了，大多是读程序写结果，也有一道题是描述程序做了什么，顺便说一句，那道题我没有看懂。
因为是爱问搜索频道 （http://iask.com ） 的实习生，主要考的还是比较基础的程序。而有一些题目太基础了，我们甚至都没有接触到。
记忆比较深刻的是考了一个setjmp的函数，还有一个#define DDD(x) x###_abc 的字符串连接的宏，还有一个很诡异的 swich case 中嵌套 while 循环的东西，以及自己写 itoa 函数的实现，fork() 返回值，按字节打印 PIII 机器的 Long 型变量，和一个 %.*s 的打印，等等。

大约花了50分钟，我把能做的题目都做了。空了两道题，一个是那个飞机加油题，一个是读程序描述功能题。找到李小姐交卷了后，她让我在一个小会议室里等着，接着就去找主管面试了。我觉得新浪还是挺高效率的，不像那些大公司，笔试完以后还要等好几天才有面试通知。

首先面试的是一个jj，很pp的说。她大约是hr部门的吧，因为她进来的时候手里拿着的是我的简历。然后她就开始提问题了，用的是中文。大致的问题有：关于ACM竞赛的，关于CBW网站的，自己的优点，自己的缺点等等。优点和缺点我昨晚都稍微准备了一下，还不至于慌乱。当然，在表述缺点的时候心里还是挺紧张的，因为我说的缺点是不太会与人共事。我知道现在的企业都挺看重 co-work 的。我尽量把它表述的不那么坏，完了后看了看面试的jj，看不出什么表情。就在我心里忐忑不安的时候，她来了一句：简单介绍一下你自己。晕，怎么中途问这个问题，害的我一点准备都没有，停顿了足足5秒才开始回答，而且说的还是前面她问问题的时候说过的话。唉。

这次面试两个不足，一个就是准备的不够。在优点，缺点，自我介绍，职业规划，兴趣等面试必问的问题上没有做过多的准备，都是临时发挥的。第二个就是对自己的志愿活动抱了过大的希望。还是枫说的对，企业都不会在意那些东西。

面试的最后是问问题。我问的是昨晚就想好的问题：培训机会，以及实习时的角色。而她都给了我很好的答复。

接下来面试的是一个......全文

一个哥们说：她大学同学，去年和她一起毕业的，在新浪娱乐做编辑，现在一个月拿到手的现金快8500了，我怀疑不会这么多吧，我一个同学在QQ科技当编辑拿5000，已经感觉感觉挺幸福，和qq这哥们一说，他说这下受到打击了。

另外一个哥们说，新浪差不多吧，上市公司，可能不同的公司对于编辑的待遇不一样，在新浪，编辑的位置应该很重，腾讯可能更注重IM产品吧。

呵呵。半年8500？新浪编辑。还是很牛的。兄弟们怎么样呢？如何做到半年8500？如何做到这个数字？我分析有以下几种可能：

A，这个级别至少是高级编辑了。不过副主编的可能性更大。半年做到高级编辑，还是毕业生，这个有点难，更何况是副主编了，副主编的工资肯定不止8500，因此，这个可能性不大。

B，还有一种可能就是：8500分解下：工资和奖金以及加班报销=6000。其他2500是一些灰色收入，比如跑会啊，发发软文啊。呵呵。差不多这个价格。

最近接到SINA的面试，所以想了解一下里面的薪资待遇如何，
还有其他的大的网站门户的收入。
面试的时候要注意什么呢，我是应届大学生，什么都不懂，也没有这方面的经验，希望前辈多多指导~
　这是我的第一次面试，而且对方又是一家大的公司，我又高兴又慌张，我最近都天天看新浪--之前我都看TOM网的。 （如果能提供一下TOM的娱乐编辑的工资收入，万分感谢）
　虽说收入不是唯一考量的要素，但古人说的好，知己知彼百战不殆，祝福自己顺利，也祝福天下所有找工作的人都能一切顺利。谢谢。

今天上午9点30分到了新浪的总公司，里面环境非常的好。
起码有30-40来个人面试吧。到了11点钟的样子，轮到我了，在一个单独的房间里。
面试官首先看了我的简历要我自我介绍。完了 给了我张新浪专有的面试题
里面共有6个题目 面试官要我在30分钟内答出。题目如下：
1.在一架飞机上有8名乘务员和两个机师。乘客100名，如果飞机失事了，
至少能存活多少人？
2.在海滩上有两个美女一人手上拿张报纸。她们同时问你现在几点了，你会先回答哪个美女的话？
3.一个业务员每天要接300个电话（一个电话成功了奖励80元），问你一个月至少得拿多少奖金？
印象最深的就这3个题目了，后面的记不住了。看你们怎么回答？

谈谈我说了解的吧，首先声明我自己不是网络编辑，但是我的很多朋友是，也有来自新浪搜狐等大站的，所以以下文字的可靠性是很高的。

目前在新浪和搜狐、网易大网站的网络编辑的月薪都在5000元左右、中等职位的收入在8000元至10000元。目前整体的薪酬待遇还好，但是较前几年应该说有些下降。

在新浪编辑队伍基本上是这样结构的：
1。网站总编，陈彤这样的角色
2。频道总监，比如体育频道、财经频道
3。频道主编，比如体育频道下面的篮球、足球等子频道
4。高级编辑，就是一般作了几年的编辑，负责子频道内容建设
5。助理编辑，一般是新手，需要带着成长的。

新浪作为全国第一大新闻门户，在编辑队伍上的管理在全国应该说是比较厉害的，可以理解，这是人家的饭碗。包括新闻来源的合作媒体数量和质量也是最的最好的。每个季度的财报大家可以看到一大半的收入来源于广告。看新闻上新浪，好像俨然已经成了一个品牌性的标语了。

新浪编辑和其他大站编辑，尤其是讲求实效性的一样，对快速反应能力要求极高。新浪要求“快”然后才是“准”，这反映了其定位，及时性。作为网络新闻媒体，能第一个报道重大国内外事件使他们在职责追求和让他们自豪的荣誉使然。所以要能适应高强度的工作节奏和突然事件的处理能力（也就是可能重大事件你由于需要不得不哪怕休假也得上岗工作，当然会有补助和津贴等补偿）。

个人发展方面，据我所知，在新浪呆着出去被人挖走，相当升级了在新浪相当于高级编辑的会提为频道总监的级别，也许这也是品牌效应吧，不过不可否认的是很多新浪编辑的水准是高的。所以就网络编辑行业而言，在新浪对于发展是大有好处的。

新浪能给解决应届毕业生户口么？？？？

这家公司的工资情况究竟如何呀？？

爱问部门不是都快撤了么？

新浪爱问待遇不高。。。。
新浪爱问待遇不高。。。。

新浪爱问待遇不高。。。。

新浪说招人也不知是怎么回事。可能是小弟水平太差吧。投了几次简历，一点反应没有。据别人说新浪招人很不正规，大家如何看啊