内部员工，我比较中肯的作以上评介。

薪资因人而异，但福利几乎没有，试用期没有公积金，社保也没有，要自己交，面试时和你谈的薪水中包括所有福利（如午餐费200元是要从工资中扣除的），但没人会告诉你，报到时才知道。试用期过后，公积金竟然是按照萧山最低生活保障作为基准来交，大概每月也就100块钱吧（你没看过，就100）。

工作地点在西湖数源软件园，借用赛伯乐的办公场地。但研发部管理很差，沟通更是成问题，研发总监的管理水平不敢恭维。没有team-building,一起出去吃顿饭还要AA，事实上公司的各种制度就是参照萧山的工厂制定的，比如工作时间是8:30~18:00，比一般公司都要长。

VC投资的公司倒是有些前景，就看你能不能撑到它上市了。

总结一句，现在不值得来，我在考虑出去了。转正签定合同后，如果合同期不满再出去还要交违约金！！！

进公司也一段时间,也来说说情况.
当初选择它,是因为知道它是全球风险投资行业的领袖New nterprise Associates（NEA）、Sequoia Capital（红杉资本）与Cybernaut （赛伯乐创业投资基金）共同投资,想来发展前景不错,待遇也不会差.
现在看来还是不错的,头是性情中人,直来直去,适合技术人员相处,毕竟是十年老程序员了呗.公司技术大方向还是尽在他的把握中的哈
待遇方面吧,本来不错,可现在物价上涨厉害,又觉得待遇再高一些就不错了.
就是制度方面,按照大公司标准来,所以制度内容多,可苦了我这个原本无拘无束的人...
(悄悄说)听头说是奔上市去,这个消息一般人我不告诉他
最后顺便说一句,公司在高薪聘请C++高手,说是必需要有四年经验的,当然在电信啊腾讯啊呆过的最好,xdjm,也不妨一试的哈..

该公司一直很急功近利，恨不得去抢钱，但就是抢不到钱，市场策略换了Ｎ次，烧了很多钱，均不奏效，一直打着所谓国际风投高科技的旗号，试图以这种远离老百姓和中国市场的空中楼阁醵头来杀入市场，但这种虚张声势的假把式中国人早已在几年前的网络泡沫中习以为常，况且产品的卖点也并不新鲜，市场上早就有同类产品，因各种技术或服务瓶颈，并不受欢迎，所以，整个公司陷入了一中张皇失措，混乱不堪的局面……

转载
我和杭州一家公司签订了一个产品的西安地区代理销售权，在不到一个半月的时间，他们首先单方面违约，改变整个产品及运作方向，再以什么产品升级为由强行让我们转到另外一个产品上，然后撤销原签订合同。在原先的合同上明确了预付款不退。他们这样变换产品之后，原来产品肯定将会在市场上慢慢淡化，（他们的渠道经理及培训总监培训会说的）那我们的预付款不就成了水漂，（全国至少已经发展了很多家）并且在授权书上没有公司公章及法人签名，他们在招商时说什么新一代呼叫搜索，现在已经明显变化，这算什么？以前用10105000招到的代理商，现在不退款，现在变成10101010难道还不退款！这明显有些欺诈嫌疑吧！

也谈谈技术类的面试
基本上是二面
第一面:跟人事部的交流,主要考察语言组织啊什么的,多少是想看点性格吧;
接着就是做题,做完就由他们的技术总监来针对性考了,问的问题都比较到点子上,嘿嘿,基本难忽悠

第二面就是谈待遇,谈你对公司的了解,待遇方面总得还是可以的,毕竟还是有点钱的说,招聘信息上给的,结合面试的表现来给

第三....待续