有asb的同志没有，现在asb成都薪水多少啊？

说闲话的这些人，不想干就不干好啦,为什么要诋毁公司的名声,我觉得公司挺好的,各方面待遇都还不错,同事之间的关系也很和睦

现在的alcatel已经不是以前的了，就是一个廉价人力工厂

现在都是用外包的东西,上次去面,感觉很不正式

我在上海，天天上班都想睡觉，也没什么事做，坐在这里也很难受，中午工作餐很难吃，项目都要看法国佬的脸色，给你才有，老子睡了两个月，人越睡越懒，恼火啊！

你是华为的吧 小心别成了小胡 加吧最多就是挂。其实阿卡也不行了 现在也是假外企

我在啊卡隔壁上班，做的是同样的sdh，这样啊卡的兄弟应该知道我在哪家公司了吧。天天看但你们5点半就下班，太羡慕了，我们则要免费加班到9点，扎个都是做同一个东西，差距就这样大呢？如果有招聘通知俺一下，我就去试试。谢谢了哦。邮箱zsaiq@163.cpm

在里面做了一个月了，感觉还可以,至少是正规的外企,什么方面都不会让人感觉到难受,再就是企业里面可以给新人近2个月的培训,说是培训，其实也就是让人熟悉工作和技术，头几个月是让你学的时候，不会对新人要求太多，我现在去了一个月了，也就是看技术背景资料和要做的软件的代码.我的老大还可以，你问他问题,不会不耐烦,反而会很热心。里面的人的关系真的很好，每天上面也都很随和,我说的都是真的,虽说有点感情因素，但也是对公司的感觉.

今天去面试了，感觉那个老大说的还可以啊，看样子不进入不知道实际情况啊，不过又有多少个企业不是这样的呢！

去面过，外企旗号，真不咋的，待遇不是吹得那么好!

很多人在胡写，我曾经在北京的，moto，后来想回成都就面试过，，但最后还是放弃了，但是介绍了一个同事过去了，至少，是正规的外气，没有什么误气八照的东西，面世的人都还算是朋友，也帮他们介绍了些人去，，那个同事过去是去得做xxxxx，待遇5000以上，去了趟欧洲， 出国不足50欧一天，够不错了。

有谁知道，听说最近在成都成立研发中心，如何联系捏？

哈哈，看来工友们的牢*很多呀，消消气哦！

世道艰难，这不假，但我们也要冷眼旁观。

看来工友们对公司的牢*抱怨很多，是因为对世道认识不深，有很多东西只看到了表面、没有看到本质。
个人认为只要认识了职业环境的本质，很多事情也就坦然了从容了，选择公司和工作就简单了。

本人工作将近十年了，有了很多的感悟和经验，就此与大家共享一下：
1、看一家公司的好坏，首先要了解其市场大环境和公司本身市场情况如何。如果公司市场做的不错，一般还是有前景的，不足的地方只要弥补一下即可。如果市场做的不好，其他再好也无用，此时管理啦、规范啦统统于事无补。薪酬高也是暂时的，不能长久的。成都**盟公司就是如此。可惜！
2、其次，大多数工友对于工资意见很大，这个问题是个复杂的问题，从工资去评论一个公司是最最大的误区，毕竟现在是大多数是民营企业，而非国营企业。
看本质：这家公司的骨干拿的多不多，公司效益好的时候是否普遍拿的多，是否工作努力负责的人拿得多，是否能力上升了拿的多，是否有明确的奖惩制度并且切实执行，是否核心骨干对于收入牢*较少（工作牢*不可避免，老板的牢*也很多，哈哈），是否有连续晋升的普通员工，年终的重奖是否有、给了公认工作出色的人了吗？
如果这些答案大致是肯定，说明这个公司在按照市场经济规律在办事。那么工友们可以考虑去（当然要先打听清楚，盲目下判断对自己不利）。
公说公有理，婆说婆有理，只有市场经济规律假不了。
3、固定工资的发放：工资是否合同中就规定清楚（或试用合同中就规定）？工资是否从来都按时发放？工资是否按规定明明白白发放而不这样那样的莫名扣款（当然违规扣款除外）？
如果这样，基本这个公司是可信的。
4、关于社保：是否明明白白有说法（尤其在试用期）？在公司正式就职的员工，是否都有社保？社保刚开始可能少，工作1年以上是否社保基数是否会上升？
如果这样，基本上这个公司大的原则上是规范的。
5、关于加班：大家都不喜欢加班，但不得不加班。加班主要 ..........全文

想要进去要过几关 对英语的要求严吗？有培训期吗？

弱弱的问，一直没有搞清楚成都阿尔卡特通信系统有限公司 和阿尔卡特成都研发中心是不是同一个地方，郁闷阿，那位帮我解答一下好吗