离开这公司两年多了，这公司的第一个单和第二个单的实施我都有份，具体的情况不便说，一说这几个老总和里面的老员工就知道我是谁了，总体上说管理比较混乱。新人成长比较困难，当初我的时机比较好，只要自己肯吃苦，能力是可以很大提高的，当然前提是要自己心甘情愿的吃苦涨功力，其实软件部分没特别的核心技术，都是开源的，我后来的公司，很多底层都封掉了，导致整个系统看的到的都是一部分一部分的，痛苦...，说远了，从这公司出来以后发现其实哪个公司都一样，少数公司可能好一些，大部分中国的软件公司，管理都是不怎么样的。这家公司对于员工来说，当然不能算好的，但也不是属于差的，有能力，你在公司里就会有一定的地位。

今年公司主动离职的有10个吗？据我所知也就5个左右，而现在公司有30来人。去年的话好像也就1-2个人离开了公司。不知007这位是否还在公司，如果不在的话那真是公司之福啊！因为一个连加法都不会的人离开了公司。

请问楼上的仁兄：公司加上最近狂招的人有60个吗？公司今年走的人有10个了吧？我不知道你的小于0.2是怎么算出来的，但是我知道公司招进你这种连除法都做不好的人就已经是失败了！

我认为一个公司员工的主动年离职率小0.2的话都是正常的，也说明大部分人对公司还是比较认可。
员工离职后狂贬一个他曾经工作过的公司真的不应该。在来这个公司之前我也曾在另外两家公司工作超过3个月，觉得他们也都是不错的公司。我认为公司并没有对不起大家，虽然有些承诺没有实现，仍然还是可以理解的。
我本来有很多话要说，但又理不清头绪。

每个公司都有每个公司的难处的了，小公司就不用说了，如果管理能够跟的上的话，小公司就变成大公司了，要求不要太高啊，不过新员工没地位的话，的确是很重要的问题了，老员工（掌握关键技术的）想怎么样都可以，这样的公司是很难发展起来的了。希望他能快速的成长吧

看看china1的语气就知道judge说的是真的了。公司太压抑了，去了就知道了。

也许这个公司的各个方面是有许多的不足，因为还是一个小公司，各种的问题是无法避免的，楼下的发一发牢*是可以的，可是多少要有一点职业道德的，在这个公司做了一段时间，说这个公司的坏话不会有人管，可是如果把这个公司的一些商业机密也捅出来就太不应该了，不管他们多少的抠，但总算大家在一起也共事过一段时间，不应该说的话还是不要说出来的好！

公司有四个老总，两个是在澳大利亚读的研究生，好象是金融的，根本不懂电脑。另外两个是从华为跳出来的，技术也不怎么样（不包括帝国ii，18分钟就可升帝国）。
公司的硬件产品主要有三个：
1、btu用于宽带测试，是另一家公司生产的，oem后当作自己的产品。
2、ltf用于在交换机上抓线，技术含量低，自己设计，在新加坡安装了几个后新电信没有续约。
3、ltu用于窄带测试，自己设计，温州电信安装了一些，由于频繁死机，使局方十分不满。
另：公司提供给上海测试用的所谓自己生产的测试头是买了加拿大一家公司的硬件把外壳拆了防在自己的外科里的。
公司的软件产品提供软件产品主要提供测试界面，是华为公司90年代用vc1.5写的代码改了界面后拿出来用的。总之有很多法律上的隐患。
公司的管理混乱，两个管理的老总是夫妻，说什么就是什么，没有正规的制度可以依据，老员工（掌握关键技术的）想怎么样都可以，新员工则被耍着玩。3月以来，公司由于受不了公司欺压而走的人已经有4个。现在更是怨声载道。
公司的待遇看起来高（本科生转正后2500），但是除了工资什么也没有，还想方设法来扣，出差一天工作十几小时连补助都没有，整天还想出各种变态的规定来限制你的人生自由。
千万别来，没有多久肯定倒闭。

大家来说说看，这个公司怎么样啊!!