杭州潮流信息技术有限公司成都分公司
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工资待遇压力指数公司前景
工资待遇压力指数公司前景

我说句公证的话
这个公证是以同等规模的公司做对比的,而不是大家所期望的理想企业对比哈
硬件环境,,现在根据了解,celeron 800 还在给程序员用,显示器还有球面体的,对程序员身体很不利的
内部学习环境,6分,有技术强人,比如一个技术总监,对c++已经很牛了,但是很难沟通.脾气很不好
其他人都好说话,只要你想锻炼自己,应该有不错的学习环境
加班等,每个项目组的情况不同,根据项目需要加班的,但一般不强制加班.不可能有加班费,因为成都这种规模的公司基本都没有,但是加到一定的时间(好象9:30后)可以报销打的费的,晚饭不要钱
福利: 一样,3金,过节发的礼品.年终奖看个人情况,有几百的,有几千的,也有近10w的,但离大家心理的想的差距太大.
待遇: 还是那句话,看个人能力,根据了解,技术员工1000-7000的都有哈
管理:的确有点什么都想正规,但什么都没有办好.跟员工之间沟通太少,扣钱的条目很多,但是奖励的好象没有一条具体的.
考勤:太正规,太严,也有点不近人情.有象征性的全勤奖.
总体想给大家说的是,这个公司不太委屈有能力的人,但对没有能力或者发展不大的员工,比较苛刻.
在成都,还算不错,但要制度方面的确很失败,很大程度限制它的发展.但相信这是一个过程,希望越变越好,而不是越来越差
这个公证是以同等规模的公司做对比的,而不是大家所期望的理想企业对比哈
硬件环境,,现在根据了解,celeron 800 还在给程序员用,显示器还有球面体的,对程序员身体很不利的
内部学习环境,6分,有技术强人,比如一个技术总监,对c++已经很牛了,但是很难沟通.脾气很不好
其他人都好说话,只要你想锻炼自己,应该有不错的学习环境
加班等,每个项目组的情况不同,根据项目需要加班的,但一般不强制加班.不可能有加班费,因为成都这种规模的公司基本都没有,但是加到一定的时间(好象9:30后)可以报销打的费的,晚饭不要钱
福利: 一样,3金,过节发的礼品.年终奖看个人情况,有几百的,有几千的,也有近10w的,但离大家心理的想的差距太大.
待遇: 还是那句话,看个人能力,根据了解,技术员工1000-7000的都有哈
管理:的确有点什么都想正规,但什么都没有办好.跟员工之间沟通太少,扣钱的条目很多,但是奖励的好象没有一条具体的.
考勤:太正规,太严,也有点不近人情.有象征性的全勤奖.
总体想给大家说的是,这个公司不太委屈有能力的人,但对没有能力或者发展不大的员工,比较苛刻.
在成都,还算不错,但要制度方面的确很失败,很大程度限制它的发展.但相信这是一个过程,希望越变越好,而不是越来越差









发言人:求教 2008-03-11
评分:未评分
大家来说说看,这个公司怎么样啊!!
为了鼓励有益的分享和公平公正的原则,少于30字的评论将不计算公司评分
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薪资福利
很差差一般好很好 工作环境 很差差一般好很好 压力指数 很大大一般小很小 公司管理 很差差一般好很好 公司前景 很差差一般好很好 企业诚信 很差差一般好很好 | |
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