绝对的垃圾公司，进到里面死气沉沉的，很少有呆到转正的，留在里面的都是些没什么技术混日子的人

2003年前，公司还不错，工资和人员都还可以，但王长春带走一批人后，公司元气大伤，但还可以挽救回来。当时熊文森虽然有威望，但和招商银行的关系搞得很僵，主要也是因为想把要上交的利润留一部分给公司以供发展。2003年底，公司上下一起努力拿到了包头总价值1700万的单子。但由于翟亮的再次分裂，导致熊文森的离职。
接替熊文森的是王满根，王满根是招商银行的一个高层推荐来的，他来奥尊是个彻底的错误， 因为他没有意识到奥尊和招商银行错综复杂的关系网，上任97天，大刀阔斧的进行改革，一切都像好的方向发展，很多走了的人也都回来了，但由于触犯的很多人的利益，百日维新就终结了。王满根黯然退场。
然后，奥尊股权发生变动，公司分为四个子公司，美其名曰为了更好的发展和资本运作的需要，但实际上是满足了个别人的利益需求。实际上这之后奥尊进入分解状态，每个人都在试图去争取公司最大的资源。
半年后，董事会终于发现这个问题，很低调的又将奥尊合并在一起，但这时候，已经没有什么元气可言。公司进入无政府主义状态。
2006年初，王志强（招商银行电脑部副总）高调进入奥尊当总裁，致使和郝文来的总裁位置之争告一段落。王志强从一个强势的甲方位置瞬间到了乙方的角色，本身就先天不足，而且又没有企业管理的经验，造成他的致命伤。扣工资，裁市场人员，都是这个时期的事情。
现在，奥尊主要职位，除了陈德松外，都是招商系统的人，奥尊的政治斗争错综复杂，四个人形成各种组合进行内斗。
奥尊从360人到现在100多人，已经晚景凄凉，公司都把办公场所分出一半租赁，靠着租金和可怜的一些客户回款来度日。
个人建议：对于应届毕业生，我鼓励进入奥尊，到各地项目中跑跑，对个人在金融领域的职业生涯发展有好处，但对于有经验的人，千万别去。切记，切记。

现在不行了，扣工资，裁人，一应俱全。

这个公司4年工作经验拿7000－8000应该问题不大吧

终于走了,很洒脱,也很解脱,全身放松,到外面一看,原来发现oaking的工资太低了,去别的公司一看,别人都以怀疑的眼光看你提的工资要求,还以为是水平太低才提这么低的工资要求呢,晕啊

整天被人看着,好象犯人一样,一天六天上班,上班时间超过50小时,太累又没钱,妈的,干他娘的

走了是一种解脱,不再牵挂,不再牵挂工资被扣,不再牵挂这个月系数是多少,不再牵挂工资卡上那可怜的数目

请客户,出差等费用,两三万就这样全部要自己贴,一句话,到这个公司来是一种错误.我不恨这帮鸟人,只恨我自己有眼无珠,没分辨出来

连续四个月绩效工资为0,他妈的什么鸟公司,只有一点点薪水,吃饭都不够

不是奥尊员工,但接触过,觉得还可以啊

刚入司时,公司说了开门利是一般是600到800,作为一般人员听到这个时候都会觉得好多啊,绝对诱huo,结果没有双薪

员工基本工资只有1200,深圳最低水平,浮动工资占总收入的70%到80%,如果你一旦辞职,你就最多能拿到1200*实际工作日/22,哪怕你全月都上满了也只能拿到基本工资,太烂的一个公司了

离职技术人员还要求负责去帮公司收款,前所未闻,居然收不到款,不给员工工资

一个字差, 公司内部发生内斗,员工失去信息,客户失去信心

这个鸟公司连续几个月降工资，估计要到年底都打六折，五折,四折了,来时说得象花一样，有年终奖，项目奖，金额都上万，他妈的,连工资都发不全