管理混乱，混日子的贼多，加薪幅度很低！

如果被派到外地开发 会提供额外补助嘛？

看了这么多人的评价，也想来说两句：
客观的说，万达还是能学到很多东西的，但需要说的是，专一的一项技术可能并不精深，但非常庞杂，由于项目很多，你可能接触到很多的主流技术（包括淘汰中的和正在流行的主流技术），当然这样也要看个人进入了什么部门什么项目组。因为可能确实有高层的缘故，大部门之间的交流是没有的，但与研发中心的交流还是有的，只是缺少内部的培训，一年也就一两次培训。
目前这个公司的趋势确实是在变得更正规，更合理，至少这两年有了很大的变化，但很多东西难以改变（包括资历等等，很难打破）。
其实今年的加薪自己很不爽，也许会走人，只是我觉得还是应该客观评价的了。有些人想进来的话也是一个可以的选择，因为加薪幅度低，但里面不乏我这样的好人，大部分氛围很不错，能互相帮助。
说的cmm，我觉得很多人并没有理解，其实是表明这家公司曾经有项目完全按照cmm5的规范实施了，也就是有能力了。
但对于大部分项目，因为人员层次不齐，规范做的很不到位。但正如自己说的，目前正在正规化中，因此越来越多的项目现在是以cmm3来实施。

觉得自己是块料就找更好的地方去吧，如果那里不要你，可以考虑来万达，这里适合你。呵呵

如果是有经验的，在万达的待遇是怎样的？

离开万达已经有两年了。还是对他有一定的感情的。在里面还是能学到东西的。就看你是在什么项目组了。我离开的时候是-7%现在改说法了。对于后来者是不公平的。

超烂，信誉极差，只懂做表面文章，也不知道这个cmmi5对公司而言有何意义

看了各位的评论，有些是有点夸张，但相信大多是事实。想说的事：国有企业的文化和外资企业的文化会有很大差别，每个人的价值观也是有所不同，工作这件事追求完美太困难了，能够在公司文化与自我价值观相同或相近的公司工作，在为公司服务的同时也能够提升个人的价值，我认为这样就是幸福的，是值得珍惜的

作为一个软件公司，居然还在用15寸的海尔crt显示器，鄙视一下

关于绩效奖金,对于新进员工，是在跟你沟通的工资之外的7%,这点很明确了,是工资+7%。

对于老员工，最初是有一个扣7%的概念的，现在也已转变说法了.

试用和转正工资是否一样这个是不一定的，看你具体的能力表现。据我所知就有转正上升很多的.

年终奖是要在年终考评完才可能发放，发放多少，要根据全部门业绩是否达到公司年初定的指标来.
1月中下旬启动的考评工作,包括项目组内部考评，互评,沟通06年岗位规划完成情况等工作,据我所知,将在春节前即2月中旬,完成全部奖金的发放工作,含绩效奖金和超额奖金.

这个工作效率应该算不上特别低吧.毕竟年终奖的发放是要根据公司收益情况,员工考评情况来综合考虑的，不可能一到12月底就能自动算出来的.

你把青春献给万达，万达却把你当猴子耍，来就准备做猴子吧，不在管理层的员工年终奖很少，一个月工资都不到，还要每月克扣你7%的工资，都快过年（按阴历算，若按阳历算早就过二个月了）了都还没还给辛辛苦苦为万达劳累了一年的底层员工，报销也要等几个月。这就是万达的效率和速度，把技术员工当民工，公司是吃政府饭的，没有政府支持，早就玩完了！！好多人都走了，还有公司为了降低成本，像研发中心这样的部门竟然都招聘大专应届毕业生，有点乱来的味道。还有只要有关系，随随便便就可以进来混日子了，反正想要在这里养老，倒是不错的选择，若是想买车买房，做技术的你就等着做梦或是下辈子吧！！！万达基本不加工资，员走爱走就走，没有诚意留人的。

试用和转正工资是一样的

年终奖何时发啊？转正工资和试用期工资之间没有必然关系吗？

反正我现在的工资和hr说的差不多的，那样的话7％应该是后补的吧，不然每个月工资会少掉点的

大家来说说看，这个公司怎么样啊!!