应届硕士有多少money阿？

杭州总部公司具体情况我不清楚，但深圳分公司这是乱成一团，做的最烂的也是深圳，还有5月份新来的傻b老板也根本不懂做销售。弄得销售部空无一人。我的评价一个三个字：差，烂，乱。

如果base salary能有4600，那么恭喜你，基本是产品经理最高的级别，加上月度考核奖金，项目奖金，加班工资。你每月能拿到7000了。

看后怕怕，

你工作几年了？在新中大 产品经理月薪4600已经不少了，加上加班工资、项目奖金，5500左右了。不知道包不包括月度奖金。 这些要问清楚

对刚毕业的还是不错的选择，杭州好单位毕竟也不多啊

我今天去和石钟韶先生见面了，复试，简短聊了几句，居然通过了，我不作技术，说是作产品经理，我懂点软件，但我在企业一直作管理的，我提年薪6万，人资的ms wang说没问题，试用期3月4000/月，之后说能有4600/月，我正准备去，看大家留言，我真的有点怕

很久以前从ng出来，据了解这些年也没大变：
优点：
管理比较规范，cmm3忽悠成分不大
技术线路清晰，不盲从，注重积累
产品设计有一套，
对员工（指研发）有系统培训
缺点：
组织机构比较僵化，有些老同志占着位置不拉
ot不少，特别是周六上午上班，恨死了

对于应届生来讲，新中大是一个不错的选择。只要自已肯努力，提升的空间还是很大的。并且公司也喜欢培养应届生，给挺多机会，几个项目经理都是从应届生做上来的。所以，只要勤奋、上进，在这里，还是能学到很多的。

继续0分开讲公道话：

1、新中大2001年进去的一般都分了股份，最小1万股（项目经理、技术骨干），最多10万股（部门经理）。不过现在公司效益不好，年终也分不了多少红利，每股几分钱，呵呵。等着上市，不过估计3年内上不了。

2、现在加薪水幅度小，遇到好的领导（项目经理、部门经理），帮你争取的话会加的快点。有时也有必要自己“提醒”一下领导，他就会想起该给你加薪水了，呵呵。

3、里面美女不多，单身的mm会很抢手，饿狼多啊。

4、出差补贴很少，20-50元一天

公道话说到底了，0分开讲，不加不减：）

1、应届毕业的做研发和做技术支持的差别比较大，做研发的上面说了，应届一个月大概能有2600左右，做技术的，底薪1200，奖金200-500，甲板工资无、项目奖金无，大概1500左右。

2、做测试的也要比做开发的差一点，同一级别的，测试的比开发的少100左右，奖金也少100左右，而且加薪机会也少。

3、新中大的薪水计算是比较特殊的，呵呵，为什么把加班费也算上月工资呢，因为我是想it企业加班还是很正常的，但一般公司是没有加班费的。按每月20个小时计算加班工时。

前面不注意，给了10分，修正一下，-5

ps：应届研发人员基本工资1200，每个月奖金基数跟基本工资差不多，但是需要乘以一个系数，跟市场也挂钩（个人感觉这个不公平）。一般人员系数在0.7左右，差的月份0.5也有，因此绩效奖金每月是800左右

因此应届毕业生的月薪=基本工资+绩效奖金+项目奖金+加班工资=1200+800+300+300=2600

公司可以逃税，3000以下的基本是不用交税的。