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工资待遇压力指数公司前景
工资待遇压力指数公司前景
给要来立雅科技的同人们一封信
（如有雷同，纯属事实）
如果你将要来立雅科技，
你们最好考虑清楚．
立雅科技不是一个正规的公司．
他不签合同，也不给员工买保险，更不会带员工好．
时常没事找事的给员工制造麻烦～～
经常故意刁难员工，比如（公司规定不能带任何书籍到公司，逮到没收和扣工资）
还有个女秘书天天监视你的一举一动，然后向老板汇报，然后你就有得受．
比如（增加你的工作量，但却不增加工资）
就连上班下班都要你加班（没有工资）
这些都只是他公司里一小部分的变态手法～～～
还有很多，你有担可以去试一下！！！
我想包去的人去的时候是人样回来的时候就是鬼样了！！！
（如有半句不实，天打雷劈）
（如有雷同，纯属事实）
如果你将要来立雅科技，
你们最好考虑清楚．
立雅科技不是一个正规的公司．
他不签合同，也不给员工买保险，更不会带员工好．
时常没事找事的给员工制造麻烦～～
经常故意刁难员工，比如（公司规定不能带任何书籍到公司，逮到没收和扣工资）
还有个女秘书天天监视你的一举一动，然后向老板汇报，然后你就有得受．
比如（增加你的工作量，但却不增加工资）
就连上班下班都要你加班（没有工资）
这些都只是他公司里一小部分的变态手法～～～
还有很多，你有担可以去试一下！！！
我想包去的人去的时候是人样回来的时候就是鬼样了！！！
（如有半句不实，天打雷劈）
发言人：求教 2008-03-11
评分：未评分
大家来说说看，这个公司怎么样啊!!
为了鼓励有益的分享和公平公正的原则,少于30字的评论将不计算公司评分
| 评分： | 不清楚，暂不评分我要评分 |
薪资福利
很差差一般好很好 工作环境 很差差一般好很好 压力指数 很大大一般小很小 公司管理 很差差一般好很好 公司前景 很差差一般好很好 企业诚信 很差差一般好很好 | |
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