Canon　　　员工福利待遇
　　公司为了保障员工的福利，修建了设施齐全的员工宿舍以及宽大的干部住宅，让员工们得以在远离家乡的珠海得以安居乐业。
　　食堂为员工们准备了各样可口的饭菜，尽量照顾来自不同地区的员工口味，制定合适的菜谱。
　　在医疗卫生方面，公司为员工提供了完善的医疗保健制度。如建立了医疗制度和每年一度的体检。
　　公司在繁忙的生产之余，成立了旨在培养员工各种业余爱好的文体俱乐部。目前公司共有包括篮球、足球、网球摄影、书画等7个俱乐部。并经常组织各种各样的比赛。公司还每年定期在9月份举行佳能独有的传统节日——纳凉节，让公司全员都得以在节日上一展自己的风采。
　　今后，佳能珠海在继续发展生产、提高产品品质的同时，将更加致力于环境保护以员工福利的改善，使佳能珠海的每一位员工都有安定幸福的归属感，从而进一步推动佳能珠海的良性发展。
　　Canon　　　用工基本条件
　　（普工）
　　1、招工对象：16—20周岁的城乡青年，高中、职高、技校文化程序（应届毕业生优先），身高150m以上，矫正视力不低于1.0；
　　2、工种：照相机、办公设备组装，其他零部件加工；
　　3、劳动时间：按国家劳动法，实行每日8小时，每周40小时工作制（加班另计），正常班8:00—17:05，中间休息65分钟，某些工种需要两班倒或三班倒。另外根据生产需要，公司对休息日进行适当调整，按“公历日历”执行。
　　4、工资：基本工资：500元（试用期400元）
　　全勤奖：90元
　　业绩奖：0—235元（一般情况下75元）
　　保健费：30元
　　合计：620元—855元（一般情况下695元）
　　试用期520元—755元（一般情况下595元）
　　加班及倒班补助另计。
　　对试用期全勤者，公司将一次性奖励300元；
　　5、就餐：工作日午餐免费，早晚餐优惠（早餐1元，晚餐2元）；
　　6、住宿：公司免费提供，每人每月需交水电费20元；
　　7、休息日：2003年全年共休假115天；
　　8、工作服：由公司无偿提供；
　　9、合同期；一年， ..........全文

鬼来做

这年头这么低的底薪，、鬼来做啊！

说真心话，俺从小打起就不怎么喜欢小日本这东西。工资这么低，怪不得那里的员工要出去做兼职啊，支持国货

看到佳能還可以，但是才知道員工工資這樣差的，昏倒

做为一名作业员,真的快要累死了,现在都不知道要怎么办,真的很讨厌.

一切尽在不言中，好的管理制度是我看中她的理由！

十月快过完了，天气慢慢开始凉爽了，珠海佳能公司每年在这个时候都会集体欢庆他们自己的节日——纳凉节。搜寻记者听说，今年的纳凉节特别热闹，据说九千多员工都参加，周日就专门去圆明新园凑了凑热闹。

纳凉节上有很多这样的小游戏，不过最有特点的还是员工自己开的这些各式各样的小店。啤酒吧、零食店、咖喱店，应有尽有，搜寻记者还看到一个颇具乡土气息的玉米坊。

玉米坊店长：“是我们一起想的，团体的力量，突出那种乡土（气息），那种环保、绿色、放心的食品这么一个创意。”

啤酒吧店员：“自己创造出来的结果是最幸福的，最快乐的事情。”

佳能的董事长秋山先生说，他们采取的是一种家族式的管理方法，把员工都当作自己的亲人一样对待，所以在每年秋高气爽的时候，就会举办这么一个纳凉节，促进员工之间的交流，让大家过一个快乐的节日。

一言难尽.没话可说,见到在说

最好是建立“Canon和平万岁”活动，取得全面的成功！有我八月有余的亲自工作中，体验到了公司的企业文化和经营管理模式的精髓和完善，给了我十足的成就感和归属感！是一个在影像文化界中处于高科技的顶端，就连尼康都称等佳能的顶端产品走在前面。真是一个成熟型的大型企业，在管人、用人、技术及周边的都是顶端。把创始人的“产品不良就是人品不正”的品质中，真是以“市场投诉为零”的品质方针占领了全球的传真、照相机、激光扫描仪、喷墨式打印机等办公用品的市场。热烈祝贺：Canon明天更美好！
现在的共生园就着共生企业文化发展佳能人走向和平万岁！

以前去面试过，第一次让我等了半个小时，程序同上。第二次去了说老板不在，让我回去等通知，过了一个星期才来了电话。第三次去是10点等了一个多小时，结果说老板开会还没结束，让我先去吃饭下午再去，总算是等到老板了。还加HR经理。问我对伊拉克战争有什么看法？晕，当场晕。谈到工资，3K多一点（不包括3金，要自己交）。回去后决定了放弃。

今天去上海佳能面试了，早到了半个小时，从前台MM手中接过3张纸开始写。
NO1，英文的履历表
NO2，10道基础的英文选择题
NO3，10道数学选择题
随后是HR面试，再是部门负责人面试。2个人问了相同的问题。
1、自我介绍
2、优势和弱势
3、薪水
4、离职原因
5、离职后做些啥
6、职位规划
后面可能还会有一轮面试，一周内通知，不知道会面些啥？请教面过的朋友赐点面经了，拜谢!我面试的企划助理，属于销售部的，主要做复印机。有谁知道这个职位薪水大约有多少呢？

革新活动开展前首先进行的是培训。“佳能在革新开始时开展大量的教育，”章凯回忆说，他在1991年来到佳能(珠海)工作，至今已经是照相机第二制造部的部长，“佳能从日本请来导师，培训合格的学员可以取得讲师资格，可以担任珠海的教育工作。同时，作为启蒙教育的一部分”，浅野广助介绍说，“我们每年还会把200人左右派到日本参观学习”。

　　“这样大规模的基础性培训延续了一到两年。一边学习一边做工作。”章凯介绍说，这样的安排保证了工厂运作的延续性，生产不会受到影响。刚刚开始的时候，大家一起考虑工作怎么做最合理，比如弯腰还是不弯腰等问题。“这是点的改善，”章凯说，“经过了将近一年的点的改善，接下来就可以到工人与工人之间的线的改善了。”

一提起数码相机，人们首先想到的品牌可能就是佳能；而佳能数码相机和激光打印机的产地就是佳能珠海有限公司。目前佳能公司自己生产的激光打印机和与美国公司合作生产的激光打印机占全球销售总量的一半。２００４年１—１１月，佳能公司进出口值已达１６．３亿美元，较２００３年同期增长６３％。
作为世界５００强企业之一，佳能集团在中国有包括珠海、苏州、中山在内几家独立企业。在佳能珠海有限公司成立之前，佳能日本总公司曾一度选择在大连开设公司。但在经过几方面的考虑之后，才于１９９０年决定在珠海这个经济特区设立公司。而在此之后，珠海佳能辉煌的经营业绩及优美的厂区环境一直是佳能和珠海共同的骄傲。
发 展 四度增资扩产
从１９９０年佳能珠海有限公司注册至今，佳能集团曾四度增加注册资本，总投资额达到１６９８８万。从一开始只是进行照相机的生产，到现在的照相机、彩色激光打印机、多功能传真机、ＣＩＳ等产品的生产；从１９９０年两百万美元销售额、１０４名职工到２００４年的８１３３名职工、９亿多美元的销售额，从这些数据就可以看到佳能珠海有限公司在过去的十几年里的飞速发展。
凭借佳能公司的优势，珠海佳能吸引了许多来自中国全国各地的优秀人才，共同为公司的发展而努力，使得企业可以迅速发展。现在的佳能珠海有限公司，无论是产品的产量，还是职工的人数，除了日本本土的佳能公司之外，在全世界其他佳能公司中都是数一数二的。现在佳能珠海有限公司，在珠海保税区也建立了一个子公司，主要是为了适应在佳能公司在２００２年取得产品内销权，要求进一步拓展中国市场而配套成立的，主要职能在零部件的运输和产品的运输上。
理 念 “共生”在珠海
“共生”作为佳能的企业理念，是指为了共同的利益而工作和生活在一起，消除由于文化、风俗、语言和种族的不同而造成的企业中人与人之间的隔阂。佳能珠海有限公司的董事长、总经理浅野广助说：“佳能集团在欧、美、亚等世界各地都设立有公司，但在公司里努力实现无国界，无论是管理层 ..........全文