公司领导不求进取，员工求稳自大，真是典型的窝狼废待的地方

前几天刚去这家公司面试过，给我的感觉是不像一家高科技公司。里面进出的人好多年龄比较大的人，电脑很旧。工作效率貌似比较低. 直观印象

最近续签和新签的合同里新加了一条：如果在项目进行中跳槽，赔3万。估计跳槽的太多怕了，但这招也太恶心了，明显违法的。大家签约或续签的时候注意下，毕业生的服务期也要注意

楼下还真扯，那么多员工被公司折磨得不成样子，你还要信心？除了整员工还有什么？你自己有信心么？

公司都有正反两面，如果对自己有信息，在里面也能有一番作为，虽然做了不久，但是相信现在软中也正慢慢成熟起来。

个别领导人品不敢恭维

顾坚韧，周兆明，吴建华和顾明华，还有小施，财务李新民
全都还在公司

说实话，这个公司没什么发展，领导们的人品倒是还不错，刚毕业的人在里面混混日子和工作经验还好，当时我就听老总煽动，放弃了去n家银行的机会，不然现在估计也混的不错了，大家一定要慎重啊，想问问在里面工作的人，我当时走的时候顾坚韧，周兆明，吴建华和顾明华，还有小施，财务李新民大家知道还有谁留在公司了么？

我曾经在5年前在软中工作，感觉这个公司很抠，客观的说他有他的长处，因为背景的关系有一定的生存空间，但是在市场上很不具备竞争力，当时的老总姓顾，还是满有水平的，不知道现在是谁了，公司的员工那时候还是比较有热情的，我原来在市场部工作，后来因为公司的产品无法走向市场（主要是项目部撑着），我工作了13个月就离开了公司，当时也没有难为我，总体感觉这家公司有点小家子气，比如发年终奖吧，我02年3月就开始在公司实习，到7月正式签约工作，8月说效益好，发一次双薪，我正式工作没到3个月，所以没有那次双薪。到了03年2月发年终奖的时候，说的是发双薪当作年终奖，当时说按照底薪发放，我是1500，又说我是下半年来公司的，只能拿一半双薪，于是过年只发了750元，离开公司后自己打拼真是海阔天空，庆幸当时自己走出来了，没有继续混日子，现在其他单位一年也有几十万的收入了。

其实我很想好好的做事，把这份工作当作我事业的起点，可是不知道怎么了感觉现在周围充斥的全是些不思进取，要技术没技术的人，没有一点成绩不努力却还整天抱怨的人。。。其实我们做技术的，好好做是为自己以后发展奠定基础，什么都不做，公司也不会炒你，可是在一个团队里，你们不努力不仅耽误自己，还常常因为你们的效率低把任务转移到我的身上，从而也在间接的损坏我的进步，这是最让我不平衡的！！我不知道我会撑多久，曾经我对软中充满信心，现在我已经看不懂了。。。。这种感觉真的很痛苦。

看了大家这么多的评论，心里更是没底了，我在前天（20070315）接到了软中的offer，为此我还推掉了东软的第三轮面试，不知道是福是祸，但愿不会让我失望吧！

辞职后才进软中，竟然只有2500（2300）多？？？现在应届本科生也不止这个数的

218.80.208.84为软中ip，那些说好话的估计都是领导，209452这也太明显了吧，最起码找个代理。离开软中很久了，听里面人说前段时间又有怪事，一个程序员谈好了2500，等签合同时却成了2300，他上家已经辞职了，只好签下，真服了。

这样的事也有：听说半年前隔壁部门招了个很有经验的工程师，干了三个月发觉不行就把他辞了，公司竟然没有发最后一个月工资给他，后来人家还告上法庭了，想想太离谱了，可能背后有些我们不知道的事情。
前段时间有几个外地的不惜赔偿高额违约金走了，真是有魄力啊。赔不起的只好坐满3年了（工资低），其实最最恐怖的不是工资低，不是这漫长的3年，也不是最后一个月工资不发，而是在这种环境对心灵造成的巨大伤害，和对工作的看法。

补充一点：表扬的名单有照顾老员工的感觉。