在里面实习过，不加分不减分，公司没有私人企业那么紧张，没有项目的部门时候可以很轻松，有项目的时候就加班加的厉害。待遇在长沙算不错的，不过有国企通病，没什么活力

这鸟公司里面搞crm的加了一年多的班,而且是硬性规定,其中还搞过几个月的封闭式开发,把员工不做人看,这样的公司迟早会倒闭掉

我有个朋友在crm项目组；他辞职的时候，正好是第二阶段结束发项目奖的时候，公司居然一分钱项目奖都没给他。
可怜白白加班辛苦了大半年。
里面的兄弟们要跳一定要把握时机，不能亏了自己

基本上公司的中高层都是电信的正式职工。招聘的根本就没有发展可言。
毕业生可以借做作跳板，学习电信业务，和java的应用。
有工作经验的，尤其是有电信业务背景的，千万不要来。害人不浅阿

有哪个公司冬天作息时间是：8：30-6：00的？
夏天反而是：8：30-5：30。
回去都7点多了，天都黑了几回了。
女同志还真的要注意了。

老总们动不动下一个命令，完不成就考核，扣奖金。下面做事的根本就没得商量，只能加班搞。

谈薪水像买菜一样，讨价还价。只要稍不注意就会黑你一下。
各位大哥大姐们，想减肥就到研发部来，包您一个月减十斤，不会反弹，童叟无欺。

员工制服管理办法（见识一下吧）
为了规范员工的着装行为，展示员工的精神面貌，树立公司良好的社会形象，同时也为
了加强对员工制服的管理，特制定本
一、制服的定制、发放与管理由综合部负责，制服发放范围为我公司在岗并已转正员
工。
二、员工按公司要求着装，并保持服装的整洁、不允许污渍、折皱、开线、掉扣等。
三、 员工在职期间制服如有损坏或遗失，需重新订制的，由使用者个人承担相关费用。
四、制服折旧年限为三年。员工如有离职，则按规定的折旧期限，折价扣回制服款，
不收回制服。
1、凡在公司工作不满一年的员工离职，公司按制服购入价的三分之二折价扣款；
2、凡在公司工作一年以上、但未满两年的员工离职，公司按制服购入价的二分之一折
价扣款；
3、凡在公司工作两年以上，但未满三年的员工离职，公司按制服购入价的三分之一折
价扣款；
4、在公司工作满三年的员工，制服归个人所有。
五、离职员工必须结清制服费用，经综合部核实，并在《员工离职手续单》上签字后，
方可离职。

本

湖南创发天辰科技有限责任公司
二oo 六年十一月二十八日

这家公司怎么还没有倒闭啊,这样的烂公司,早就可以关门了,什么省公司的单位,待遇差的死,还不如我们以前的天辰

创发确实不行啊,没有一点的企业文化,一点也不懂得培养人才,进去了就只有拼命的干活上司才不会说你,而且上司都阴得很.创发今年招了一些实习生,简直在虐待实习生,天天让他们加班又没工资也没加班费,公司的几个主任还若无其事的让他们加班,不知道良心何在?终于有几个实习生辞职了,估计以后再也不会有人来创发实习了.如果你想发展,就不要来创发,这是一个靠着关系来生存的公司,哪天电信不要它做事了,它必定垮台!

是吗，我怎么不知道，我还是从里面出来的

其实，创发公司是家很不错的公司，无论是在技术和业务方面，还是在员工薪水方面，而且公司对员工还是很关心的。上面的说法太偏激了，而且含有人身攻击，素质太低！！

垃圾公司.....
就是要灭了.省的害人

公司的管理一片混乱！！！
领导个个都居于安逸！！！
绝大多数的员工工资要低于长沙同等岗位的工资！！！
进创发的员工很多都是有关系的，从领导和你谈话的态度就可以看出来。
没关系却进了创发的员工他们的水平都不错，但是工资要低于长沙同等技术岗位的工资。
人力资源那帮混蛋整天借着电信的招牌在外面外面胡吹，骗取一些水平比较高的人才来创发廉价工作。
领导更本不重视人才，曾经有一位副总以上级别的领导在某会上公开讲每年削坚脑壳想进创发的人不晓得有好多，确实，邮电在没分家前创发的效益很不错，不过今非昔比了。
创发不是国企，确有着和国企一样的弊病：由于管理机制造成了工作效率极低（创发会得意的说这是人性化管理）；大锅饭制度极为严重，一个瘪三（普通员工），加了一两个月办，季度考核才多个三四百块，有的时候还没有。
有事去了～～～最后提醒来创发的兄弟姐妹，如果你水平很差却能进创发，那这里对于你的起步是不错的地方；如果你的水平不错，那就要注意和那些混蛋谈工资，不过可能效果不大，因为创发里面的电信方面的业务“专家”太多了，他们的工资也不高；如果你想养老，那么创发绝对是湖南it企业里不可多得的好单位。

大家来说说看，这个公司怎么样啊!!