我曾经是脉山龙的员工，直到现在和很多以前的同事还保持联系，我觉得自己对脉山龙的感情很复杂，感谢的是曾经和一些非常敬业，非常聪明的开发和集成工程师一起工作，从他们身上学到了不少的东西，这些都将对我目前及今后的工作有益；我气的是当年被无情地剥削，自己不得不忍气吞声，为工作日日夜夜。我叹的是老板们是江郎才尽，如果不重视普通员公，家族式的管理能“让公司发展成白年企业”吗？（这好像曾经是汪总的话），我喜的是听说以前老的同事进了好的公司；自身价值得到体现，买房买车，成家立业；所以我预祝，自生自灭吧，汪及脉山龙！

要说“剩者为王”，这个红榜黑榜上的任何一家都是目前还“存在”的公司，是不是都可以称“王”？

其实如果是已经倒闭的公司，说都不用说了。

这个红黑榜本来就是“打工者”交流的平台，如果你要定位成“存在怨恨的离职员工发泄的空间”也无不可；只不过你要真有底气，何必又以一个公司老板的身份参与到这个评论之列？并且还自给自已加上9分？
脉山龙是你的公司自然会以你的“轨迹前进”，但何不静下心来想想说你好的人多还是想骂你的人多？

成功非偶然，失败莫找借口；勇承领导责任，方显豪迈；善待良将良才，乃聚人心；坦然面对现实，不会迷惘；偏执浮夸浮躁，适得其反；踏实自省共赢，才能剩存！

我看着公司从几个人在统建楼发展到特区报大厦旁20多人再到景田100多人,最近又搬到南山软件园,也是深圳集成公司里面能挺过来八年抗战的真实案例,是是非非肯定很多,但剩者为王...大家说呢....

无意中看到网上的一些言论,本人觉得也许这个地方给了部分对公司存在怨恨的离职员工发泄的空间,在此对网站表示感谢,但是企业的生存和发展往往是残酷的,裁员对一个公司来讲是正常的现象,但是也是无奈之举,我想世界任何一个公司也不允许公司内部长期不赢利的团队存在,这就是目前活跃在本论坛上的一些人员,从他们语言表达方式,完全可以知道是哪些人了,不过没有关系了,一个it企业能够走过8年的,并且企业能保持正常经营,并且如果按照论坛上的一些人的逻辑来看,又没有知识产权,又没有软件产品,只做点粗活也能维持这么久,并且人员也在30-160人之间,也算不错了!
不当家不知油米贵,当各位成为企业的领导的时候,希望你们的企业能如日中天,到时有空回来看看,不是企业抛弃了你,而是在你呆的事业部或者说你们开发的产品,市场上并没有产生巨大的需求,作为一个商品,如果没有人买,公司诚然不是福利机构了.
感谢各位对公司的关注,脉山龙将会按照自己的发展轨迹前进,这不是你和我能够一言定论的!
再会!

我去面试过。财务与人力资源总共就8人左右，还要招总监，这个公司确实有点胡扯！

般进软件园，软件倒扔的干干净净，倒也有意思

搬家不代表不行，baylab搬到深圳软件园了，位置比景田要好。媒体上的话当然不要相信，但是别的公司也有做，甚至于吹得更大的也有，不必大惊小怪。至于软件，现在已经没了。可惜的是baylab连以前软件的积淀都不要了，确实是令人奇怪的事情（俺可算是吸收成果最丰富的人之一了）。这一点上还是要感谢richard提供了这么好的实践机会，还提供了我们这么多可以探讨的案例。至于谁现在还要进公司的话，集成倒是有几个能人可以值得学习的，不过要看你学习能力了。

啊，为什么呀，总经里，你一定得争气啊

我是个外人，在搜索引擎中无意间跑到了这里，我是江西鄱阳谢家滩人，和汪的村庄是隔壁，在我们家乡，汪还是挺有名的。我所在公司是深圳开发科技股份有限公司，刚好我部门所搞业务也是系统集成，所以持好奇的态度特来看下此公司。到此一游，特此留念，不发表任何看法。

有意思：在 google 里搜索“脉山龙”，第六个结果就链接到这个页面上，纵观这个页面上的发言，虽然也有不少带感情色彩的，但评价得圈圈点点，大多是有根有据，可信度并不低；相反几个说好的，且不说ip有问题，言词上也空洞得很。
现在汪书福包装一个陈年滥调的it服务产品，来骗取风险资金，是不是想象的太简单了？有意思：在 google 里搜索“脉山龙”，第六个结果就链接到这个页面上，纵观这个页面上的发言，虽然也有不少带感情色彩的，但评价得圈圈点点，大多是有根有据，可信度并不低；相反几个说好的，且不说ip有问题，言词上也空洞得很。
现在汪书福包装一个陈年滥调的it服务产品，来骗取风险资金，是不是想象的太简单了？

大家来说说看，这个公司怎么样啊!!