呵呵，直真在杭州联通的项目招开发工程师，今天去面试了（项目经理主动找上们的，没投简历），说是开发的，怎么给人感觉就是做现场实施的，其它就不说了，待遇确实感觉是不怎么样，说什么杭州做开发的有3500已经很高了，北京5000已经能招很熟练的开发工程师了，幸好还是有点常识的，要不被怎么忽悠了还不知道呢

“待遇差，四金交得少，只按1600算，”看来这位是去年来的吧。唉，直真的工资给得原来越少了。没办法，跟公司的开发策略改变有关，就是软件蓝领，不需要高水平的，民工就够了，最重要的就是工资低。

现在已经很差劲了。剩下的都是听话的人，真的牛人都走完了。直真的策略是每年给核心员工加工资，现在核心基本上被占用完了，很难加工资。而且上海的老总王**品德不怎么样

管理较松，人际关系简单，公司前途还是蛮好（不过和个人关系不大），也就个混混日子。
待遇差，四金交得少，只按1600算，加班没有加班费，公司管理差，领导据说都是股东或股东的同学，家属。

楼下的, 直真是精英公司吗?

如果真有能耐,在直真还可以.如果水平般般,又想加薪,就不好混了,如果是应届的,倒是可以学点技术

听说聂胜才和朱东升以前是直真的。开了个公司叫国想。果然假大空。国想召人别干了。里面一片混乱。过来做个标记。扣分。如果想自虐就去国想吧。

曾经有幸在直真工作过一段时间。

直真的cmmi和过程管理做得不错，在中国移动和中国电信得市场关系不错。

个人觉得其过程管理部和基础研发部是两个值得去得地方，其余地方soso.

但是直真最大得问题是众多中高层管理人员都是不小得股东，考虑公司利益太多。考虑员工利益一般。待遇水平较低。说得那个一点。不尊重员工。反过来，也说明其过程管理做得不错。

在北京直真干过，感觉员工离职的那个快

是啊，我同意你的意见，我们部门的领导真的很多，谁都可以给我分配任务。我只是一个小小小小兵，开会的时候，只有我自己坐在坐在办公室里，不是因为人少，是其余的人都是领导。

什么破公司呀，工资低就不说了！公司领导管理严重有问题。特别推荐应届毕业生来这个公司工作，在这干一年就可以当项目经理，领导一批比你年纪和经验都多的人，特别爽呀！

工资是比外面低了不少啊

谈到待遇下面的老兄字字可见，人才的稳定和待遇是相辅相成，公司人才大量流失，团队实力每况愈下

我不扣直真分了，不过有一件事情我始终搞不明白，上海直真为什么就能那么低的工资呢？把上海直真真的视为二等公民了？如果不出来，真的不知道直真的工资低到什么程度了，看看直真前些天招的人，唉，真的不敢恭维，项目能做好才叫怪！

在上海的节点干过，如果是应届生，可以考虑在里面呆1－2年，绝对不能超过2年，否则就是浪费了；如果不是应届生，就不用考虑了，呵呵