去过笔试，面试，笔试题目完成得不错（数据库方面的），感觉有戏，面试后却大失所望，公司不象是招技术人员的，倒象是象招些会搞关系、能处理好客户的人，老是问我有什么兴趣爱好，性格特点是什么、习惯出差吗等无聊问题，技术方面要求不高，恐怕也不是什么好公司 -------- 当然了。是我都招能说会道的人了。技术人员随便一抓也一大把。华资又不缺技术人才。

id: 220857 兄弟说的差不多是真实，只是只发70％工资这个不是真的吧，不知道你是哪个部门，我也要离开了，只是我想说，项目总有忙和闲的时候。不过最后赔一个月工资的做法，我也很不爽！

在华南做项目最辛苦，加班到凌晨2，3点很正常，工资不底，还只保证发70％ ，最后老子不干了，还赔了它一个月工资走人。

翁韶明现在还在华南资讯吗?
还有雷虞华还在吗?
我2000开始在华南资讯上班,离开哪里很久啦!!

去过笔试，面试，笔试题目完成得不错（数据库方面的），感觉有戏，面试后却大失所望，公司不象是招技术人员的，倒象是象招些会搞关系、能处理好客户的人，老是问我有什么兴趣爱好，性格特点是什么、习惯出差吗等无聊问题，技术方面要求不高，恐怕也不是什么好公司

公司已经蛮有老化的迹象，这倒是真的。但与一般的公司比起来，华南还是蛮有优点的，至少公司已达到一定规模，工资只有提前发（周末）从没有拖欠的，公司的各项福利，只要是国家规定的，都十分正规。希望公司的领导层，能正视出现的各种问题，努力将公司再扩大。不是说不进则退么，如果总是这样老化下去，恐怕就不太妙。

下面的兄弟说的很对，我就在里面工作，我也不会作太久的，不适合长期发展，他快完蛋了，

我快要从这家公司离开了，怎么说了这家公司我对他还是比较有感情的的，但是不得不说一句，他已经病的很重了，病的已经让人感觉看不到希望了。公司内部政治斗争激烈，老总与副老总之间有很深的矛盾，这种矛盾最直接的反应在了企业的管理上，公司里面的人员经常分成两大派别，即你是李副总这一方，还是老总这一方的，是跟着我干的，我就提拨重用，不管你的能力如何，不是我这一方的我就想尽办法找你的麻烦，给你小鞋穿，在这种情况下，质量保证体系、项目管理体系都流为了空谈，变成了政策斗争的武器，sqa部门总是听老总的命令来给李副总这一方的亮灯（亮灯就直接扣工资），李副总这一方为了对付这种现象，就想出来降低质量保证体系要求，即对违规的质量不合格行为，不给处罚，最终导致质量保证体系流为形式。在项目管理上产生更为严重的内耗，提拔上来做项目的人都是一些会在政治斗争选对了派别的人，往往是老总的人做项目经理，李副总的人做开发经理，而真正做实事有能力的人却得不到上升的机会。就如我这种人一样。所以我是应该换个环境了，写这么多，主要想告诉大家，尤其是想告诉华南资讯的董事会和管理层，不要再这样斗争下去了，否则会出事的，一个公司要基业长青，这种现象是一定要避免的，尤其是管理体系再也不能这样混乱下去了，尤其我们公司还是过了cmm三级的公司，还在新加坡上市的公司，还是国家级重点扶持的软件公司，如果这样下去我们会愧对股东，愧对国家，愧对员工，一口气写了这么多，不想写了，我也要走了，祝公司一路走好，保重。

哇~
我也要签了.....真是难判断.....
网上说本科试用2500元/月
是真的吗?

算是广东省电子政务最强的了.我在里面实习过,感觉很好. 虽然工资不算高,但在广州绝对不算低,而且发展前途非常好.

是不是里边的个个都过四级啊?

我同意上面仁兄的意见，我都快走了，因为我要走，所以要你来垫背，公司就像装木炭的花瓶，金玉其外，败絮其中，可黑了！嘘，别扣我奖金啊！

公司好象没啥人才，只会吹牛，不干实事

现在连绩效都没有啦，黑啊！

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