这样的事也有：听说半年前隔壁部门招了个很有经验的工程师，干了三个月发觉不行就把他辞了，公司竟然没有发最后一个月工资给他，后来人家还告上法庭了，想想太离谱了，可能背后有些我们不知道的事情。
前段时间有几个外地的不惜赔偿高额违约金走了，真是有魄力啊。赔不起的只好坐满3年了（工资低），其实最最恐怖的不是工资低，不是这漫长的3年，也不是最后一个月工资不发，而是在这种环境对心灵造成的巨大伤害，和对工作的看法。

补充一点：表扬的名单有照顾老员工的感觉。

我相信被评上的都确实是优秀的，没评上的人肯定是自己有不足之处。当然每个人都会觉得自己很棒，可是你认为很棒没有用，要得到上级的认可。因为这是在企业，要能为公司创造效益才是第一位的。如果你只是一个小程序员或者打杂的，你的贡献肯定是有限的。这次的先进基本上评的都是项目经理和独当一面的人，我觉得很正确。这世上觉得怀才不遇的人很多，60%的人都可能会有这种情绪，但是有这种情绪的人并非一定真的有才，只是自我感觉良好罢了。当然先进的评选按照部门分指标，这有待商榷，有些部门只是矮子里面拔高子，而有的部门则是僧多粥少了。公平只是相对的。

暗箱操作，不明不白。那些先进的确有个别很优秀，但鱼目混珠的太多，没标准，不公开，就靠和头的关系，头说你行你就行，这年头在这家公司全靠一张嘴。公司给个人的评定也没看见。

209452好象在很多公司的地面都写这句话，无意中看到的。

楼下这位是刚毕业吧？别天真了，剥削是老板的本性，不然如何实现利益最大化？

实在不明白这样折腾人有什么意思？如果自己没有能力创造利润，就不要开公司了，靠残酷剥削挣来的钱，好意思用吗？

这个公司客户资源不错。管理有问题。留不住水平高的人，所以公司没什么竞争力。

当然公司也有好的方面，比如上班可以聊天上网听音乐，多数人加班不多（个别天天加），加班有加班费，每天8.30--5点，多数同事很好相处（因为竞争压力下，个别脑抽得没办法）。外地的还是不要来了，上海的自己看着办，公司一般不敢欺负本地人。最后希望公司广大同仁踊跃发言，好的也好坏的也好，把真实软中展现给大家