大家好。大家也都看到了各种对于金慧软件公司的评论。相信大家都是有头脑的，所以我这里用一种对理智的看官交流的方式向大家展示一个真实的金慧软件公司。
如果说靠盘剥员工和各种恶劣地令人发指的行为来作为公司发展的基本思路的话，有谁会相信，这样的公司能从1996年生存并发展到今天？从4个人发展到百来号人？事实胜于雄辩。下面我将列举一些我知道的数据来告诉大家金慧的情况。
金慧软件的员工分为6个岗级，从1—6，6岗是公司的高层，1岗是最基层的员工。每个岗级对应着相应的基本工资，而奖金则完全与员工在项目中的贡献为唯一考量标准。与06年相比，07年各个岗级的员工收入增长状况我这里是有记录的，我不介意把这样的记录展示给大家：
1岗平均增幅29.47%
2岗平均增幅31.2%
3岗平均增幅28.95%
4岗平均增幅32.45%
5岗平均增幅6.75%
6岗平均增幅0
也就是说，各个岗级的员工，除了高层领导之外，都有增长，增幅的不同与员工贡献相关联。
同时，07年全年，1年以上司龄的员工的离职率为7.9%，这个比率，07年在上海市的平均数字为25%。同时还有超过5位金慧过去的员工回归金慧。
最近几年，金慧的业务都是以倍数进行增长的，无论从客户数量、市场占有率、收款等各个方面都是有着明显的进步的。这样的一家公司，如果各方面都那么无耻的话，可能吗？
对于有的评论中对公司员工和经理的人身攻击，我这里就不做解释了。大家可以想象几点，如果公司的领导和经理那么不堪的话，如何引领这家公司的前进？
当然，我们也希望大家能够理解那些不适合公司发展需要而离开的员工的酸葡萄心理。
大家都有说话的权利，希望大家能够理智地对待各种言论，毕竟作为有头脑的IT专业人士，应该相信的自己的理智判断，而不是没有根据的谩骂。金慧的实实在在的进步就是在这群被某些人谩骂、丑化、攻击的带领下和全体被“残酷压榨”的员工的发奋努力下取得的；而且他们中间有很多人，就是这位被誉为“钳工师傅”的人力资源部经理招聘进公司的。
金 ..........全文

一个字，乱。以公司利益为最高！牺牲员工利益！

小人当道，一个让员工找不到信任的垃圾公司，想走的都走了，不想走的过年后也就要走了！

垃圾公司！去面试=浪费车费,想辞职走不掉，不给奖金，垃圾！

虽然合作时间不长，个人还是觉得是一家不错的公司。杨亦文是个男人，有这样的经理是公司的运气。钱则民也是一个聪明的人。

听说现在进公司必须要当过兵，听说现在负责招人的是个钳工师傅，大名叫杨亦文，这是真的吗？请还在公司的同志们讲讲？感兴趣中，如果真是这样，只有汗一个！

给8分，给的是桂总、倪总的人格魅力，不温不火，在他们两的的带领下，公司蒸蒸日上，同事快快乐乐，有桂总倪总在，公司就有前途，桂总倪总离开公司的话，公司立马完蛋，特别是倪总，我们支持你！！

每个公司都有优点也有缺点。只要大家抱着赚钱的心态去，大家就忍忍吧，每天下午有下午吃就不错了啊。哈哈

这个公司的管理层很“搞笑”的
尤其是某几个人，就是几个小丑在表演
大家心里都清楚的很

不说什么了．每况愈下．
以公司利益为最高！牺牲员工利益！不牺让员工不吃饭也要抓出时间写程序
老板及抠门,经常加班,没有加班费,,星期六星期天加班都是白加，还怨你工作效率低下，想办法扣你钱，奖金说来说去就是不想给
新人进去基本上稍微主动一点能力强一点的话不久就可以单独负责项目了
因为这个公司基本上员工呆的时间不会超过两年，只能由新员工来顶了。
然后你也最多呆上一两年，等自己各方面能力强了，再往好的公司跳。呆下去也是在受罪。
不过公司的技术总监是个牛人，也是我的好朋友。新员工进去可以向他好好学习学习。
我就是从这个公司出来的，跳了一个大公司，现在月薪翻了一倍多。现在想想在这公司里的日子……真是往事不堪回首

这个发言绝对是真实的

公司假仁假义，压榨克扣员工应得报酬

用人原则就是能节约成本就节约成本
养住几个“核心成员”，其它代码工人不值一题，不爽随便走，招一些愿意拿低薪的小青年

疯狂压榨员工　欺负老实好讲话的员工

公司太假，说话不算数，欺骗人。可恶！不要去

这样得公司真是太让人不能忍受了，说好得待遇不能实现，还骗人说慢慢会好的。正是上当了！希望后来的人要看清楚，如果签合同一定要把具体待遇都写在合同里，不能用口头承诺，切记！

待遇极差。。。。。差到极点。。。。。差的没法活了，对员工很抠门。有个总经理没事就在办公室里乱吼乱叫，真是恐怖！项目进度不去抓抓好，就知道盯些鸡毛蒜皮的事，然后就大发脾气，没有一点领导风范。

大家来说说看，这个公司怎么样啊!!